Gyakorlat „hívókártya”
- hogy a vonat a képességét, hogy azonosítsa az énkép - a valódi személyazonosságát a vezető;
- fejleszteni a képességét, hogy összekapcsolják az ötlet a vezetője a különböző területeken a tapasztalati és érzéki tapasztalat;
- vonat, mint a vezetés, a mobilitás a gondolkodás és a hatékony kommunikációs készség;
- képzésének támogatása képességek bemutatására az anyag egyértelműen és fényesen.
Csoport mérete. előnyösen nem több, mint 20 résztvevő. Ez nem lehetősége miatt elvégzése a gyakorlatokat, és annak hatékonyságát. A nagyobb csoport mérete vezet eróziója a figyelem és koncentráció a gyengülő partner.
Time. körülbelül egy óra.
„Business Card” - komoly feladatot jelent számunkra, hogy ösztönözzék önvizsgálatot, önmeghatározása a résztvevők. Ez a munka egy szükséges előzetes lépés az önmegvalósítás - húzza a kötelezettség egy eszköz viselkedését minden szükséges fogalmak és készségek birtokában a kérelmező vezetői.
Ez a gyakorlat működik a kezdeti szakaszban a képzés, mert azt feltételezi, ismeri a zenekar tagjai együtt. Ezen túlmenően, a munkakörülmények több résztvevő és nem jogalkotási kapcsolattartás csapat tagjai.
Az első a lemez, a résztvevők egyénileg is kollázs mesél a személyes jellemzők a játékos. Itt a „mell”, szükséges hangsúlyozni erősségeit, de ne feledkezzünk meg a tulajdonságok, enyhén szólva, nem hozza, sok örömöt. A hátsó oldalon a lap Whatman ( „back”), hogy tükrözze, hogy mi van a cél az, álmodott, hogy mit akarnak elérni.
Maga a kollázs készült szövegek, rajzok, fényképek vágható egy meglévő nyomtatott termék és kiegészítő szükség esetén rajzok és feliratok kézzel készített.
Amikor a munka, hogy hozzon létre egy névjegykártya teljes, az összes rajta a kapott kollázsok, és a sétány körül a szobában. Minden séta, találkozni névjegykártyák egymással, kommunikálni, kérdéseket feltenni. Szép lágy zene - kiváló hátteret ehhez parádéja egyéniségek.
Befejezését. vita a gyakorlat.
- Gondolod, hogy lehetséges, hogy hatékonyan irányítsák a többi, nem igazán tudta, aki te magad?
- Nem tűnik neked, hogy során a feladat, hogy jobban megértse, milyen ember vagy te? Sikerült létrehozni a névjegy elég világosan és részletesen?
- Könnyebb volt - beszélni érdemben vagy hiányosságokat tükrözi a lap?
- Nem találja a partnerek között, hogy valaki, aki úgy néz ki, mint te? akik nagyon különbözik tőled?
- Kinek kollázs emlékszik leginkább, és miért?
- Hogy lehet ez a fajta munka fejlődését befolyásoló vezetői tulajdonságok?
Felfogás - a tükör, amely alakítja benyomást magukat, mi énkép. Persze, az emberek körülöttünk (család, barátok, kollégák) állítsa identitásunkat. Néha arra a pontra, hogy az ötlet a saját megváltozott az összes felismerési emberekben, hajlamosak arra, hogy a kilátás a külső és a bizalom mások több mint önmagát.
Vannak, akik egy nagyon bonyolult énkép. Ők szabadon leírni saját megjelenés, képességek, készségek, tulajdonságok. Úgy véljük, hogy a gazdagabb Előadásomban magáról, annál könnyebben tudom kezelni a megoldást a különböző problémák, annál spontán és akarattal az interperszonális kommunikáció.