Amit úgy tűnik poslekonflikt
1) teljes megelégedésére a konfliktusban álló felek
2) negatív viselkedés vagy érzéseit frusztráció után a konfliktus megoldódott
3) túlzott figyelmet azokra a problémákra, a fejét a konfliktusban álló felek
4) konfliktus után fordul elő a kollektív csend
5) együtt egy elhúzódó konfliktus
Mit jelent a konfliktus?
1) a keresés az új típusú konfliktusok
2) keresni a választ a kérdésre, hogy van egy konfliktus a különböző területeken az élet
3) keresni a választ a kérdésre, hogyan lehet állásfoglalására vitatott kapcsolatok okozott kárt mindkét fél
5) az összes fenti
Amely megköveteli a feltérképezése a konfliktus?
2) csökkenti a konfliktusok száma
3) lehet használni, hogy azonosítsa az átfogó stratégia, a legjellemzőbb lépéseket, és a konfliktusok megoldásának módjait
4) tanulmányozza a statisztikák a konfliktusok, és megakadályozzák őket a jövőben
5) segítségével a fej tovább lehet gyorsan és megbízhatóan azonosítani az elkövetőket a későbbi konfliktusok
Mi történik a konfliktus utáni szakaszban?
1) találni a módját, hogy töltse ki a konfliktus rendezéséhez
2) felhalmozási és élezését ellentmondások a rendszer interperszonális és csoportközi viszonyok hatályos megjelent divergencia érdekek, értékek és attitűdök konfliktus kölcsönhatás tárgyak
5) néhány külső esemény hozza az ütköző felek
Mikor nem ajánlott a használata elkerülésére stílus?
1) ha a konfliktus oldalán úgy véli, hogy a forrás a vita triviális és lényegtelen
2) ha alá magukat oldja meg a konfliktust
3) ha a konfliktus során nehéz szempontjából a kommunikáció az emberek - kutyákkal, panaszosoknak whiners
4) ha a megoldást a problémára ronthatja az egészségre
5) amikor a két fél egyformán meggyőző érvek és egyenlő teljesítmény
Mi a célja a szakértői módszer?
1) A tanácsadó irányítja a folyamatot
2) a probléma megoldására már megfogalmazott a szervezet által
3) tanácsadó próbálják megtanítani az ügyfél, hogy dolgozzon a intuíció és a képesség, hogy megértsék és megoldják a problémákat,
4) elmagyarázni, hogy mit várt eredményeket az egyes alkalmazottak és az egység
5) Tanácsadók próbálják kezelni a változási folyamat révén megvalósítható és egyedi eljárásait elhatározásukat együtt az ügyfél
Amikor az anyag, hogy egy linket a Studall.Org (0,005 sec.)