A munka szervezése Recruitment (p
• nyújtó intézmények alap- és kiegészítő szolgáltatások.
Szervezeti tartalmazza személyi diagnosztika, stratégia, személyzeti tervezés és a toborzás.
Tájékoztató funkció munkaközvetítő ügynökségek megjelenő sikeres interakció és kommunikáció tantárgyak közötti kapcsolatok és hajtják végre útján kérelmezők alkalmazkodási programok az új foglalkoztatási helyre, a fejlett képzés a meglévő személyzet és a vállalati kultúra. Szemináriumok és workshopok - alapformája befolyás megszerzésére irányuló ismeretek és készségek a hatékony kommunikáció, pszichológia a tárgyalás és az értékesítés, és segít feltárni a szakmai és személyes tartalékok a résztvevők.
Egyik fontos feladata a foglalkoztatási hivatal szerepét a közvetítő, amely képes megoldani a legtöbb nehézségek merülnek fel a kérelmező és a munkaadó a szakaszában kezdeti bevezetését és a foglalkoztatás. Munkaerő-közvetítő iroda, átvéve közvetítés, nemcsak összeütközések az érintett felek közötti, hanem gyakran megelőzi őket.
Típusai munkaközvetítő ügynökségek és fejlesztési irányok
A siker a munkaközvetítő ügynökség által meghatározott jelenléte képzett személyzet állami ügynökség, a fenntartható kapcsolatokat munkáltatók, az adatbázis a jelöltek, a fejlett technológiák.
Szerint. A fő versenyelőnye a toborzó ügynökség biztosítja a személyzet. ügynökség által meghatározott szint szinten dolgozó szakemberek, és a folyamatos fejlesztése a szakmai szintű alkalmazottak - a legfontosabb, hogy minőségének javítása a hivatal egészére. Ha a korábbi elsőbbségi vezető munkaerő-közvetítő ügynökségek voltak a technológia és a kizárólagos megbízások, de most a hangsúly eltolódik a képzési rendszer a toborzók.
Adatbázis jelöltek kifejlesztett kézhezvételét követően megrendelések munkaadók. Így minden tömeg érdekében (például egy értékesítési menedzser) hoz sok új önéletrajzát. Az alapja a minőség attól függ, milyen hosszú a cég képes túlélni a piacon, avagy talál rendszeres vásárlók.
Nem kevésbé fontos az, hogy választhasson a technológia kiválasztása és az ár rést. Összhangban a kiválasztás a technológia és szolgáltatások árszínvonala Négyféle munkaközvetítő ügynökségek:
1. Klasszikus ügynökségek Executive Search.
Executive Search Ügynökség kijelölt felső - vezetők és a „kulcs” személyzet. Az állami szervek működhetnek külföldi tanácsadók Executive Search, és az alkalmazottak mennek tengerentúli képzésre. Szolgáltatások költségének 30-35% -a az éves fizetése egy speciális, a kiválasztás a kifejezés - nem kevesebb, mint 2-6 hónap (esetenként körülbelül 1 év). Egy vagy két jelölt. Fizetési szolgáltatások végzik három lépésben történt részleges előtörlesztés (ami vissza nem térítendő), valamint a fizetési többletköltségeket. A valószínűsége, hogy a jelölt több mint 60%. Garanciális támogatás szakembernek legalább 6 hónapig. Az összes munkaközvetítő ügynökségek ügynökségek ügyvezető Keresés mintegy 5%.
2. A foglalkoztatás ügynökségek kiválasztása Recruitment.
3.KadrovyeagentstvaSelection RecruitmentiExecutive keresése.
mint a fő módszer a toborzás szakemberek hozza a klasszikus toborzás és direkt keresés. Edzés után a nyugati toborzók és a felhalmozott saját tapasztalataik és hosszú időn keresztül a munka a piacon, ezek az intézetek használja a speciális keresést technológiákat és kiterjedt adatbázis a szakemberek. Állapotukban magasan képzett tanácsadók, szakértők, a saját piaci szegmensében. A szolgáltatások költségei az ilyen ügynökségek 25-33% -a az éves jövedelme a szakember. Ügynökség kiválasztása toborzás és Executive Search alaposan tanulmányozza a sorrendben, strukturált interjúkat a jelöltekkel. Egy - 04:58 kérelmezők helyzetét, a kiválasztás időszaka 1,5-6 hónap, attól függően a munka szintjén. Carry egyetlen helyettesítő. A valószínűsége, hogy a megfelelő szakember több mint 60%. A kifejezés a garantált támogatás kiválasztott szakértők 3-6 hónap. Az ilyen intézmények mintegy 10%.
4. Screening (felszíni) ügynökségek.
Különbségek a munkaközvetítők és munkaközvetítő ügynökségek.
Mi a különbség a munkaközvetítők és munkaközvetítők. És a többiek a területen dolgozók a toborzás, és használja ezeket és más lehet munkát találni. Közben van egy nagy különbség.
Mert munkaközvetítők ügyfelek - ember keres munkát. A díjat, munkaközvetítők az alábbi szolgáltatásokat kínáljuk az állami segítséget újra írásban; pszichológiai vizsgálat; belépő információt a jelentkező az adatbázisba; folytatódik az internetre történő és mások. Vesznek pénzt szolgáltatások a jelöltek, illetve a jelöltek és a munkaadók számára; dolgozó helyi és a munkavállalók különlegességek, néha egy közepes szintű munkát. Szolgáltatások költségei: a néhány tíz rubelt a havi foglalkoztatottak jelölt.
Ezek közül az ügynökségek sok gátlástalan cégek. Ezek a „play” két értelemben is: a bizalom hiánya a kérelmezők az alacsony képzettségi szint és a szakmaiság és az ambíció a pályázók, akik szeretnék, hogy egy ülés és a fizetés, amely nem felel meg a szakmai képességei.
Munkaközvetítők nagyon gyorsan alakulnak a cég aktívan értékesítési rossz minőségű információt a foglalkoztatás területén. Egy különleges fajta üzleti - munkaközvetítő külföldön.
Most munkaközvetítők - eszköze rajz pénzt. Némelyikük emberek készítettek elbocsátották az azonos felvételi ügynökségek, de nem volt ideje, hogy „folytatni” adatbázis a munkaadók.
Mivel a nagy mennyiségű anyag kerül több oldalon:
1 2 3 4 5 6