Hogyan tűz munkavállaló a sértés, az előfizetők kérdések magazin „személyi számít”
Ismét a problémát. Specialist durván beszélt a vezető osztályvezető (durván -, hogy mondjuk a legkevésbé, szilárd választás mat). Az egész időszak alatt, amelynek során a vállalkozás, ez egy elszigetelt eset. De vezérigazgató utasította, hogy utasítsa el egy ilyen alkalmazottat. A PVTR és munkaköri leírás az etikus viselkedés már nem tükröződik. Ő nem ismerte megsértése munkafegyelem. Hogyan, hogy utasítsa el.
Sajnos, ha a munkavállaló az ő intézkedések nem sértik feladatokat, nincs ok, hogy ne csak az elbocsátás, hanem hozza fegyelmi felelősség.
Mt. előírja fegyelmi eljárást nem teljesítése vagy hibás teljesítése a munkavállaló munkaköri feladatai (Art. 192. LC RF). Ha a kötelezettséget, hogy helyes és konfliktus-mentes viselkedés a kollégákkal (útmutatás) biztonságos helyi jogszabály (például az Etikai Kódex, illetve a szabályok kommunikáció az ügyfelekkel), munkaköri leírás vagy a közvetlen munkaszerződés munkavállaló sértő vagy nem megfelelő viselkedés feléjük alkalmazottja lehet hozni a fegyelmi felelősség . Ebben az esetben a munkáltató jogosult a bűncselekmény körülményei, hogy ilyen alkalmazott fegyelmi eljárás formájában megjegyzést vagy megrovás (art. 193. LC RF).
Részletek az anyagok rendszer személyzet:
Hogyan lehet az elbocsátás egyetértésével a munkavállaló és a szervezet
Ha ez lehetséges, hogy megállapodást kössenek a megszűnése a munkaszerződés
Kötelező feltételek a megállapodás
Hogyan készítsünk egy megállapodást felmondani a munkaszerződés
A megállapodást a felek a munkaviszony megszüntetésére szerződés határozza meg:
- a felmondás napján a foglalkoztatás és az elbocsátás a bejegyzés;
- az összeg a végkielégítés vagy kompenzáció. ha a felek megállapodtak abban, hogy egy ilyen fizetés, vagy el van látva csoportos vagy munkaszerződés;
- A megállapodás dátuma, részletek és aláírása mindkét fél a munkaszerződést.
Ezen kívül jelen kell lennie egyértelműen kifejezte kölcsönös vágy, hogy a munkavállaló és a munkáltató megszüntetni a munkaviszonyt.
Végkielégítés vagy végkielégítést
Hogyan állapítható meg, az összeget a végkielégítést a felek által elfogadott
Abban elbocsátása megállapodás a munkáltató és a munkavállaló megállapodhat, a fizetési végkielégítés vagy kompenzáció. Ugyanakkor az ilyen kifizetés nem kötelező (Art. 78 LC RF).
A kártérítés összege lehet állítani a kollektív szerződés, munkaszerződés vagy a szerződés felmondására a munkaszerződés (Art. 4. Art. 178. Art. 78. LC RF). Általában az ilyen ellentételezés összege nem korlátozódik sem egy minimális vagy maximális méretét és határozza meg a felek megállapodása minden esetben figyelemmel a helyi előírásoknak és a kollektív szerződés munkáltató, ha van ilyen. Használata hivatalos álláspontját beállítására indokolatlanul magas kompenzáció nem ajánlott. A bíróság szerint a fizetési lehet törölni. A gyakorlatban a legtöbb kártérítési összeg változik egy-három havi fizetést.
Azonban számos korlátozás és el van látva a jogszabályokban. Például jogszabály tiltja létre végkielégítés, kártalanítás vagy egyéb kifizetések bármilyen mennyiségben a megállapodásban a munkaviszony megszüntetésére szerződést a fejüket, azok helyettesei, vezető könyvelők, valamint tagjai a kollegiális vezető testületei az alábbi szervezetek:
- állami vállalatok, az állami tulajdonú vállalatok, valamint a gazdasági szervezetek, amelyek engedélyezett tőke megosztáshoz Oroszországban több mint 50 százalék;
- állami költségvetésen kívüli alapok, állami és helyi kormányzati szervek.
Végkielégítés, kompenzáció feletti munkavállalók csak akkor fizethető, ha azok székhelye a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés a munkavállaló. Ebben az esetben a teljes összeg az említett ellátások nem haladhatja háromszorosa az átlagos saját bevételeit.
Annak megállapítására, a teljes kártérítési összeget nem veszi figyelembe:
Ezeket a szabályokat bekezdésben meghatározott 1. és 3-5 cikk 349,3 az Mt..
Megjegyzés: ha van egy feltétele kártérítést kell fizetnie a munkavállalónak kell a nap elbocsátás. Biztosítja a kifizetett részletek nem fog működni.
Előnyei elbocsátása megállapodás
Az elbocsátás megegyezés szerint előnyös a munkáltatónak
Milyen dokumentumokat kell kiadni egy alkalmazott elhagyja kölcsönös megállapodás
Példa dokumentáció elbocsátás egyetértésével a munkavállaló és a szervezet
A szervezet vezetője AV Lviv elégedetlen volt a raktáros PA Bespalov és úgy döntött, hogy megszünteti a munkaszerződést.
Bespalov kilép a saját nem tetszik. Lions felajánlotta neki az elbocsátás megállapodást a felek a fizetési további kártérítést. A fél megállapodásra jutottak. Gyújtási sorrendje adtak ki a T-alakú № 8. Felvétel az elbocsátás a felek megállapodása tartalmazza a munka eredménye kártya és személyre szabott.
Végrehajtása a megállapodást a felvétel napján
A gyakorlat kérdése: lehet-e egyszerre köt munkaszerződést határozatlan időre, és írják alá a megállapodást a felek saját feloszlatását
Igen, ez lehetséges, feltéve, hogy a szerződés aláírására kerül sor közös megegyezéssel.
Munkaszerződés lehet bármikor megszüntetheti közötti megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató. Ebből következik, a 78. cikk és az 1. rész 20. cikkének a Munka Törvénykönyve.
Így a felvétel napján a foglalkoztatás azonnal megállapodást köt a munkaviszony megszüntetésére szerződést, de csak azzal a feltétellel, hogy egy ilyen megállapodás aláírására kerül sor közös megegyezéssel. Annak igazolására, az önkéntes megállapodás aláírását a tanúk jelenlétében, és ez jár önkényesen.
Elbocsátás betegsége vagy szabadsága
A gyakorlat kérdése: vajon lehetséges-e, hogy utasítsa el a munkavállaló betegsége vagy a szabadság. A munkavállaló megállapodást felmondani a munkaszerződés
Munkaszerződés ebben az esetben, akkor törölheti bármikor, amely a felek közötti megállapodás (Art. 78 LC RF). Elvetése alkalmazottja alatt fogyatékosság lehet a helyzet, ha a munkaszerződés megszűnik az akarat alkalmazottja (Art. 80 LC RF).
Időszakában ideiglenes rokkantság vagy hagyja alkalmazottja nem lehet utasítani a munkáltató (Art. 81 LC RF). Az elbocsátás megállapodást a felek nem a munkáltató kezdeményezésére.
Ivan Shklovets. Helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási
Üdvözlettel és kívánságait kényelmes munka, Tatiana Kozlova,
Expert Systems Humánerőforrás
Petíció az összes HR orosz
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
