Vonatkozó rendelkezések nyaralás fizetni

Vonatkozó rendelkezések nyaralás fizetni
számvitel

„Dance” (együtt a fő szakértő a számviteli és az adózás az első ház Consulting „Mit kell tenni Consult” Svetlana Khitrova) úgy döntött, „a tűzhelyen.” Azaz, a céltartalékképzés a nyaralás fizetni. Ki # 8209; azt mondja, nem kötött-ideiglenesen, mondják. Semmi, ismétlés - az anya a tanulás, a jövőben még jól jöhet.

Redundancia az egyensúlyt ...

Miután fizetett szabadság évente kell adni. És az első évben a bérleti jogot abból a munkavállaló után hat hónap folyamatos munka, kivéve, ha másként nem rendelkezik a felek megállapodása. Szállás a második és az azt követő évek munkája lehet biztosítani bármikor az év összhangban annak érdekében, éves fizetett szabadság állítva a munkáltató (ch. 1, 2, 4 Art. 122 TC RF).

  • A szervezet van egy adó, ami az eredmény egy múltbeli esemény a gazdasági élet, ami a végrehajtás a szervezet nem tudja elkerülni ezt a felelősséget, vagy valószínűleg bekövetkezik;
  • a csökkenés gazdasági előnyöket;
  • becsült értéke a felelősség megfelelően becsülhető.

Kiegyenlítetlen összeg becsült kötelezettségek alapján számítják ki az átlagkereset a munkavállalót, figyelembe véve a járulékok kell értékelni a fizetési üdülési hozzájárulást. Ebben az esetben egy olyan rendelkezést kell ismerni a számviteli szervezet a értéket, amely a legpontosabb értékelését a monetáris költségek kiegyenlítéséhez szükséges, ezt a kötelezettséget.

Ezért, a legtöbb szervezet hozzon létre egy tartalék a legvalószínűbb becslés - azaz, az összeg kifizetéséhez szükséges munkavállalói nyaralás a legvalószínűbb időszak - a naptári évvel.
Lehetőségek, hogyan lehet létrehozni egy olyan rendelkezést, üdülési, számvitel beállítva. Például, a tartalék hozható létre:

Az utóbbi lehetőség csak akkor lehet használni azokat a szervezeteket, elkészíti és benyújtja az éves jelentéseket csak.


Eredményszemléletű elszámolás tükröződik a következő könyvelési tételeket:

betéti számlák 20, 23, 26, 44, 08 és így tovább. e., attól függően, hogy milyen kapcsolatban áll a munka a munkavállaló (a termelési költségek, értékesítési költségek, befektetett eszközök, egyéb költségek)
Hitelszámla 96 „Céltartalékok kötelezettségekre”

Ha a tartalékeszközének beszámolókészítési időpontban nem elég, meg kell, hogy további hozzájárulásokat. Ha a tartalék képződik nagyobb mennyiségben szükséges, a feleslegben kell venni az egyéb bevételek.

... és adózási számvitel

Miután a döntést, hogy egy tartalék pihenés és rögzítése a sorrendben számviteli politika adózás szempontjából a szervezet számítani a maximális levonások összege és a havi járulékok kulcsa a tartalékba. Ehhez egy speciális számítás (becslés), amely ki kiegészítéseként a sorrendben a számviteli politika.

Határozza meg a százalékos hozzájárulást a tartalék kell az alábbi képlet szerint:

a százalékos hozzájárulást a tartalék

Elfogadva útján redundancia, a maximális levonások összege és a havi járulékok kulcsa a tartalékba kell tüntetni a számviteli politika a szervezet.

Számviteli tartalékot kell, hogy végezzen egy külön adó nyilvántartásban.

Számviteli tartalékot kell, hogy végezzen egy külön adó nyilvántartásban.

Ha az összeget a tartalék az év végén nagyobb lesz, mint az összege a tényleges költségek a szabadság, összhangban para. 3. Az Art. 324,1 adótörvény kihasználatlan utolsó napján a folyó év tartalék összegét szerepeltetni kell az adóalapot az évben (a nem működési bevételek).

Ha a dolgozók nem használják az összes itt ütemtervnek megfelelően a szabadság a folyó évre, a fel nem használt támogatás átvitték a következő évre. De csak az a része, amely megfelel a ténylegesen átadott nyaralás dolgozók (4. o. Az Art. 324,1 adótörvény).

Ha a tartalék összege nem elég, akkor jóváírja emellett miatt nem a működési költségek. Ahhoz, hogy a dokumentum minden transzferek a szabadság kell elkészíteni szabályokkal összhangban a személyzeti nyilvántartás.

Svetlana Khitrova. A magazin «Moszkva könyvelő»

Munka személyzet a gazdálkodó

Megfelelő előkészítés dokumentum védelem szankciókat az ellenőrök, visszavonja a konfliktus a dolgozók. Az e-book „Munka a személyzet a növény,” akkor lesz tökéletes rend az összes dokumentációt.
Tudjon meg többet >>

Ha kérdése van - tegye meg itt >>

Lásd még a témával kapcsolatban:

Gyakorlati Accountant enciklopédia

Kapcsolódó cikkek