A kollektív szerződések és megállapodások
A kollektív szerződések és megállapodások
A kollektív szerződés tartalmazhat kölcsönös kötelezettségek munkavállalók és a munkáltatók a következő kérdésekre:
- formák, rendszerek és kifizetés összegét;
- juttatások és kártérítések;
- mechanizmus szabályozása pay tekintettel az emelkedő árak, az infláció, a teljesítmény indikátorok által meghatározott kollektív szerződés
- foglalkoztatás, átképzés, feltételeit elbocsátások
- munkaidő és pihenőidő, beleértve a és időtartamát szabadság;
- munkakörülmények javítása, valamint a munkavállalók biztonságát, beleértve a nőket és a fiatalokat;
- a dolgozók érdekeit a privatizációs szervezet, megyei ház;
- a környezeti biztonság és a munkavállalók egészségének munkahelyi
- garanciák és előnyök alkalmazottak A munka a tanulmányok;
- rehabilitációs és rekreációs az alkalmazottak és családjaik
- végrehajtásának nyomon követése a kollektív szerződés, az eljárást a változtatásokat és kiegészítéseket a felelősséget a felek, hogy biztosítsák a normális körülmények tevékenységi munkavállalók képviselőinek;
- megtagadása sztrájk, ha a megfelelő feltételeket a kollektív szerződés;
- Más által felvetett kérdések a felek.
A kollektív szerződés figyelembe véve a gazdasági és pénzügyi helyzetét a munkáltató hozhat létre kiváltságok és munkavállalóik számára, a munkakörülmények kedvezőbbek, mint amit az a törvényi, egyéb normatív jogi törvények, egyezmények.
A megkötött kollektív szerződés időtartama nem haladja meg a három évet, és lép hatályba napján aláírásának a felek, vagy attól a naptól kezdődően a kollektív szerződést. A feleknek joguk kiterjeszteni a kollektív szerződés egy időre, de legfeljebb három évig.
Az akció a kollektív szerződés vonatkozik minden a szervezet alkalmazottai, az ágai, irodák és egyéb külön szerkezeti egység.
A kollektív szerződés hatályban marad változás esetén a vállalat neve, a munkaviszony megszűnését szerződést az a szervezet vezetőjének.
Abban az esetben, átszervezése (egyesülés, a csatlakozás, a szétválás, szétválasztás, átalakítás) a kollektív szerződés érvényben marad idejére az átszervezés. Ha megváltoztatja a szervezet típusától kollektív szerződés érvényben marad három hónapon belül a tulajdonjog átruházása.
Abban az esetben, átszervezése vagy átalakítása a szervezet típusától, bármelyik fél a jogot, hogy elküldi a másik oldalon a javaslatok egy új kollektív szerződés vagy meghosszabbítása az elmúlt három évben. Amikor a szervezet kollektív szerződés érvényben marad idejére a felszámolás.
A megállapodás tartalmazhat kölcsönös kötelezettségeit a felek a következő kérdésekben:
A megállapodás vonatkozik a munkavállalók és a munkáltatók, akik felhatalmazást megfelelő képviselői a feleknek, hogy kollektív szerződés kidolgozása és lezárni azt a nevükben szerveknek az államhatalom és a helyi önkormányzat a kötelezettségvállalások általuk elvégzett kötelezettségek, valamint a munkavállalók és a munkáltatók, hogy csatlakozzon befejezését követően.
A megállapodás minden munkáltatók, amelyek tagjai a munkaadói szervezeteket, hogy megállapodást kössenek. A tagság megszűnése a Munkaadók Egyesülete nem mentesíti a munkáltatót a végrehajtására megkötött megállapodás időtartama tagságát. Munkáltató, hogy csatlakozzon egy munkaadói szövetség közötti időszakban a megállapodás, meg kell felelnie e megállapodás szerinti kötelezettségeinek.
Változtatásokat és kiegészítéseket a kollektív szerződések és megállapodások előírt módon a Munka Törvénykönyvében az Orosz Föderáció azok megkötését.
A kollektív szerződés, a megállapodás hét napon belül aláírásakor, hogy küldjön képviselőket a munkáltató (munkáltatói) a bejelentés nyilvántartásba az illetékes szerv a munkaerő. kollektív szerződés a csatlakozás a hatályos megállapodások nem függ a tény, hogy a regisztrációs értesítést.
A végrehajtás a regisztrációs a kollektív szerződés, megállapodás a munkaügyi hatóság a feltételeket, amelyek rontják a munkavállalók helyzetét, mint a Munka Törvénykönyve, a törvények, más előírások, és erről értesíti a felek képviselői, amelyek aláírták a kollektív szerződés, valamint az érintett állami ellenőrzés munkaerő. Felhasználási feltételek A kollektív szerződés, megállapodás, amely rontja a munkavállalók helyzetét érvénytelenek és nem kell alkalmazni.
Memória: 0,5 MB