Hogyan kell bizonyítania a jogellenes elbocsátás
Sajnos nem minden munkáltató hazánkban a felelősségteljes magatartás az elbocsátás az alkalmazottak. Talán ez annak a ténynek köszönhető, hogy a vezetők nem értik a negatív következményeket a törvénytelen elbocsátás eljárásokat. Megjegyzendő, hogy ez nem is annyira a felmondás okait a munkaszerződés, hanem maga az eljárás. Ha a munkavállaló többé-kevésbé ismeri a Munka Törvénykönyve (Mt. RF), és az ő jogait megsértették a szétválasztás után, tudja alkalmazni a fejét a bíróság, amely bizonyítja jogellenessége az intézkedések a munkáltató. Még ha egy munkavállaló kirúgták egy jó ok, de elromlott, a munkáltató (és a munkavállaló) számíthat negatív következményekkel jár.
Jogellenes elbocsátás
Jogellenes elbocsátás, az egyik jogainak megsértése a magán munkáltató által a munkavállaló. Alapvetően ez vonatkozik a terhes nők, apák és anyák egymaga nevelik kiskorú gyermekek és az alkalmazottak, akik a szülési szabadság vagy a betegszabadság.
Ha elutasítja a munkavállalók a munkáltató kell felelnie a követelményeknek a Munka Törvénykönyve, amely tartalmazza: elővásárlási jog egyes személyek a lemondás a munkahely és a szükséges dolgozók észre a közelgő elbocsátás.
Amikor a fej végződik munkaszerződést a munkavállaló alapos ok nélkül, az sérti a munkajog. Ha ilyen helyzetben a munkavállaló a jogot, hogy a bíróság visszaállítását. Ha az elbocsátás eljárás tényét, a munkavállaló képes visszaállítani, akkor is, ha a munkáltató minden oka megvolt kirúgni. Ahhoz, hogy megvédje magát a bíróság előtt nehéz lehet, különösen, ha Ön új a szakmában, így a legjobb, hogy lépjen kapcsolatba a szakemberek képviseletét ellátó szolgáltatások a bíróság előtt.
Hogyan védi a jogok elbocsátás?
Ha illegálisan lőtt, majd azonnal kérjen segítséget a munkaügyi ellenőrzés. A további megfontolás az esetben a munkaviszony megszűnése ezekben a szervezetekben kell írni egy panaszt. Ebben az esetben a munkaügyi ellenőrzés személyzet kérdezze meg a munkáltató valamennyi vitatott dokumentumot az elbocsátás, és ezt követően végeznek ellenőrzést a helyszínen, ha szükséges. Az a tény, hogy a vezetők többsége, akik félnek ellenőrzések munkaügyi ellenőrzés, a feltárt eltérések a munkaügyi törvények lehet bármilyen szervezet. Emellett megsértése az eljárás elbocsátás a munkáltató kap egy nagy finom, de mivel minden egyes helyzet egyedi, még a hozzávetőleges összeg nem nevezhető.
§ szerint. 392 TC RF vitákban a jogellenes felmondás figyelembe kell venni egy hónapon belül a kézhezvételétől számított a munkavállaló egy példányát nagyságrendű elbocsátás vagy a kibocsátás időpontját a kezében foglalkoztatási rekordot.
Az alkalmazás tartják 10 napon belül, ezt követően a munkaügyi ellenőrzésről elégedett vagy, illetve dokumentumokat.
Mint látható, a jogellenes megszüntetése a munkaszerződés a munkáltató szempontjából bizonyos problémákat.
Ezen túlmenően, abban az esetben a tisztességtelen elbocsátás a munkáltató köteles lesz téríti meg az elmaradt hasznot, azaz befektetésből származó jövedelem (Art. 234. LC RF). Ez fog történni, ha nem kapnak fizetést miatt rossz egyesült elbocsátási eljárások, belép a munka eredménye pontatlan felvétel vagy készítmény az elbocsátás oka nem felelnek meg az elfogadott jogszabályok.
Szerint st.394 LC RF, ha a bíróság fogja bizonyítani, hogy a felmondás jogellenes, a munkavállaló köteles helyreállítani a korábbi munkát. A távollét a munkából által elismert kényszerű semmittevés, ezért a munkáltatónak kell fizetnie neked. Időszakot kell számítani követő napon az elbocsátás a visszahelyezés. A bíróság a fizetési a munkavállaló átlagkeresete a teljes időszakra a kényszerű távollét.
Lehetőség van arra, hogy a folyamat ilyen esetben is húzza a több éve, de amikor befejezte mellett a munkavállaló, a munkáltató kell fizetnie minden ezekben az években.
Mindentől eltekintve, amire szüksége lehet regisztrálni a keresetlevelet erkölcsi károk és kamatokat az idő kényszerű semmittevés.
Felhívjuk figyelmét, hogy a bíróság megy, ha azt szeretné, hogy visszaszerezze a munkát. Ezen felül, ha megnyeri a helyzet, akkor az összes törvénytelen elbocsátás következményeitől kell szüntetni, hogy van, a munkáltató köteles lesz kiadni egy új rendeletet eltörléséről szóló régi rend elbocsátás, és a kompenzáció. Vagy, hogy nem folytatja a munkát a szervezet rajtad, mint a konfliktus megoldására csak a jogi oldala, és a hangulat a csapatban, és továbbra is feszült.
Mielőtt felvenné a kapcsolatot a Munkaügyi Felügyelőség vagy a bíróság kell gondolni, hogy lehet megoldani a konfliktust békés eszközökkel. A munkáltató is egy valós személy, és talán ő lesz újra, vagy megszünteti a döntést a elbocsátás. Ez lehetővé teszi, hogy ne pazaroljunk időt és pénzt a bíróságokon, és fenntartani a normális kapcsolatot a korábbi munkáltató.