Felülvizsgálata tanulmányi szabadság, HR outsourcing
Egy korábbi cikkben, megtudtuk, hogy meg kell tennie, ha tanulmányi szabadság egybeesett az éves fizetett szabadsághoz. Most lépni a következő probléma, hogy néha előfordul a rendelkezésre tanulmányi szabadság.
A helyzet 1.Proizvodstvennaya kell hívni alkalmazottja a diák otthonában. Az a lehetőség, megszakítás hallgatói szabadság.
Az időszak hallgató el kell hagynia a tervezett képzés, amely ahhoz szükséges, hogy közvetlen a munkavállaló egy üzleti útra - az ága a szervezet, amely egy másik városban. Van-e lehetőség, hogy vonja vissza a személyzet a hallgató nyaralás? Majd intézkedik kompenzáció nap utazás? Hosszabbítsa meg a hallgató nyaralás?
Szerencsére, vagy sajnos, feltéve, Ch. 26 LC RF Iskolai ünnepek szigorúan elkülönített: a felvételi egy oktatási intézmény számára vizsgák és tesztek, a képzés és védelme végső minősítő munkálatok, szállítás végső állapotának vizsgák, stb A cél a hallgatói szabadság a vonatkozó call-által kiállított igazolás az oktatási intézmény. Az Art. 125 TC RF munkás visszavonja csak az éves fizetett szabadsághoz. A visszavonás lehetőségével a munkavállaló biztosított neki képzési szabadság munkaügyi jogszabályok nem biztosít. Ezt az álláspontot támasztja alá a legtöbb HR szakemberek, jogászok, és a kormány munkaügyi felügyelők és a Gazdaságfejlesztési Minisztérium ügynökségek (pl, a kérdés tükröződik a magyarázata a Gazdaságfejlesztési Minisztérium a Komi Köztársaság) <1>.
A helyzet 2.Nachalo éves szabadság alatt a menetrend, el kellett hagynunk időszakra diák
A munkavállaló elment a munkamenet változás részesülő hallgató vakáció. Ebben az időszakban kezdte éves szabadság - egy előre meghatározott menetrend. Írjon egy kérelmet, hogy elhalasztja az éves szabadság a munkavállaló nem tud, mert több száz kilométerre a munkáltató. Lehetséges, hogy ugyanabban az időben különböző típusú szabadság és ezzel egyidejűleg mindkettő fizetni?
Adjon két ünnep ebben az időszakban nem kell. Az ütemterv kell jegyezni, hogy a munkavállaló a diák nyaralás - és a rend neve éves szabadság, illetve nem teszi közzé. A kérdés az átadása éves szabadság dönti el közötti megállapodás a munkavállaló és a munkáltató a végén hallgatói szabadság.
Forrás - „Kadrovik.ru” magazin