Fizetési fogyatékkal élő személyek - 3, 2 csoport, a csökkent munkaórák
Minden állampolgár az Orosz Föderáció az Alkotmánnyal összhangban az Orosz Föderáció joga van a munka, beleértve a fogyatékkal élőket és a betegség miatt, hogy van, a fogyatékkal élő személyek ugyanolyan joguk van a foglalkoztatás, mint a többi munkavállaló.
normatív bázis
Azonban annak ellenére, hogy milyen lehetőségeket kínálnak, nem minden fogyatékos személy használja őket, hogy a teljes, mert a mértéke az egészség elvesztése, mindegyik más és más, ami által meghatározott azonos csoportba a fogyatékosság és meghatározza az ellátások listáját és a munkakörülmények, hogy meg kell teremteni a gyümölcsöző foglalkoztatást.
fogyatékosság
Különösen az első csoport a fogyatékosság a legtöbb esetben nem működik, mivel a fogyatékos ember nem csak a tartós elváltozások a test egy életen át, de a legtöbb esetben nem lehet vigyázni magukra, nem is beszélve a végrehajtását a munka.
Bár néhány esetben, amikor létrehoz egy sajátos munkakörülményeket és a segítségnyújtás, az azonos kerekesszéket használók számára is jól működik egy par másokkal - például csinál szellemi munka.
De a második csoport már dolgozik, mert a fogyatékos emberek, bár kellett egy kis segítség, bár lehet dolgozni.
Például egy munkavállaló lehet, hogy részt vesz a fizikai munka, gyűjtése ugyanabba a konnektorba a boltban, és a fogyatékkal élők is alkalmazhatók szinte minden iparágban csinál mind kézi munkával és lelki tárgyalásra vagy beszéd a részleges látásvesztés.
A harmadik csoport a fogyatékosság feltételezi, hogy a munkavállaló csak részben munkaerő veszteségeket, ami lehetővé teszi a munkavállalók, hogy részt vesz bármely iparágban, de bizonyos korlátai, ami arra utal, a megnövekedett terhelést.
Különösen tilos bevonni a fogyatékos emberek dolgozni a veszélyes körülmények között, illetve, hogy az éjszakai vagy túlmunkát a 99. cikke alapján az Mt..
munkakörülmények
Különösen a fogyatékos emberek joga van:
Garanciák és előnyök
Persze, a fogyatékos emberek nemcsak jogokkal, hanem néhány kompenzáció és garanciákat, különösen:
minimálbér
Szerint egy papírzacskót letiltható 3 csoportban? Lásd itt.
Fizetési fogyatékos személyek
Különösen fizetési fogyatékkal élő munkavállalók munkaerő magában foglalja egy speciális eljárással.
A munkaidő-csökkentés (rövidebb munkahét)
Tehát alapján 92. cikkének LC RF fogyatékos csoportok 1. és 2. időtartamának beállításához a heti munkaidő 35 óra, ezért órával meghaladja a norma számukra már éjjel-nappal dolgoztak, amelyre kiegészítő támogatást, még akkor is, ha a munkaórák száma általában lesz, mint 40 óra, ami a norma minden más munkavállaló.
Ie fogyatékos személy nem tud dolgozni több, mint 35 órát hetente, míg a cég köteles a teljes fizetést a helyzetét.
Ha megváltoztatja a menetrend
De műszakos munkarend a gyárban lehetnek problémák.
A tény az, hogy amellett, hogy a rokkantság foka, amely meghatározott ugyanazon tanúsítvány és a tanúsítvány által kibocsátott fogyatékos is egy orvosi jelentést, amely felsorolja a megengedett mennyiségű munkát és terhet, hogy a munkavállaló végezhet anélkül, hogy veszélyeztetné az egészségüket.
És tekintettel arra, hogy a fogyatékkal élők, 1 vagy 2 csoport, sokáig ellenjavallt, azaz általában a munka nem több, mint 7 óra egy nap, és valójában felváltva grafikon azt feltételezi, hosszabb ideig a változás 12 órától egy napig, és nehézségek merülnek fel.
Ezért ebben a helyzetben, érvénytelen csak akkor hatékony, egyéni ütemezés, nem sérti az ajánlásokat az orvosok, ami természetesen hatással lesz az összeg a fizetését. amely arányában kell kiszámítani, hogy a munkaidőt.
Ha a munkaidő-nyilvántartás
Problémák adódhatnak, ha a munkaidő-nyilvántartás, a cég, mivel egy ilyen üzemmódban magában dolgozik a folyamatos termelés, amely meghatározza a jelenlét és az éjszakai munka, és a lebegő szabadság.
És mivel a fogyatékkal élők alapján a munkaügyi törvények tilos, hogy vonja be az éjszaka és hétvégén, a cég vezetése szükség az írásos beleegyezése a munkavállaló dolgozni egy ilyen ütemezés.
Továbbá, a cég vezetése meg kell venni azt a tényt, hogy a több műszakban, és ezért a munkaidő nem haladhatja meg a 35 órát havonta, sőt, ha a felvétel az elszámolási időszak lehet, és három és hat hónap a fogyatékos személy kell, hogy dolgozzon ki egy egyedi műszak ütemezés teljesítése során a megállapított normák.
adózás
Meg kell jegyezni, hogy a fogyatékkal élők nemcsak garantált tisztességes jutalom a dedikált munka jellegzetességei alapján az egészségre, hanem a biztosított néhány adókedvezmény.
Különösen alatt 3. rész 217. cikk az adótörvény, az elbocsátás kapcsán adók csökkentése nem tartozik a végkielégítést.
Szintén alapján st.218 adótörvény a fogyatékos fel az adó levonása az összeg 3000 rubelt:
- kézhezvételét követően a fogyatékosság utóhatásaként a csernobili;
- jelenlétében a Nagy Honvédő Háború veteránja címet.
És az adó levonása az összeg 500 rubelt:
- fogyatékos csoportok 1 vagy 2;
- résztvevő személyek követően a csernobili baleset.
a biztosítási díjak
Jellemzői a számítás
Mivel néhány megkülönböztető jegyei a munkaerő, a bérek Tiltott számítva is kissé más sorrendben.
Különösen, a fogyatékos személy 3 csoport fizetést következők szerint kell kiszámítani.
Alapján a szövetségi törvény №212 st.58.2 cég kiírja:
- 22% a PF;
- 2,9% a FSS;
- 5,1% az alap a kötelező egészségügyi biztosítás.
Továbbá, az adólevonás fogják venni.
Fizetés 15 ezer. Roubles, hozzáadtunk bónusz 3000 rubelt, és 470 rubelt 5 túlórák, így a töltés összeget 18470 rubelt. Akkor lesz a számított adó - áfa 13%, ami eléri a 2401,1, a teljes kibocsátás adható: 16.568,9 rubelt. És a fent megadott felsorolás kerül át közvetlenül a vállalat már a lakosság: 5540,7 rubelt.
Fizetés tiltva 2 csoportra számított hasonló módon, de tekintettel arra, hogy ez a csoport egy nagy adó levonása - például a 3 ezer, ebben az esetben a kibocsátás kerül 19068,9 rubelt.
Munkavállalók, 1 rokkantsági csoportba, feltéve, hogy pontosan ugyanazokat az előnyöket kiszámításánál bért, a fentiekben meghatározott, azaz, valamint az adó levonása, és a járulékok egyenértékűek.
Mi a munkáltató feladata a szürke fizetését? Itt megtudhatod.
Mi outsourcing eltérően Outstaffing? Táblázat az összehasonlítás céljából mutatjuk be ezt az anyagot.
Meg kell jegyezni, hogy a fogyatékossággal élő személyek joga van további számos előnye mellett a fenti előnyök, amelyeket az említett és más alkalmazottak.
Munka hétvégén és ünnepnapokon
Különösen alapján az Mt. st.153 írásos hozzájárulásával vonzás dolgozni a nap a fogyatékkal élő munkavállalók kell fizetni a kétszeres sebességgel bér vagy órabér arány.
Azaz, ha a munkavállaló dolgozott 7 órán át, a kifizetés a foglalkoztatás, hétvégén és ünnepnapokon kerül kiszámításra az arány 960 rubelt, ha vesszük alapul a fenti számítások és a fizetés.
túlóra
A 99. cikkének megfelelően az Mt. az érintett írásbeli hozzájárulásával túlmunkát a munkaórák függvényében az összeg által előírt szabályok st.152 LC RF, azaz fél és 2 óra között kettős - a következő órákban.
Azaz, ha egy fogyatékkal élő ember minden nap túl hosszú munkaidő, akkor kell kifizetni, például az összeg 96 rubelt, és az összeget a 144 rubelt.
Munkáltatói felelősség fizetési késedelem
Különösen a fizetést is kell időben kifizetett, különben a növény menedzsment fenyeget felelősséget a közigazgatási és büntető, méretétől függően a tartozás, valamint a feltételeket óta eltelt az utolsó tőzsdei alapján st.5.27 kódex közigazgatási szabálysértések és a Btk st.145.1 orosz Föderáció.