elszámoláson
Tatiana Gezha,
egy vezető szakértő-tanácsadó a "CLW-RIGHT"
§ szerint. 136 Az Mt. a munkáltató a bérfizetés köteles írásban értesíteni minden alkalmazottja alkotóeleme a bérek miatt neki időszakra. A forma ilyen írásos „nyilatkozat” egy elszámoláson.
Nem minden dolgozója tisztában van, hogy a bérfizetés kell kapniuk a fizetési jegyzéket a kezét. És nem minden munkáltató tisztában vannak ezzel a felelősséget, vagy egyszerűen figyelmen kívül hagyja. Eközben a Munkaügyi Felügyelőség ellenőrzése során vonz elég gyakran adminisztratív felelősséget a munkaadók nem jóváhagyási bérelszámolással és nem kiadásának alkalmazottai a kezét.
Az ellenőrzés során a következő szabályok megsértése:
1) megsértve h. 2 evőkanál. 136 LC RF nem jóváhagyott formában bérelszámolással;
2) ellentétes h. 1 evőkanál. 136 Az Mt. a munkáltató nem értesíti írásban az egyes munkavállaló:
- a komponensek a bérek miatt neki az adott időszakban;
- körülbelül akkora egyéb elhatárolt összegeket a munkavállaló, beleértve a monetáris kártérítést a munkáltató határidő ennek megfelelően a bérfizetés, nyaralás fizetni, végkielégítés, és (vagy) más kifizetések miatt a munkavállaló;
- körülbelül akkora az alapon, és tette levonások;
- a teljes összeget ki kell fizetni.
Az ellenőrzés parancsot adott, hogy megszüntesse megsértését. SP kivetett beadás büntetést igénypont szerinti. 1 evőkanál. 5.27 Az igazgatási kódex.
Mikor kell kiadni elszámoláson
Mivel a munkáltató köteles fizetni a béreket havonta kétszer, felmerül a kérdés, hogy milyen gyakran kell kiadni elszámoláson? Rendelkezései alapján az Art. 136 TC RF kiderül, hogy meg kell hívnunk a fizetési jegyzéket minden bérfizetés, függetlenül attól, hogy az előleg vagy végleges kifizetés.
A gyakorlatban azonban kevés munkáltató nem. Véleményünk szerint lehetséges, hogy kiadja a fizetési jegyzéket havonta egyszer, amikor a végső kifizetés.
Ha a bérek ki a munkavállaló a pult fölött, és a fizetési jegyzéket küldött neki az átvételkor az alapok. Ma sok munkáltató listához fizetést az alkalmazottak a bankkártya vagy a fiók nyílt a bank.
Bár mindkét felügyeleti munkaügyi ellenőrzés, hogy erősítse meg, hogy a szervezet saját alkalmazottai elszámoláson? Jogalkotási eljárást a kérdés rendezésére hagy megoldatlanul.
Azonban, ha tesztelés nélkül bizonyíték arra, hogy a személyzet bérelszámolással nehéz lesz bizonyítani, hogy a szervezet teljesíti ezt a kötelezettséget.
Ezért lehetséges, hogy egy külön folyóirat, amelyben a munkavállaló aláírja az átvételi bérelszámolással vagy munkaközösségvezetők is minden hónapban, hogy készítsen kimutatást átvételi bérelszámolással a kezét a saját részlege.
Bérelszámolással fog kiadni a fejét a szerkezeti egység a munkavállaló közvetlenül az átvételt követően a számlát.
Az, hogy a törvényjavaslat nézhet, cm. 1. melléklet tartalmazza.
Fejlesztési elszámoláson
A bérelszámolással tükrözik az összes díjat és levonások tekintetében a munkavállaló.
Általános szabály, hogy a következőket tartalmazza:
- alkalmazottak számát;
- elszámolási időszak;
- munkanapjának (óra);
- méretek értékelni összegek munkás;
- méretű és bázist készült levonások;
- A teljes összeget ki kell fizetni.
A munkáltató megsérti az esedékesség napjától a bérfizetés, nyaralás fizetni, végkielégítés és egyéb kifizetések miatt a munkavállaló, akkor köteles fizetni őket kamatfizetések sebességgel nem kevesebb, mint 1/300 az aktuális idején a refinanszírozási ráta a Központi Bank a meg nem fizetett összegek közötti időszakra minden nap késedelem a nap kifizetése után a nap a tényleges fizetési határidő is beleértve.
fizetési kötelezettség az említett pénzbeli kártérítést függetlenül történik hiba munkáltató (Art. 236 TC RF).
Számítva a késedelem határidő kezdete a követő naptól a fizetés esedékessége napjáig a tényleges kifizetés, beleértve.
Az időtartam meghatározása a naptári nap, hétvégén és ünnepnapokon is. A késedelem első napján - ez a követő napon beállított bérfizetés, és az utolsó - ez a határidő a tényleges bérfizetés.
Először azt kell eldönteni, hogy mely információkat kell tükrözi a fizetési jegyzéket.
Követelmények alapján az Art. 136 Az Mt., akkor:
1) Név munkavállaló, hivatal, osztály, alkalmazottak száma;
2) az időszak, amely a pontszámok állítanak elő;
3) nap dolgozott (óra);
4) komponenseket a fizetés: fizetés (munkabér, illetményalap, alapfizetés);
- egységeket a munka veszélyes körülmények között történő működésre különleges klimatikus viszonyok, műselyem együttható kombinálásával ágakban (pozícióinak) hosszú, és az intenzitás a t. d.;
- Rewards (egy időben, negyedévente, évente, eléréséhez és mtsai.);
5) az ideiglenes rokkantsági ellátások;
7) pénzügyi kompenzáció a késedelem a fizetések és más munkavállalói juttatások;
8) a teljes összeg felszámított;
9) a fizetendő összeg;
10) levonás a munkabérből: az az összeg a személyi jövedelemadó és a járulékok az elkülönített állami alapok;
- unió illetékek;
- Feldolgozatlan és (vagy) a kapott előzetesen alkalmazott;
- jogosulatlanul kifizetett összeget a munkavállaló eredményeként a számítási hibára;
- gyűjteménye idézések végrehajtás;
- mások tartsa.
Most kell, hogy határozza meg a számát a gróf, oszlopok és azok helyét.
Minta elszámoláson cm. 2. melléklet.
Ennek megfelelően h. 2 evőkanál. 136 TC RF bérelszámolással által jóváhagyott formában a munkáltató a vélemény a képviselő-testület az alkalmazottak által előírt módon Art. 372 TC RF. Ehhez a munkáltató megküldi a tervezetet bérelszámolással és igazolását azt a választott szervezetben elsődleges szakszervezet érdekeit képviselő valamennyi vagy a munkavállalók többségét, a munkáltató, aki küld egy indokolással ellátott véleményt az írásban, legkésőbb öt munkanapon belül az átvétel napját.
Ha a képviselő testület a munkavállalók nem értenek egyet a projekt bérelszámolással vagy kínál, hogy javítsa meg, a munkáltató másként nem állapodnak meg, akkor arról számított három napon belül indokolással ellátott vélemény, hogy további konzultációkat tartanak a képviselő-testület annak érdekében, hogy kölcsönösen elfogadható megoldást.
Ha nem sikerült megállapodásra jutni, a különbségek a protokollt, valamint a munkáltatónak az a jogot arra, hogy a tervezet a dokumentumot. A szakszervezet a maga részéről fellebbezhet a döntés a munkáltató a munkaügyi felügyelőség vagy bírósághoz.
Az OMMF köteles kivizsgálni, és megsértése esetén a megbízás a munkáltató által kiadott megszüntetéséről a jóváhagyott formában bérelszámolással kötelező időtartama egy hónap napjától a panasz beérkezését (alkalmazás).
Forma bérelszámolással elfogadott és hatályba léptetett végzésével a fejét. Ha a fejlesztés bérelszámolással részt unió, annak érdekében, jegyzet „a véleménye a választott testülete elsődleges szakszervezet (a képviselő-testület) is figyelembe vesszük.”
A fizetési meghagyás kibocsátása semmilyen formában (lásd. 3. melléklet). Rendelés jóváhagyásáról bérelszámolással kell tárolni 75 év (Art. 19. a listán standard kezelésének levéltári dokumentumok).
Egyes szervezetek bérelszámolással ki az alkalmazottak csak azok kérésére. Ezzel lehetetlen, t. Hogy. A jelenlegi számítás lap információt és levonások a munkáltató köteles minden alkalmazottja függetlenül attól, hogy ő kérte-e vagy sem. Emellett egyes munkáltatók gyakorló hírlevél bérelszámolással a postafiókba alkalmazottak.
Tájékoztatása az alkalmazottak, hogy a munkáltatók szegje meg a Rend. 136 TC RF. Ezért, hogy megvédje a cég és magát a bírságot, rá kell fejleszteni és jóváhagyja bérelszámolással formában továbbítja idején bérfizetés a munkások.
A jóváhagyása elszámoláson
Összhangban a követelményt egy második része a cikket. 136 Az Mt.
2. A pénztáros Andreeva EA a kifizető a bérek, hogy minden munkavállalónak bérelszámolással festmény folyóiratban kérdés elszámoláson.
3. Felett végrehajtása által adott megbízás a főkönyvelő Stepanova EV