A próbaidő alatt egy ideiglenes munkaszerződés tervezési finomságok
Lehetséges ez?
Megállapítani, hogy egy kísérleti időszak alatt, amikor a határozott idejű szerződések?
Igen. megállapítva. Melyiket - történik, megállapodás szerint. Azonban bizonyos fenntartásokkal, nevezetesen (a 70. cikk a Munka Törvénykönyve.):
A hónapok száma alapján számítják 14. cikke a Munka Törvénykönyve.
- terhes nők, anyák és gyermekek aluli másfél év;
- fiatalkorú munkavállalók;
- polgárok ki, töltse ki a pozíciót a verseny alapján;
- diplomások és középfokú szakmai intézmények fut az első éven belül az érettségi a megfelelő képesítéssel;
- Fordította megállapodás a többi intézmény;
- tervezett képviselői mandátum;
- gondoskodjon időszakra kevesebb, mint két hónap;
- Más, összhangban a törvénnyel.
Ha nincs bekötve?
Bizonyos esetekben, a vizsgálat nem javallt határozott idejű szerződéseket?
Ez azt jelenti, hogy a munkáltató, ha még mindig kétséges, és azt akarja, hogy ellenőrizze a képesítések a kérelmező és az előírt minőség, érdemes szerződést kötni, mondjuk, 2 hónap és 1 hét.
Azonban a kifejezés az ilyen ellenőrzések semmi - tizennégy napig.
tartam
Minden attól függ, hogy milyen helyzetben egy ember állítja. Például a munkaszerződés próbaidőt 3 hónappal kell alkalmazni a pozíció sorok (ha másképp nem a törvény által meghatározott), és ha a vezetés - maximum 6.
Ha a szerződés időtartama 2-6 hónap
Amikor belép a munkaszerződés időtartama 2-6 hónap, a vizsgálatot nem lehet több, mint két hét. És a napok, amikor egy munkavállaló távolléte vagy a „Newsletter” a próbaidő nem számítanak.
Foglalkoztatási 3 hónapig
A próbaidő alatt a határozott idejű szerződések 3 hónapig nem haladja meg a két hetet. Van azonban egy másik „de” - miért ilyen rövid idő alatt, milyen munkát, hogy? És általában - függetlenül attól, hogy az ebben a szervezet? Az ok, meg kell adni a szövegben munkaszerződés - például ideiglenes vagy szezonális munkát (57. tétel TC.).
Azonban, a munkáltatók gyakran megy a trükk. Minek és puzzle át a hivatalos bejegyzés, és nem hajlandó megfogalmazni, mint a tolerancia, ha lehetséges, először a dokumentum aláírására három hónap, és aztán, ha minden boldog - még a végtelenségig?
Tény, hogy ez nem egyszerűen a szép bypass TC normák (v. 70 és v. 71).
Általában a feltétel teljesülése szükséges: először lép egy ideiglenes munkaszerződés (azaz alacsony fizetés és a nem szociális csomag), akkor, ha a munkáltató gondoskodik mindent - aláírt egy nyílt végű.
Azonban ismét a rövid időtartama az ok mindig fel kell tüntetni a szerződésben. Ha nem, a munkavállaló, az ő eredménye nem fogadta el alkalmazni, ha a munkáltató a bíróságra. A másik dolog az, hogy bizonyítani jogellenesség nem lesz könnyű.
betegállományban
A nap, amikor a munkavállaló hivatalosan beteg lény vizsgálatban nem szereplő határidőn belül.
Lehetséges, hogy a próbaidő meghosszabbításáról határozott idejű szerződéseket?
Tény, hogy ez lehetetlen. Idő, amely a fejét a Mt. dönteni, elegendőnek kell lennie ahhoz, hogy döntsön. De mivel ez a leggyakoribb az orosz jogszabályok -, ha igazán akarjuk, akkor. és itt minden esetben.
Az egy dolog, ha a jelölt a vizsgálat őszintén és folyamatosan működött nélkül napig ki és beteg. Ez egészen más - ha még mindig voltak.
Ebben az esetben a munkáltató köteles kiadni a megfelelő sorrendben - meghosszabbítását - összhangban a helyi szabályok a cég.
- Útlevél információ a kérelmező, dolgozik egy bejegyzést;
- Teljes a cég neve.
- Dokumentum száma.
- Miért a munkáltató meghosszabbítja a teszt?
- A dokumentum alapján?
- Dátum, aláírás és pecsét.
Be kell mutatnia dokumentumot, amely megmagyarázza az okokat, a kiterjesztést (például betegállomány).
Mind a meghosszabbított időszak nem lehet hosszabb, mint a munkavállaló elmaradt.
Ezt a dokumentumot is be kell nyújtani felülvizsgálatra a témát.
bejegyzés
Hogyan készítsünk egy próbaidő határozott idejű szerződést?
Mindezen elemek szükségesek. Még ha a kifejezés azt sugallja, de neki nem szótag a szövegben a munkaszerződés, az azt jelenti, hogy a felperes elfogadta a postai vizsgálat nélkül.
És ha nem kerül kiadásra, és a szerződés is, ebben az esetben túl későn, hogy készítsen néhány beszélgetést a „tesztidőszak”, és bevezetni, hogy visszamenőleg a fő szöveg a dokumentum - ha a felek aláírták ezt a megállapodást előestéjén.
Ha a hozzárendelt napja végén a teszt végén, és a jelölt továbbra is dolgozik a cég, ez azt jelenti, hogy ő bérelt véglegesen.
zsákvászon
Hogyan kell tüzet próbaidőre a határidős stb?
A munkáltató, ha nem tetszik neki a jelölt. Ez a törvényes joga, hogy megszabadulni ez (art. 71 FC), és nem sürgős a szerződés nem lesz akadálya ennek.
Az a tény, hogy a kapcsolat „munkaadó-munkavállaló” megszűnt idő előtt, a rendező hivatalosan értesíti a munkavállalót írásban, legalább három nappal a tervezett elbocsátás.
A fő ok
Három közülük: a jelölt szisztematikusan nem birkózott meg a rábízott feladatokat. Ez nem tud megbirkózni a hangerő vagy nem tett hatékonyan és időben felírt neki munkát. Természetesen ez szükségszerűen azt a bejelentés szövegét, bármi is az oka lehet.
Az az okmányt két példányban - egy példányt kezében marad a munkáltató - és rögzíteni kell a cég titkárságán. Miután megkapta a dokumentumot, a munkavállaló hozza az aláírás rajta - vagy nem állítja be, amit a megfelelő módon.
Ugyanezen a napon a fej termel annak érdekében, elbocsátás; így a jelölt arra számít, hogy adjon neki egy kéz munka eredménye. Nem kell, hogy konzultáljon egy választott testület, az előny, hogy a munkavállaló szintén nem megengedett.
Ha az elbocsátás eljárást megsértették. lemorzsolódás könnyen fellebbezni a döntést az a bíróság (akár állami kötelessége, hogy megjelent).
Arra is lehetőség van, ha a szöveg a hirdetmény tartalmazza csak egy általános szöveget, és nem értik, hogy miért a felperes nem tetszik a munkáltató.
Röviden, mint másutt, ebben a helyzetben, a legnagyobb ellensége (ez mindkét oldalon) - a tudatlanság.
Mivel a kérelmező világosan meg kell érteni, mi az, és hogy követni tudja csábító megjelenésű javaslatot.
Másfelől, a munkáltató köteles szigorúan ragaszkodni a szabályokat a próbaidő.
Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:
+7 (499) 703-35-96 (Moszkva)
+7 (812) 309-82-63 (St. Petersburg)
Ez gyors és ingyenes!