Gyakorlat, hogyan kell felkészülni egy állásinterjúra, a Kaplan International
Szakmai: hogyan kell felkészülni egy állásinterjúra
Van küldje el az önéletrajzát egy szakmai gyakorlat, vagy részt vesz a forgalmazási diplomások az egyetemi programok - akkor valószínűleg szükség van, hogy menjen át a minősítő szakaszban egy vagy más formában. Persze, mindenki azt akarja tudni, hogyan kell felkészülni egy interjúra, hogy sikeresen át, és azonnal kap egy állásajánlatot. A válasz nagyon egyszerű - meg kell, hogy ki felelős az ügyet és alaposan felkészülni. Fogunk beszélni számos hasonlóságok és különbségek az interjú, amikor egy állásra és szakmai gyakorlat. Tudásuk segít felkészülni az interjúra parvilno gombot.
Hogyan készüljünk fel egy állásinterjúra
Tervezzen előre
És dolgozni, illetve a képzés: A legjobb módja, hogy készítsen - ez, hogy a vizsgálatokat a cégről, és eddzen a választ a kérdésekre, amelyek valószínűleg felmerülő az interjú során. Ismerje meg újra, ha nem tudod, hogy kívül és belül, és valaki a családban, hogy kérdezni a tapasztalat, és hogyan lehet alkalmazni a munka.
Készíts egy jó első benyomást
És dolgozni, illetve a képzés: a legjobb módja annak, hogy jó benyomást - korán jött, és nézd profi. Függetlenül attól, hogy adja át az interjú a foglalkoztatás vagy szakmai, a megjelenés megmutatja a leendő munkaadó, hogy komolyan a munkát, és felelősségteljes megközelítést. Nyugati cégek nagyon szívesen egy határozott kézfogás és szemkontaktus. Ez jelezni fogja a bizalmat, és képes viselkedni a nyilvánosság előtt. Nagyon jól felkészült kis vita. vagy beszélgetés „semmi” (az időjárás, hogy van-e könnyen elérhető helyen, stb.) Ez egy nagyon jellegzetes része az ülések angol nyelvű cégek, ami kitölti az időt, amíg nem megy az irodába, ahol áthalad az interjú.
Fókuszban az erősségek
És ehhez a munkához és szakmai: Emeljük ki, miként az elért tanulmányi, szakmai gyakorlat, szociális tevékenység, és az élete készítettünk, hogy ebben a helyzetben. Milyen készségek rendelkeznek, és hogyan lehet hasznos vállalat?
A gyakornoki: valószínűleg nincs sok tapasztalata a választott iparágban. A hangsúlyt a szakmai ismeretek személyes készségek és képességek, hogy már megszerzett képzés során. Tapasztalathiány nem lesz akadálya, ha a tanulmányok fejleszteni a szervezeti és vezetői képességek.
Vegye figyelembe azt is, hogy minden olyan képzés vezethet a teljes foglalkoztatást. Ezért mindig érdemes megemlíteni, hogy érdekli a hosszú távú munka, vagy érdeklődni a lehetőséget váltás állandó munkát a jövőben.
Példák kérdések az interjú során
Mit tanulsz, és miért?
Ez egy egyszerű kérdés az eredményeket a tanulmány, amely a munkáltatók gyakran kérik, hogy azonosítsa a jelölt jövőbeli terveit. Válaszában azt jelzi, hogy miért ilyen vagy olyan tárgy, mi motiválja, hogy tanulmányozza, és hogyan a választott téma kapcsolódik a karrierjét.
Válasz: tanulok újságírást, mert én vagyok szenvedélyes információt, és ahogy fogyasztani. Én a végleges projekt hírek elfogultság a szociális média és úgy vélik, az egyetemi sikereket ebben a témakörben bizonyítani a képességeit, mint újságíró és a tudatosság a modern társadalmi trendeket.
Miért alkalmazása egy szakmai cégünknél?
A fő ok, amiért a munkáltató kéri, ezt a kérdést - a vágy, hogy tanuljanak a diákok valóban érdekli egy szakmai specifikusan a társaság vagy csak kell valamilyen képzésben. Próbálják bizonyítani, hogy tud a cég, és bizonyítani a vágy, hogy a helyzet.
Válasz: Én szenvedélyesen dolgozik a Google, mert a cég kiemelkedő kiváló saját területén és a folyamatos technológiai fejlődés. Én is a Google fogyasztói és izgatott vagyok, hogy része legyen a cég, amely folyamatosan bővül.
Mit akar tanulni ebből gyakorlat?
Annak ellenére, hogy az E kérdés, hogy megtudja, mit várnak el ezt a munkát az Ön számára is jó lehetőség, hogy kifejezzék lelkesedés és érdeklődés a munkáját ez a társaság.
Válasz: Úgy nézek e gyakorlat, hogy alkalmazza a készségek tanultam az iskolában, és a felelősséget és vezetői Már bebizonyosodott, hogy jobban megértsük a tényleges működését a marketing osztály. Úgy vélem, hogy ez a gyakorlat lehetővé teszi számomra, hogy használni a tudományos erőssége, hogy segítsen fejleszteni a szükséges szakmai ismeretekkel, ami segít excel én pályaválasztás.
Mit gondolsz, akkor hozzáadott értéket erre a szerepre?
Ez a kérdés gyakran használják, hogy értékelje a jelölt értékeli tudását és képességeit. Annak érdekében, hogy jó benyomást a munkavállaló végző interjú, felülvizsgálja a munkaköri leírás, és válassza a munkáltatók érdekei képességeit. Az interjú, említi ezeket a készségeket, és hogyan fejlesztette azokat a megelőző képzés vagy tanulmányok. Blestnite némi előrehaladás. Mindig készítsen egy jó hatással.
Válasz: töltött idő alatt az iskolában, diák voltam nagykövet, ami szükséges egy erős kommunikáció, szervezés, és időgazdálkodási készségek, minden készségeket, amelyek szükségesek a sikerhez a helyzetben, mint ez.
Mi az a három szó, ami úgy dönt, hogy a legjobban leírni magad?
Ez a kérdés - egy nagyszerű módja a munkaadók számára, hogy értékelje, hogyan érzékeljük magát, és milyen jól illeszkedik a csapat. Ahelyett, hogy a közös jelzőket, mint „barát” és a „jó” szavakat használni, amelyek jobban megfelelnek kapcsolatos szakmai amelyre pályázik, például a „kreatív”, „motivált” és „pozitív” - azok a tulajdonságok, amelyek értékelik a munkáltató és mondanak rólad a szorgalmas és kellemes ember kell egy csapat.
Válasz: Azt hiszem, a három kifejezés, amely a legjobban leírja nekem lenne: innovatív, szorgalmas és lelkes.
Remélhetőleg ezek a tippek segítenek abban, hogy felkészüljön a jövőbeli interjúk és kap a kívánt képzést. Ha azt szeretnénk, hogy javítsa a karrierlehetőségeket, és szabadon használhatja angol munkahelyi, gyerünk üzleti angol tanfolyamok Kaplan. Segítünk, hogy a következő profi szinten!