Csökkentése fizetést a munkáltató
A minimálbér nevezzük fizetést. Úgy van beállítva a szövetségi törvényhozás szintjén. Kifizetések kevesebb ez az érték nem lehet a munkavállaló számára.
Annak megállapítására, a méret fontos, hogy összpontosítson a megélhetési költségek. Ez határozza meg évente szövetségi szinten.
Ha módosításokat önellátó, a fizetés nőhet vagy csökkenhet. Ezek gyakran gátlástalan főnökeik. Csökkentése fizetést a munkáltató által lehet jogellenesnek ítélte. Fontos tudni, hogy hogyan lehet meghatározni kötelességszegést követett el.
normatív bázis
A kifizetett bérek minden munkavállaló az intézmény által meghatározott belső dokumentumokat a szervezet. Összegek tükröződik a foglalkoztatás vagy a kollektív szerződés.
A 72. cikkének megfelelően a TC RF csökkenése fizetése csak lehetséges, a megállapodás a felek. Ehhez felül a szóban munkaszerződés.
Az eljárás kialakításáról az alkalmazotti fizetéseket előírt:
- Mt.;
- A munkaszerződés;
- kollektív szerződés.
Azonosítani néhány bázisok, amelyek lehetővé teszik, hogy csökkentse a méretét a munkavállaló fizetés:
- Csökkentse a fizetést is, ha az intézmény megváltoztatta a jövedelmi szint. Annak érdekében, hogy megszüntesse a csökkentésének lehetőségét az állam, hogy csökkenteni kell a béreket.
- A fizetés csökken az átruházás időpontjában az alkalmazottak kevésbé fizetett állásba.
- bérszínvonal alacsonyabb lesz, ha a társaság átszervezték. Ez annak köszönhető, hogy az új technikai és szervezeti feltételeit a munka.
Csökkentése fizetést a munkáltató által figyelembe kell venni az illegális, ha azt más esetekben. Érdemes megjegyezni, hogy mielőtt bejelentő alkalmazottak meg kell határoznia az alapon méretének csökkentésére a fizetést. Ebből a célból szervezett kollektív tárgyalás vagy információ eljusson a munkavállaló semmilyen módon.
Csökkentése fizetést a munkáltató
Bizonyos esetekben a munkáltató jogosult csökkenteni a bérek a saját, tárgyalása nélkül az intézkedések alkalmazottak. Az okok e döntés tükrözi 74. cikke a Munka Törvénykönyve. Ezek között a legfontosabb változás a technikai és szervezési munkakörnyezet.
Között újítások a munka megszervezése: változtatni a gyártási folyamatot. A második terület magában foglalja a technikai újítások, amelyek lehetővé teszik, hogy ne csak megkönnyíti a munkát a személyzet, hanem, hogy elváljon bizonyos kötelezettségeit.
Ahhoz, hogy a fizetés az volt, hogy változtatni a törvényt, meg kell felelnie az összes jogszabályi követelményeinek. Munkáltató fontos, hogy tájékoztassa a munkavállalók írásban. Meg kell tenni legkésőbb két hónappal az esemény előtt.
Be kell, hogy bármely két nyilatkozat, és nekik az egyes felek. A dokumentum tükrözi az új munkakörülményeket. Miután a bejelentést megvizsgálja a munkavállalónak kell szállítani egy próba aláírását.
Ha a munkavállaló nem ért egyet a változtatásokkal, akkor hez más pozíciókban a megfelelő készségek közül lehet választani. Azt is végezheti írásban a rendelkezésre álló alacsonyabb fizetett munkahelyeket. Ha egy közös döntés munkavállaló és a munkáltató nem jönnek, a munkaviszony megszűnésekor a 7. bekezdésével összhangban 1. részének 77. cikke a Munka Törvénykönyve.
Az a munkavállaló hozzájárulása készít annak érdekében, hogy módosítsa a munkakörülmények. Ez alá kell írnia a felügyelő és a munkavállaló elolvasása után.
Magatartási ilyen eljárások tilos, ha a munkavállaló:
Ők csak akkor kezdődhet, miután a hivatalos kiadás.
Fontos, hogy az tükrözze az új fizetési munkaerő. Továbbá, ez az intézkedés nem tekinthető szervezeti változás. Ugyanez a szabály vonatkozik a csökkentés a munka mennyisége és a csökkentés a feladatok listáját.
Az egyetlen legális lehetőség, hogy változtassa meg a műszaki munkakörülmények az intézményben. Ebben az esetben az igazságügyi hatóságok, a munkaadói oldalon.
A kölcsönös megállapodás
Leggyakrabban, a munkaadók megpróbálják kollektív ülésen tájékoztatja a munkavállalókat a kellemetlen, de a szükséges változásokat. Mivel a bérek 57. cikkével összhangban az Mt., fontos része közötti kapcsolatok a munkavállaló és a munkáltató, akkor megváltoztathatja a méretét csak a megállapodás a felek. A norma nem vonatkozik cikkében előírt 72 LC RF helyzetekben.
Ha a munkavállaló úgy dönt, hogy a munkáltató a munkaszerződés kiigazításokat. Megteheti ezt azáltal kiegészítő megállapodást.
A gyakorlatban ez a módszer nem teljesen megbízható. Miután a munkavállaló kezdeményezi ellenőrzést a létesítmény munkaügyi felügyelőség azt a tényt nyomást a munkavállaló során aláírásával kiegészítő megállapodás.
Ha az eljárást a munkáltató tehet:
- helyreállítása alkalmazottak fizetését;
- fizetni a hiányt bér;
- bírság megfizetésére.
Ebben az esetben a bírók gyakran oldalán a hátrányos helyzetű munkavállalók.
Valamint az igazságügyi és munkaügyi hatóságok figyelmét, hogy amennyiben a munkakörülmények változásainak bérek tekinthető jogellenes. Ezért, hogy ne vitás kérdéseket a készítmény a kiegészítő megállapodás fontos, hogy tükrözze az új munkaterhelés vagy a munkaidő.
Tervezés és lehetőségek
Annak érdekében, hogy hivatalossá a változások megkövetelik az írásbeli rögzítését az új feltételek mellett a munkaügyi szervezet vagy technológia. Fontos, hogy készítsen érdekében, hogy lett narrátora a újítások.
Feltétlenül is végzett munkavállaló bejelentése közelgő változásokról. Meg kell tenni legkésőbb két hónappal az esemény előtt. Bejelentés, amely tükrözi a változások és az új fizetési át a munkavállaló, átvételi elismervény ellenében.
Csökkentése vagy nem fizetés díjak
A szerkezet a bérek további ösztönző kifizetések szerepelnek. Ezek által biztosított belső szabályok vagy a kollektív szerződés.
Sok dokumentum tartalmaz bizonyítékot arra, hogy az ilyen kifizetések nem tekinthetők kötelező érvényű, és csak akkor lehet átcsoportosítani a rendelkezésre álló források a költségvetésben. Akkor nem fognak szerepelni a fizetést. Érdemes megjegyezni, hogy a bekezdés alapján H, 2. bekezdés a rendelet, amely szerint a számítás az átlagkereset, a bónuszok elszámolni nem fog.
Ha a szervezet hozta a prémium az eredményeket a munka, akkor is kell fizetni. A munkáltató nem szüntetheti a fizetési vagy csökkentse annak méretét.
Hagyja fizetés nélkül
A munkáltatók gyakran csökkenteni akarja a munkavállalók bérét, elküldi nekik elhagyni fizetés nélkül. Ő tervezett hiányában a megrendelések és a munka. A dolgozók félnek, hogy lehet leadni, így szívesen megy egy ilyen lépés.
Ilyen tevékenység lehet illegális. Végtére is, a döntést kell hozni a két fél. Ebben az esetben a fizetés nélküli szabadságon jó ok (családi okok miatt) rendelkezésre kell állnia. Ha a többi előírt összes változás ugyanakkor, a felügyeleti hatóságok kötelesek eljárást indít.
Rövidebb munkaidő
A munkaadók költségeinek csökkentésére munkaerőköltség bevezetése miatt a létesítmény részmunkaidős. Például a vállalkozás, a hat napos munkahét, a munkanapok számát négyre csökkentették. Ezért bérek jelentősen csökken.
Érdemes megjegyezni, hogy a munkáltató intézkedéseket kell tekinteni akkor jogszerű, ha ugyanabban az időben változott a szervezeti és technológiai munkakörülmények. Azt is meg kell jelölni csökkenése a foglalkoztatottak száma kapcsán az adott körülmények között. Ha mindkét feltétel nem teljesül, akkor csökkentse a munkanapok számát tilos.
Módosítások a munkaszerződés
Ha a döntés, hogy a változások a munkaerő-megállapodások alkalmazottak, fontos megjegyezni néhány kötelező tevékenységek:
Hatásai csökkentése indokolatlan
Illegális bércsökkentés vezethet a részvétel a munkáltató felelősségét.
Összhangban az Mt. az Orosz Föderáció az arcra is használható:
Ha a csökkentés jogellenes, csak fegyelmi vagy közigazgatási szankciókat. Sőt, ebben az esetben ez nem biztosítja a visszatérítés kiemelkedő alapok. Büntetőjogi felelősség nem alkalmazható, mert nincs corpus delicti.
A csökkenés a fizetés csak akkor kerülhet sor a felek megállapodása, vagy változások miatt a technológiai és szervezeti munkakörülmények. Úgy kell írni a vonatkozó dokumentumokat.
A cikket, megtudhatja, hány százalékát fizetés előre fizetendő.