Mi fenyegeti a munkavállaló feladja a feladatait átmenetileg hiányzik alkalmazottja
cikkelye szerint. 60,2 TC RF:
Hozzárendelve az alkalmazott további munka más szakma (pozíciók) végezhetjük kombinálásával ágakban (pozíció). Rendelt a munkavállaló számára többletmunkát ugyanazt a szakmát (pozíció) lehet végezni a bővülő szolgáltatási terület, növelve a munka mennyisége. A végrehajtás feladatainak egy ideiglenesen távol munkavállaló engedélye nélkül a munkából, egy bizonyos munkaszerződés, a munkavállaló többletmunkát mind a többi, és ugyanazt a szakmát (pozíció) lehet tölteni.
A munkavállalónak joga van, hogy idő előtt feladni az extra munkát, és a munkáltató - idő előtt megszünteti a megrendelés annak végrehajtásáról, a másik fél értesítése írásban legkésőbb három munkanapon belül.
Feladatait a ideiglenesen távol alkalmazottja - ez a jobb (ha ilyen javaslatot tett a munkáltató), és nem kötelezettség. És akkor utasíthatja el az ilyen ajánlatot (amit tettél).
Nem terheli felelősség az elutasítás feladatok ellátására egy ideiglenesen távol munkavállaló munkaügyi jogszabályok nem biztosít.
Fontos, hogy a munkaszerződés és a munkaköri leírás nem lehet kötelező elvégezni a funkciók egy ideiglenesen távol szakember. Ha egy ilyen kötelezettség felrótt akkor az egyik dokumentumot, az elutasítás, amellyel ezeket a funkciókat vezethet fegyelmi. Ha ezek a feladatok igen, akkor hozza meg a számot a hiba - lehetetlen.
Kérdések ügyvéd?
Abban az esetben, katasztrófa természeti vagy ember okozta katasztrófák, ipari balesetek, munkahelyi baleset, tűz, árvíz, éhínség, földrengés, járvány vagy járványos betegségek, valamint olyan kivételes körülmények veszélyeztetik az életet vagy a normál életkörülmények a teljes lakosság vagy annak egy részét. a munkavállaló átadható időtartamra legfeljebb egy hónapig nem annak köszönhető, hogy a munkaszerződés hozzájárulása nélkül ugyanazon munkáltatónál megelőzése érdekében ezeket az eseményeket, illetve megszüntetése azok következményeit.
Fordítása a munkavállaló beleegyezése nélkül legfeljebb egy hónap nem annak köszönhető, hogy a munkaszerződés ugyanazon munkáltatónál megengedett esetekben inaktivitás (ideiglenes felfüggesztés a munka miatt a gazdasági, technológiai, műszaki vagy szervezési), hogy meg kell előzni a megsemmisítés vagy anyagi kár, illetve a csere egy ideiglenesen hiányzik alkalmazottja, vagy ha az egyszerű szükségességét megakadályozza a megsemmisítése vagy anyagi kárt, vagy a csere egy ideiglenesen távol alkalmazottja okozott említett kivételes körülmények között a második része a cikket. Ebben az esetben át egy munkát igénylő alacsonyabb végzettségűek csak akkor engedélyezett, az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló.
A körülmények valószínűleg megfelelnek a követelményeknek ezt a cikket, a munkát ott. Majd használja ezt a cikket akkor ez lehetetlen.
Borisov Vladimir Alekszandrovics
Mi fenyegeti a munkavállaló feladja a feladatait átmenetileg hiányzik alkalmazott?
Galina
Galina, nem így veszélyezteti, hanem az elégedetlenség a fejét.
Összhangban a Munka Törvénykönyve (art. 60,2) írt lehet a munkavállaló hozzájárulása megbízott számára megállapított időtartamát a munkanap (shift), valamint a munka, egy bizonyos munkaszerződés, további munkát egy másik vagy ugyanazon szakma (pozíció) felár ellenében . Beleértve a feladatait átmenetileg hiányzik alkalmazottja.
Így anélkül, hogy a írásos beleegyezése Nem kell a jogot, hogy a további munkát.
Ön keres választ?
Tegyen fel egy ügyvéd egyszerűbb!
Kérje ügyvéd - ez sokkal gyorsabb, mint az a megoldás keresésére.