Biztonságos módon, hogy utasítsa el a munkavállaló ivás, quicknews
Kapcsolódó cikkek
Tűz egy alkalmazott is lehet egy-egy megjelenés munkahelyi részeg. De ez nagyon fontos betartani a megállapított eljárást törvény. Arra gondoltunk arra, hogyan lehet rendezni a elbocsátás ivást.
Elbocsátás ivás: kötelességszegés dokumentált
- törvény megjelenése munkavállaló munkahelyi ittas;
- a cselekmény hajlandó orvosi vizsgálatnak alávetni;
- hatnak a tanúk vallomása.
A törvény írja le a mérgezés jelei
Elbocsátás meg kell indokolják az ivást. A legfontosabb dolog - a jogot arra, hogy rögzítse a dokumentum minden tényeket és bizonyítékokat. Különösen az aktus megjelenése a munkavállaló munkahelyi egy ittas állapotban kell adnia a következő információkat:
- eredetű, neve, apai részeg alkalmazott;
- Leírás mérgezés jelei alapján, amely következtetéseket ittas alkalmazottja;
- elkészítésekor a hely, dátum és időpont (a perc);
- vezetéknév, keresztnév és cím a személy, aki a dokumentumot elkészítő (szakorvosi felügyelet a munkafegyelem, mint például az alkalmazottak személyzeti osztály vagy intézmény vezetője);
- vezeték- és keresztnevek, apai és munkások helyzetét jelen voltak, amikor a cselekmény;
- aláírás fordító törvény és a tanúk.
Ha nehézségei vannak a leírás a tünetek az alkohol mérgezés, használja kritériumokat, hogy az orosz Egészségügyi Minisztérium szakértői előírt járművezetők.
Elbocsátás ivás: kötelező feltételek
Mielőtt intézkedik az elbocsátás ivás munkavállaló kell kérnie magyarázatot
Az első dolog, amit a részeg munkás kizárt feladatai. Ellenkező esetben, az összes negatív következményekkel kell teljesíteniük az intézmény vezetője. A sorrendben történik leírt 76. cikke a Munka Törvénykönyve. Az eljárás a rend (sorrendben) a fej egység, amelyben az alkalmazottak száma vagy az intézmény vezetője. Impozáns fegyelmi büntetés kell szigorúan betartani a meghatározott eljárást 193. cikke a Munka Törvénykönyve.
Ne felejtsük el, hogy kérje a munkavállaló kifejtette méltánytalanság írásban. Ha már két munkanapon, de a magyarázat, hogy nem kapott kijavítani ezt a tényt a jogszabály (Art. 1 számú, Art. 193. Mt.). És csak akkor adhat ki a sorrendben az elbocsátásra. Az eljárást az alábbiakban részletesen ismertetjük.