Személyzetis, toborzó, hr, fejvadász - mi a különbség

Úgy tűnik, a toborzók, fejvadászok, személyzeti tiszt - mindent meg kell foglalkozni a személyzet, miért nem hívja egy kifejezés? De nem minden világos. Nem számít, hogyan kezelje az emberek, akik befolyásolják a döntést a foglalkoztatás, kérje meg őket, hogy mi a helyzetüket, és tisztázzák a maguk számára a szerepük a szervezet.

Work.ua szerkesztett kiemeli HR-Journal.ru 6 típus eycharov.

1. Külső toborzó

A munkavállaló személyi ügynökség. Alakul kiválasztás nulla képzés élő helyzetekben ígérő ügyfelek. Az első helyzetben lezárja egy pár hónapos munka, majd azonnal érzi, magabiztos és szinte profi. Két évvel később, a toborzó Recruitment úgy érzi, hogy legalább a népesség felét kereste fel az interjú során.

Tudja tartani 50 interjút egy nap, akkor kap magát a házat, és a következő nap, hogy jöjjön dolgozni reggel 6-kor, hogy felkészüljenek a következő 50 interjút.

Marvels, ha valaki nem emlékszik fejből a részleteket ő folytathatja az elmúlt tíz évben. Tudja, hogy a legmegbízhatóbb jelölt van szükség, hogy minden esélye, hogy töltse fel egy interjú a vállalat-ügyfél.

Intézi személyes élet, megköveteli, hogy az első randin „jelöltek” jön egy önéletrajz. Kezelés potenciális férj ellenőrzi a kérelmet ki kell töltenie egy kérdőívet hat lap. Egy személyes beszélgetés barátaival felhívásra válaszul, hogy megfeleljen a holnap hirtelen azt mondja: „Abban az esetben pozitív döntés, hívlak vissza.”

Álma, hogy eladja magát a kliens cég helyzetét egy belső toborzó.

2. Vállalati vagy belső toborzó

Ő - a szakember a felvétel. Gyakrabban - a nő. Általános szabály, hogy előtte már dolgozott a személyzet ügynökség. Az első két hónapjában megnyugodhat, hogy tett egy fényes karrier. Elnézően le, és kommunikál a „lányok” a munkaerő-felvételi ügynökségek, beleértve - a tegnapi kollégák, bár néha nem tud megbirkózni a munka mennyisége a segítségük nélkül.

Magabiztosan vezeti interjúk titkárok és az értékesítők. Nem tetszik neki, hogy keresse meg a szakemberek és az ügyvédek. nehéz kommunikálni velük. Dédelgetett álom -, hogy egy új vezető a HR-osztály. Végére az első percben az interjú rájön, hogy a jelölt nem fér el. Aztán higgadtan mindig beszélt körülbelül 15 perc alatt, így nem rontja a HR-márka cég. A próbaidő lejárta után hirtelen észreveszi, hogy egy eleve hibáztatni minden problémát az emberi társaság. Ez volt az ő napi komoran emlékeztet a vezetők.

Képes interjúkat elhagyása nélkül félálomban, és bólint a beat pontosan másolatai a kérelmező. Ő pontosan tudja, mi a legjobb jelölt még gondoskodjon másik cég. Ő továbbra is optimista, és reméli, hogy lesz a HR-igazgatója.

3. A személyi

Biztos vagyok benne, hogy csinál a legfontosabb feladat a HR-osztály, mert a dokumentum mindig fontosabb, mint az ember, és mindezt az alkalmazkodás, a motiváció -, hogy elvonja a figyelmet. Személyzeti fanatikusan olyan szabványos formák személyi nyilvántartás, annak ellenére, hogy a hivatalos megszüntetése. Meg lehet magyarázni, mi toborzás esetében eltér a HR-menedzsment, hangsúlyozva a kiemelt személyi ügyek. Ő nem szereti, ha hívják bürokrata.

Az egyetlen személy, a cég, aki pontosan tudja, hány ember dolgozik benne. Néha titokban beszél az általános. Nem rosszabb, mint egy ügyvéd tudja magyarázni, mi jogok a munkavállaló, de jól tudja, hogy a nap, amikor ezeket megosztják, ez lesz az utolsó munkanap.

Az ellenőrzés előtt különböző szervek válik babonás böjtöl, és emlékeztet diák jelek. Ha a teszt sikertelen, akkor tudja, hogy a hara - leginkább fájdalommentes módja, hogy elhagyja a céget.

4. Humán erőforrás menedzser, HR-generalista

Ez a „rút kiskacsa” a modern menedzsment képes egyedül cserélni az egész HR-osztály: tudja, hogyan kell megtalálni, valahogy rendezni személyi okmányok, kissé módosítani, kisvonat, igazolom csepp enyhén utasítsa. HR menedzser tudja, az emberek egy csomó dolog, amit nem tudom, még pszichiáterek. Meg lehet magyarázni, mi HR-menedzsment eltér a személyi állomány esetében, hangsúlyozva a kiemelt HR-menedzsment.

Nem könnyű megtalálni a közös nyelvet az értékesítési osztály, gyakran ellentétesek beszámolója az állandó sikkasztás, hogy fenntartsák a mikroklíma a cég. Negyedévente egyszer, türelmesen magyarázza az általános, miért nem tudunk minden kiszorítják, és átveheti az újakat. Megszervezése érdekében vállalati party érzékeli a kifinomult megaláztatást, mert a harmadik a sorban a vállalati papír sapkák és furulyák általában végződik az elbocsátás a szervező.

Tudja egy pár kifejezések minden szakmai területen, de nem emlékszem, hogy mit, mi tartozik. Hosszú megnyugodhat, hogy a vállalati kultúra - „nem káromkodni.” A szív veszi bűncselekmény, amikor a munkavállaló elhallgatnak közeledtére, de igyekszik nem mutatni. Néha irigyli más alkalmazottak, akik megengedhetik maguknak, hogy beszéljünk a vállalat és a menedzsment, hogy mit gondolnak.

5. Humán erőforrás igazgató, HR-igazgató

Fölért a karrier, és nem egészen értem, hogy mi a teendő. Üdvözlettel tartja magát jó vezető. HR-igazgató arról, hogy amint kilépett a cég továbbra is szétesik, így, miután a „önpusztítás” zavarba, és csalódott. Mesterségesen művelni egy optimista és pozitív gondolkodás. Álma, hogy csatlakozzon az Igazgatóság. Reméli, hogy hamarosan meg fogja érteni, hogyan kell építeni a cég. Félsz csak általános.

Büszke az ő szókincse. Gyakran használja a „küldetés”, „érték”, „csapatépítés”, „időgazdálkodás.” Szívesebben nem magyarázza az alárendelt értelmében „utólagos értékelő”, „kaizen” és „a SWOT-analízis”, tekintve, ez a szent tudás. A sima asztali tartja soha nyitott könyv a jelenlegi tendenciák a külföldi HRM.

6. Fejvadászok

Úgy véli, a családi élet prizmán keresztül fejvadász. Nem kétlem, hogy akkor vegye el senkinek, így próbál lépéseket előre. Azt mondja, hogy az ő hivatása érezte, mint a gyermek, ha sikeresen skhantil kóbor kutya. Ő inkább nem beszélnek a szülők reakciója az első szakmai siker a fiatal zseni.

Csak néhány tréfás leírása azoknak, akik bármilyen módon részt a munkában, a személyzet, sok toborzók találhatják magukat, és valaki azt mondja a különbség a HR menedzser és toborzó. A legfontosabb dolog -, hogy közös nevezőt. Work.ua kívánó minden felhasználó!