Hogyan kell lefolytatni a béremelés, mint a vezető
Hogyan kell lefolytatni a béremelés, mint a vezető?
Mi a fő kiválasztási nevek szakmák és oszlopok a személyzettel?
Szerint h. 2 evőkanál. 57 LC RF feltételeit díjazási (beleértve az alap bérráta vagy fizetés (fizetés) alkalmazottja prémiumok, juttatások és bónuszok) kötelező feltételei a munkaszerződés.
Változó egyes felek a munkaszerződésben körülmények lehetővé alapján az Art. 72 TC RF közös megegyezéssel vagy a munkaszerződés a munkáltató jelenlétében okok változásával kapcsolatos szervezeti és technológiai munkakörülmények és előzetes értesítés nem kevesebb, mint két hónappal a sorrendben Art. 74 LC RF.
Általános szabály módosítására vonatkozó eljárást a munkaszerződés van a design a kiegészítő megállapodás a munkaszerződés (Art. 72 LC RF).
Arra is szükség van, hogy adjon annak érdekében, hogy módosítsa a méret a fizetés (alapbér, darabos arányok). A megbízás lehet közös vagy külön az egyes alkalmazottak.
Ezen felül, ha egy szervezet személyzeti vezető köteles megrendelést megváltoztatni.
Abban az esetben, ha a változások jelentős (lásd a sok munkás). Az indexelés (növekvő) bér lehet elvégezni által előírt módon rendelkezései Art. 74. Az Mt. az Orosz Föderáció:
Célszerű, hogy új személyzeti előtt értesítést dolgozók, de azzal a feltétellel, annak hatálybalépése 2 hónapon belül az értesítés időpontjától alkalmazottak;
Ha értesíteni munkások előtt 2 hónappal a változás a bérek, majd fokozatosan több mint 2 hónapig minden hajlandó folytatni a munkát, miután az indexálás bérek aláírására további. megállapodást.
Akkor utasíthatja, hogy új munkavállaló fizetése alapján további jele velük. megállapodásokat.
Ha ez a folyamat nem járul hozzá a folytatása a munka mellett változtak a munkakörülmények, meg kell ajánlani a fordítás és a lehetetlen fordítás (beleértve a munkavállaló megtagadja őt), hogy utasítsa el a kérelmet. 7. chasti1 Art. 77. Az Mt. az Orosz Föderáció a fizetési kéthetes végkielégítést.
Ha beszélünk az egyén felülvizsgálatát annak pénzügyi feltételei, lehetséges megfelelően Art. 72. Az Mt. elvégezni ezt az eljárást anélkül, hogy a két hónapos felmondási idő.
Mi a fő kiválasztási nevek szakmák és oszlopok a személyzettel?
Az összeállításánál személyzet munkaköri és szakmák a munkáltató, mint általában, ez határozza meg a saját belátása szerint.
Azonban, ha a munkavégzés bizonyos munkákra vagy szakmák munkajog köti a kártérítést és előnyök (korengedményes nyugdíjazás további nyaralás), vagy állítsa bármilyen korlátozás, a nevét ilyen pozíciók és foglalkozások meg kell felelnie a minősítési könyvtárakat. Ezt a megfelelést kell tartani a munkaszerződést a munkavállaló, mely akkor látható a pozícióját (dolgozik a szakmában), valamint a személyzet a szervezet.
A minősítő listát kézikönyv, amely a munkáltatónak joga van használni előállítására személyzeti adják para. Mellékletének 3. erre a számlára.
Bővebben az anyagi rendszer:
1. helyzet: Hogyan növelhető a fizetés (alapbér, darab-os) által létrehozott munkavállalói
A válasz erre a kérdésre függ az oka a magasabb bérek (fizetés, átalánydíjas darab arány). Különösen béremelést az alábbi esetekben:
illetménynövekedések az egész osztály, vagy szervezet;
Ha az illetményemelés változása miatt szervezeti és technológiai munkakörülmények, majd mielőtt kössön a munkavállaló kiegészítő megállapodás a munkaszerződés, szükség van ahhoz, hogy a szükséges eljárások (Art. 74 LC RF).
Amikor indexálás a bérek és az eljárás végrehajtása további csatoljuk fel a belső szabályzatok a szervezeti (Art. 134 LC RF). Például a rendelet díjazását. Ezt követően fizetés index alapján a fejét a sorrendben való hivatkozással a megfelelő helyi szabályozása. Ezt követően kap egy további megállapodás a munkaszerződést a munkavállalók és módosítja a személyzeti táblázat (ha létezik a szervezet).
Igazgatóhelyettese az Oktatási Minisztérium és az orosz Egészségügyi Minisztérium az emberi erőforrások
2. Válasz: Hogyan változtassuk meg a munkaszerződés
Változások okait a munkaszerződésben
Módosítására van szükség a munkaszerződés akkor jelentkezik, amikor az adatok megváltoztatása vagy feltételekre is. Nem számít, milyenek a körülmények, a munkaszerződés változás: kötelező vagy választható.
Módosítani a munkaszerződést csak akkor lehetséges, közös megegyezéssel a felek hozzá (Art. 72 LC RF). Ebben az esetben, a kezdeményezője a változások lehetnek mind a személyi és a munkáltató (Sec. 12 A LC RF).
Rend változások
További megállapodás szerves részét képezi a munkaszerződés. Ezért teszik ki két példányban - egy-egy párt. Az a tény, hogy a munkavállaló kapott egy példányt a kiegészítő megállapodás, erősítse ő aláírása egy példányt a munkáltató. Ez a következtetés vezet az 1. cikk 67. a Munka Törvénykönyve.
Ha a szervezet, hogy a munkaszerződések naplóba. majd rögzítse a kérdésben a munkavállaló példányt a kiegészítő megállapodást.
Különleges esetekben a változás a munkaszerződés
Egyes esetekben, mielőtt kiadja a kiegészítő megállapodás a munkaszerződés, akkor végre kell hajtani a számos eljárást törvény írja elő. Különösen vonatkozik a munkaszerződés változások kapcsolatos okokból:
változásokat a szervezet a joghatóság és átszervezése (Art. 75. Az LC RF).
Változó szervezeti és technológiai munkakörülmények
A változások a munkaszerződés összefüggő okok miatt a változás szervezeti és technológiai munkakörülmények közé tartoznak, például:
technológiai változások és a gyártási technológia (például az új berendezés, amely csökkenéséhez vezetett a személyi terhelés);
gyártás strukturális átszervezés (például, kizárása bármely szakaszában a gyártási folyamat);
egyéb változások szervezeti és technológiai munkakörülmények, amelyek csökkenéséhez vezetett az alkalmazotti munkát.
Ebben az esetben a munkavállaló tilos változtatni a működőképesség.
Ez azt a cikk 1. bekezdése 74. a Munka Törvénykönyve.
Mintegy közelgő változások kapcsolódó változásának szervezeti és technológiai munkakörülmények, valamint az okok előidéző ezeket a változásokat, a szervezet köteles értesíteni a munkavállalót aláírás. Meg kell tenni legkésőbb két hónappal a változtatások bevezetése. Ez azt a 2. bekezdés 74. cikkének a Munka Törvénykönyve. Az a munkavállaló hozzájárulása a közelgő változás történik egy további megállapodás a munkaszerződés (Art. 72 LC RF).
Ha a munkavállaló nem ért egyet a munka az új körülmények között, a szervezet köteles ajánlani neki egy bejegyzést (betöltetlen, a Vol. H. és alsóbbrendű, alacsonyabban fizetett), ha van megüresedett a szervezet. Több munkavállaló csak munkahely áll a munkáltató a környéken. Hez munkahelyek más területeket kell, ha azt tervezik, a kollektív (munkaerő) megállapodás egyéb megállapodásokat. Ezek a szabályok által előírt 3. rész 74. cikkének a Munka Törvénykönyve.
Helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási
3. Válasz: Hogyan határozza meg a nevét, a munkahelyek és foglalkozások előkészítésében személyzeti
Állás címek és szakmák a munkáltató, mint általában, meghatározza a saját belátása szerint. Például a poszt vezetője a szervezet tűnhet, menetrend igazgatója, vezérigazgató, a vállalat elnöke, és így tovább. N.
Azonban, ha a munkavégzés bizonyos munkákra vagy szakmák munkajog köti a kártérítést és előnyök (korengedményes nyugdíjazás további nyaralás), vagy állítsa bármilyen korlátozás, a nevét ilyen pozíciók és foglalkozások meg kell felelnie a minősítési könyvtárakat. Ezt a megfelelést kell tartani a munkaszerződést a munkavállaló, mely akkor látható a pozícióját (dolgozik a szakmában), valamint a személyzet a szervezet. Ez következik a 3. bekezdésének rendelkezései a 2. rész 57. cikke a Munka Törvénykönyve. Amennyiben nem tesz eleget ennek a feltételnek megfosztja a munkavállaló a ellátásokhoz való jogosultság és a kompenzáció.
Apropó minősítési kézikönyvek, akkor először meg kell használni a következők:
egységes tarifa-selejtező könyvtárak munkahelyek és foglalkozások az ipar munkások.