Nyilatkozat a minták és szabályok elbocsátás különböző helyzetekben

Szinte mindenki felett pályának legalább egyszer, ha nem több munkahelyet, mert az élet körülményei eltérőek, és ezért kerül sor időről időre a tüzet.

De a döntés, hogy munkahelyet nem szabad egyetlen hang, hanem kell, hogy megfelelően alkalmazni dokumentum aláírásának formájában egy levelet a lemondását, megjelölve az okokat, amelyek a meghatározott szabályozási keret.

Ez gyors és ingyenes!

Milyen jogi aktusok által szabályozott elbocsátás eljárás

A fő meghatározó dokumentum eljárást és felmentési okot kérésére a munkavállaló munkajogi az Orosz Föderáció, amely magában foglalja, de nem teljes lista okból, de az egyik legfontosabb.

Különösen a munkavállaló lemond:

saját kérésére annak érdekében, 80. cikkének az Mt.;
megállapodással alapján 78. cikk Az Mt.;
a tervezett időpont előtt, miközben csökkenti a pozíciókat vagy felszámolása összhangban st.180 LC RF;
fordítás cikk szerinti 77. LC rádiófrekvenciás rész 5;
nyújtó üdülési majd elbocsátás 127. cikknek megfelelően az LC RF;
Orvosi okokból által a 77. cikk az Mt. ch.8;
családi okok miatt;
lemondóan a fejét 280. cikkének megfelelően az LC RF.

Meg kell jegyezni azt is, hogy adjon meg minden az elbocsátás oka, még kérésére a munkavállaló, mely a polgári egy jogszabály nem lehetséges, és valójában egy nyilatkozatot együttműködés megszüntetése tartalmaznia kell a megfelelő szöveget miatt elbocsátások. Ebben az összefüggésben, egyes esetekben használja az RF kormányrendelet №225 «On munkaerő könyvek a tudás” amelyek példái az elbocsátás rekordok munkaerő. amely lehet vezetni a készítmény az alkalmazás.

Lemondás nem a jogi forma, és írásban viszont, bár bizonyos esetekben lehetővé tette a kérelem nyilvántartásba vételének és nyomtatott formában is, de figyelemmel az aláírás saját munkás kezét, mert használni az elektronikus aláírást ebben az esetben nem lehet, figyelembe véve a következményeket, ha a dokumentum hamis lehet.

A többi nyilatkozatot tesznek olyan formában kerül elfogadásra az ilyen formák dokumentumokat.

Azaz, először a munkavállaló a jobb felső sarokban a fellebbez a fejét a vállalat, mint például: igazgató OOO Karamanets GI Ezután rámutat saját helyzetét és az utolsó név kezdőbetűi a birtokos eset. Ezután adja meg a dokumentum nevét, vagyis a kérelem és hajtott tekstovka, amely tartalmaz egy kérelem együttműködés megszüntetése az egyik vagy másik ok, azt a napját írásban ezt a dokumentumot, és a személyes aláírás a munkavállaló.

Ha még nem regisztrált szervezet, a legegyszerűbb módja ennek a segítségével online szolgáltatások, amelyek segítenek szabad formában az összes szükséges dokumentumot:

regisztrációs IP
regisztráció Ltd.

Ha már van egy szervezet, és úgy gondolja, hogy hogyan megkönnyíti és automatizálja a számviteli és adatszolgáltatási, akkor jön a támogatás a következő online szolgáltatás, amely teljes mértékben helyettesíti a könyvelő cége és menteni egy csomó pénzt és időt. Minden jelentési automatikusan generált által aláírt elektronikus aláírással és automatikusan elküldi az interneten.

Könyvelés SP
Könyvelését LLC

Ez ideális IP LLC vagy a USN. UTII. PSN. TC. OCHO.
Minden úgy történik, néhány kattintással anélkül, hogy sorban állás és a stressz. Próbáld ki, és meg fog lepődni. mint volt egyszerű!

A saját

A legtöbb feliratokat, általában az időpont nincs feltüntetve annak a ténynek köszönhető, hogy a 80. cikk alapján az Mt. a munkavállaló csak akkor köteles tájékoztatni a cég vezetése a megszüntetésére irányuló szándékáról az együttműködés a két hét alatt. Másfelől, a cég vezetése meg tud felelni a kérelmet a munkavállaló azonnal munkavégzés nélkül, vagy telepítsen egy 14 napos határidőt szab. Ezért az alkalmazási időpont még nincs megadva, de az alján a szöveg frame set felmondási idő.

De ha a munkavállaló elutasítja azon az alapon. előírt ugyanabban a cikkben 80 az Mt., nevezetesen:

kapcsán a nyugdíjazás;
belépő nappali tagozatos diák;
mozgatni katonai férje egy másik városban,

megszűnésének időpontja szerepel a szövegben a kijelentés, sőt, a cég vezetése köteles teljesíteni a kérést, a munkavállaló és elbocsátásáról az előírt időben anélkül, hogy egy ideje működik.

A kölcsönös megállapodás

Jellemzően a kezdeményezője az elbocsátás megegyezés szerint egyben a munkavállaló, mert egy ilyen okkal feltételezhető, hogy a cég vezetése szintén nem történt elutasítása ellen rövid időn belül.

Ennek megfelelően az állítás ismét kiadta a munkavállaló és hajtja a következő szöveget: „Könyörgöm Ön engedélye megszüntetésére munkaszerződés alapján 78. cikkének Mt. ...”.

Dátum követ jogi megszűnése, amely kényelmes alkalmazottja, ami azt jelenti, a lehető legrövidebb felmondási idő, mindössze 2-3 nap, ami természetesen vezetés egyetért.

Abban az esetben, korai elbocsátás létszámleépítés vagy felszámolása a vállalkozás

De abban az esetben a korai elbocsátás csökkenése miatt a nehézségek támadhatnak üzenet. A tény az, hogy az alapján az LC RF st.180 esetén csökkentése vagy felszámolása a vállalkozás, a munkavállaló köteles tájékoztatást adni a közelgő elbocsátás két hónap, de ez nem jelenti azt, hogy a munkavállaló köteles azonnal lemond, vagy biztos, hogy teljesíti az előírt időben. A szorgalmas folytathatja munkáját, miközben tartózkodik találni egy másik üzenet.

És ha van egy megfelelő üresedés, és a 2 hónapos határidő letelt, akkor a munkavállaló a korai nyugdíjba benyújtott kérelem a következő szöveggel: „A elbocsátás kapcsán csökkentésére és bocsásd egyetértenek, hogy felmondja a munkaszerződés korán alapján st.180 LC RF”.

Egy ilyen vizsgálat szükséges annak érdekében, hogy a munkavállaló jogosult végkielégítésre, amit hozott egy hasonló helyzetben. Ha a munkavállaló azt jelzi, hogy visszavonul saját kérésére, a ellátásokhoz való jogosultság, akkor el fogja veszíteni.

Az átutalási megbízás

Megvan a saját jellemzői és alkalmazása átvinni egy másik munkáltató. Különösen a átadás végrehajtása csak akkor, ha van egy meghívólevelet egy új munkáltató, amely alapjául szolgál elkészítésének kérelem transzfer.

Ezért először meg kell kap egy levelet a kezében, majd egy nyilatkozatot a következő szöveggel: „Könnyebb kirúgni (dátum) átruházás útján a (szervezet neve) alapján 5. rész 77. cikkének a Munka Törvénykönyve.”

Miután a fenti szöveget meg kell adni az alap: a levél számát és dátumát.

A bérleti majd elbocsátás

Összhangban a törvény rendelkezéseit, nevezetesen a 127. cikk az LC RF munkavállaló nem csak kilép, és használja az éves szabadság majd elbocsátás. így kitöltésével a kívánsága egy nyilatkozatot a következő: „Bocsáss meg, hogy az éves szabadság (dátum), majd az elbocsátás”

Az előnye, hogy egy ilyen elbocsátás hogy nem kell dolgozni, két hétig, akkor azonnal megkapja és üdülési, és számított a kéz és a előestéjén elbocsátás senki eláll nyaralás, mert valójában a munkavállaló el kell utasítani, hanem az alkalmazottak száma legfeljebb a végén a vakáció.

Egészségügyi okokból

Megvan a saját jellemzői és alkalmazása kapcsán tettünk egy súlyos betegség, amely megakadályozza, hogy a munkavállaló munkája elvégzéséhez a megfelelő szinten. Ebben a helyzetben sok elbocsátott munkavállalók maguk, miután megkapta az orvosi jelentés a kezét, annak a ténynek köszönhető, hogy a képtelen ellátni feladatait, 4 hónap után, akkor már lőttek a munkáltató.

Ezért a kérelmet a következő értelemben: „Könnyebb kirúgni egészségügyi okokból (dátum) alapján egy orvosi jelentést szám, időpont.”

Ebben a helyzetben, mint általában, a munka ki nem vonatkozik a munkavállaló és a munkáltató lehet utasítani összhangban megadott időpontban a nyilatkozatot.

Családi okokból

Körülményeket, amelyek indukálják a munkavállaló hagyja el a döntést különböző, és így azokat teljes mértékben a jogalkotási aktusok nem lehetséges, ebben az összefüggésben, és használja a kifejezést törvény által létrehozott.

Különösen is tüzelő lesz vagy a gyermek gondozására, legfeljebb 14 év. By the way, ez a készítmény áll rendelkezésre, és a rendelet №225, ami azt jelenti, hogy a jogszerűségét a felmondás az együttműködés.

Általában hajtja a következő szöveg lép: „Könnyebb a tűz, mert az kell gondoskodni a gyermek 14 éves korig.”

Többek között, az elbocsátás a fent megadott bázis munkás hozott előnyöket történő regisztráció a munkaközvetítő.

Amikor elutasította a fejét

Megvannak a maga sajátosságai és a nyilatkozatot a vezető, aki hajlandó lemondani a korai, ugyanezt mondják vezérigazgató által kijelölt vezetője a cég egyik alapítója.

Ez a helyzet a következő szöveg a nyilatkozat: „Könyörgöm megszüntetésére munkaszerződés miatt (indoklás)”

Ebben a helyzetben, a kérelem kézhezvételétől számított 30 napon belül, ahogy az alapítók a szükségességét, hogy tartsa több találkozó a lemondását a korábbi igazgató, valamint a kiválasztási és felvételi az új vezető.

Tétele, ezen a dokumentumon

A legtöbb esetben írásban nyilatkozatot a munkavállaló személyesen fizeti meg az aláírás, a fej, annak érdekében, hogy olvassa el a tényleges oka a felmondás, és kérje, hogy megszünteti együttműködését a lehető leghamarabb. De a fő hiányzik, vagy egy alkalmazott dolgozik az éjszakai műszakban, így az alkalmazás lehet benyújtani a hivatal.

Ebben a helyzetben, amikor a panaszt a munkavállaló köteles támogatni a fejét a dokumentum, amely tartalmazza: a szervezeti egység neve vagy alkalmazottja nevét, amely elkészíti a rendelést elbocsátás időpontja és üzembe a felbontás és a saját aláírását.

Nem ért egyet a munkavállaló elbocsátása vezető nincs joga, hiszen ez ellentmond nemcsak a normák munkajog, hanem megsértette az alkotmányos jogok a munkavállaló, így a felbontás alkalmazott, majd a nyilatkozat már az alapja a végzés közzétételétől megszüntetésére irányuló együttműködés körülményeit az elbocsátás és kifejezések . Ez érvényes-e vagy sem dolgozott ki, és a tűz dolgozók korszerű ellátást nyaralni vagy közvetlenül azt követően, hogy aláírták a nyilatkozatot.

Mi a teendő, ha a kérelmet nem írta alá

Természetesen, a vezetők tisztában vannak nem csak jogaik, hanem a munkavállalók jogait, illetve egyet nem értés esetén a kérelem együttműködés megszüntetése, számos igazgató elcsépelt kijelentés nem írta alá, ezért nem dokumentált sérti az alkotmányos jog munkavállalók szabad munka és a választás a munkáltató.

Ebben a helyzetben sok munkavállaló elveszett és nem tudom, mit kell csinálni, és még sehol a jogszabály nem azt mondják, hogy a kérelmet el kell kézbesíteni a vezetés.

Éppen ellenkezőleg azt mondják, hogy a munkavállalónak kell csupán írásbeli értesítést arról, hogy a vágy, hogy felmondja a szerződést. Ez a felmondó levél küldhető és ajánlott levélben vagy regisztráljon az irodában, és hozott egy mappát az aláírás a dokumentumokat, természetesen miután kapott egy példányt a regisztrációs számot.

Így az írásos rögzítés időpontjának a kérelem beérkezését, és ez most a feje már nem hagyhatja figyelmen kívül a törvény és szabályozás alá kell írnia egy nyilatkozatot, azaz, hogy szabjon ki állásfoglalást, így kezdeményezve munkavállaló elbocsátását eljárást.

esetleges különbségeket

Általános szabály, hogy a fő különbség a két szempontot, amikor elutasította a munkavállaló:

Nem minden alkalmazott ért egyet a megállapított bányászati szabály két hét, hogy egyes cégek nem számított naptári napokban, és a munka, ami természetesen sérti. Emellett figyelembe kell venni azt a tényt, hogy annak ellenére, hogy a betegség a munkavállaló, vagy maradjon a fizetés nélküli szabadságon, LOM nem hosszabbítható meg, hiszen valójában a kifejezés dolgoznak ki az Mt. nem biztosított, mert a 14 napos időszak adni az értesítést, és hogy ne töltse ki az azonos projektek vagy jelentéseket.

By the way, befejezetlen ügy, különösen a hosszú távú projektek a földre, és szolgál a fő oka az elutasítás, hogy utasítsa el, mert a vezetésnek, hogy a nyereséget, hanem tartsa a jogokat a munkavállaló, így ez alapján a munkaviszony és a különbségek adódnak.

Emellett vannak olyan problémák elbocsátása anyagilag felelős személyek kötelesek elhagyása előtt, hogy egy teljes leltárt hozzájuk rendelt leltári tételek és átadja azokat az engedélyezett pártvezetés. De tekintettel arra, hogy a kutatás az új és felelős alkalmazott időt vesz igénybe, az elbocsátás a korábbi alkalmazottja, és letétbe sérti a jogait.

üdülési kompenzáció

Tovább hátráltatója az elbocsátás a pénzügyi szempont. Különösen a kompenzáció összege szabadságra. Sok munkaadó úgy vélik, hogy a fel nem használt szabadságot az elmúlt évben „égnek”, és ennek megfelelően a kompenzáció a pihenőidő nem hivatkozhat, és eközben 128. cikkében LC RF, kifejezetten kimondja, hogy a fizetési szükséges minden pihenés napja nem használt elbocsátások nap.

Azaz, a törvény nem rendelkezik az éves szabadság, az elévülésre, de mivel egy extra, de hagyja nyújtott a munkavállaló alapján azonos feltételek előírt kollektív szerződés vagy a nélkül távoznak mentesíti fizetés, az elévülésre vannak és ennek megfelelően, nincs kereslet az feltételek később nem biztosított, és ennek megfelelően nem fogja kompenzálni.

Írásban a kérelmet a bíróság jogellenes elbocsátás

Annak ellenére, hogy szövege szerint a nyilatkozat, a munkavállaló elutasítja saját kérésére, vannak esetek, amikor az ilyen eljárást szabálytalannak vélt elbocsátás a bíróság, bár ez nehéz bizonyítani. Például vannak olyan esetek, amikor a munkavállaló kénytelen írni egy nyilatkozatot önkéntes leépítési segítségével pszichológiai nyomás.

Ha a munkavállaló nem tudja bizonyítani az a tény, megkülönböztetés, valamint a nyomás a vezetés, akkor visszaáll a korábbi pozícióját, de a cég várják jelentős büntetéseket. De ehhez először meg kell, hogy ne csak, hogy a követelés. hanem csatolja bizonyíték megsértésének alkotmányos jogokat.

Készítsen egy levelet a lemondását kérésére a munkavállaló nem nehéz, mert ezt, csak meg kell tudni, hogy a jogaikat, valamint a helyes megfogalmazás az alkalmazás, egy példa, amely a fent leírt, figyelembe véve a különböző élethelyzeteket.

További kérdései vannak? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:

Kapcsolódó cikkek

előző ◈ a következő