üzleti etika
1. téma Üzleti etika: koncepció, szabályait és elveit érték mai üzleti
A Társaság mindenkor különbséget tenni a jó és a rossz, vagyis Volt egy bizonyos morális. Fejlődésének története differenciálás ezeket a fogalmakat foglalkozik etika.
A tanulmány a történelmi fejlődés az erkölcs, amely áll a középpontjában az etika, azt mutatja, hogy a különböző történelmi időszakokban a társadalom közötti különbség volt gondolkodásmód, az észlelés, a világ, a rendszer a szellemi értékek.
Ma, a társadalom jellemzi az új igényelnek-Ments az egyén, az egyéni erkölcs, a viselkedését és cselekedeteit.
A szerepe etika, mint tudomány sovremennogovelika:
1) Nem szabad Proano-roncsolják a morális állapota a társadalom,
2) meghatározza az oka ennek az állapotnak,
3) megoldást kínálni, amelyek segítenek-e frissíteni az erkölcsi iránytű a társadalom.
Megkülönböztetni az általános emberi etika (más néven uni-zsíros) és szakmai (vagy üzleti) etika.
Szakmai etika generál szabványok, előírások és követelmények az adott típusú tevékenységet.
Így, az üzleti etika - magatartási kódex által előírt típusú kapcsolatok, hogy úgy tűnik nai legjobb teljesítmény szempontjából a munkavállalók azok a szolgáltatások CIÓ feladatok egy adott szakmai területen (a pro-sét termékek, szolgáltatások nyújtása, stb.) .
A kapcsolatot az üzleti etika és más területeken a tudás
Hagyományosan, az üzleti etika osztható makroetiku és mikroetiku.
Under mikroetikoy - tanulmányozza a pontos erkölcsi kapcsolatok a vállalaton belüli, a vállalat által morális vállalkozás és annak alkalmazottai, valamint a részvényesek.
A rendszer az erkölcsi viszonyok között makrosubektami szakértők két szintre tagolódik: a vízszintes és függőleges. A horizontális szinten, figyelembe véve az erkölcsi aránya alanyok hasonló jellemzőkkel bíró különböző vállalatok; A függőleges - erkölcsi entitások közötti összefüggésekre különböző jellemzőit és tulajdonságait. Ezen a szinten tartozik a kapcsolatát a vállalatok és az állam között, a vállalatok és a társadalom egésze (vagy annak egy része) között a vállalatok és a környezet.
A legtöbb ember etikai döntéseket mikro szinten, azaz a. E. Amikor egy személy felelős a viselkedésüket és döntéseket, amelyek befolyásolják mások, például arra vonatkozóan, hogy a jóléti szeretteiknek, kollégák, vagy akár egy kis közösség. De néhány ember előbb-utóbb elkezdenek döntéseket a makro szinten, például, hogy közvetlenül részt vegyenek a államalkotó nemzeti politika.
Bármilyen szakmai kommunikációt kell folytatniuk a korom-os állás szakmai etika és szabványok, elsajátítását amely függ számos tényezőtől, amely lehet OBE-dinit két csoportra oszthatók:
Az első csoport - egy sor etikai alapelvek, szabványok, vizsgálatok, hogy a személy a születés, egy ötlet, hogy mi a jó és mi a rossz - vagyis, etiches saját dákó kódot, amellyel az emberek élnek és dolgoznak, ami az lenne, hogy nincs-ség, tartott, és bármilyen munkát, vagy elvégzett;
A második csoport - azokat a normákat és szabványokat be a külső, mint a belső szabályozások a szervezet, vállalat etikai kódex, a verbális útmutatóban, a szakmai etikai kódex.
Nos, ha a saját elképzeléseit arról, hogy mi az etikus és mi nem etikus, hogy egybeesik azzal, hogy a külső szakmai kormányzati etika, mintha egy ilyen véletlen melléktermékek hiányzik - a részben vagy egészben, lehet, hogy a pro-Bloem kisebb vagy nagyobb mértékű nehézségek tisztázása , fejlesztése és gyakorlati alkalmazása etikai szabályok, amelyek nem szerepelnek a komplex dyaschih személyes erkölcsi nézeteit.
Üzleti etika szakmai etikai fennálló kapcsolatok az emberek között az üzleti életben.