Ünnepi nyitvatartás, személyzeti menedzsment
Prioritás a fizetett szabadság alapján határozzák meg a nyaralás ütemtervet. A menetrend a szabadság kötelező mind a munkáltató és a munkavállaló. ezt
helyi normatív aktus vezető által a vállalkozás edinonachalno közzététele nélkül egy külön rendelésre, figyelembe véve a véleményét a képviselő-testület az alkalmazottak (ha ilyen szervezet létezik) legkésőbb két héttel a naptári évben, amelyben a tervek, hogy a szabadság. Összeállításakor a menetrend: a szabadság, legyen tudatában annak, hogy a szabadság nem kezdődhet korábban, mint a dolgozó év, amelyre azt adták.
pihenés menetrend egységes formában N T 7 jóváhagyott állásfoglalás Goskomstat orosz N 1 OKUD kód - 0.301.020.
pihenés menetrend készül az A4 alakban van és táblázatos formában, amelyben szerepelnek grafikonok:
- Szerkezeti egységek, amelyek ugyanabban a sorrendben, ahogy azok megjelennek a személyzeti táblázatban;
- Itt álláshely (specialitások, foglalkozások) összhangban személyzet;
- vezetéknév, keresztnév, középső neve a munkavállaló;
- A személyzet dolgozói számát;
- naptári napok száma pihenés;
- ünnep időpontja - a tervezett és tényleges.
A használati utasítás és a kitöltésével standardizált formák dokumentumok munkaerő számviteli és fizetési által jóváhagyott, az Orosz Állami Statisztikai Bizottság N 1, nincs magyarázat arra, hogy a dátumot kell megadni. Egyes szervezetek a „tervezett” írja a hónap, amelyben a munkavállalónak adható szabadságot, és a „tényleges” üzembe időpontját az első nap a pihenés; mások - letette a kezdő és befejező dátumát kiadás, a harmadik - a „tervezett” levelet időpontja elején és végén a vakáció, a kilátás az szerkezeti egységek, és a „tényleges” elhelyezi megjelenési dátum vezetése által meghatározott. Találkozhatnak és egyéb opciókat.
Az iránymutatások kitöltési egységes formáját mutatta, hogy a menetrend bejelentésére használt információkat az időzítés a fizetett éves szabadság az alkalmazottak az összes szerkezeti egység a vállalat számára a naptári év hónap. Utazás menetrend összeállított alosztálya, és majd együtt egy összefoglaló ütemtervét vállalati ünnepek.
A továbbiakban az alábbi oszlopokat amelyek információt tartalmaznak átadása vakáció. 8. oszlop elhelyezi a bázis (papír), miáltal a bérleti tolerálható; 9. oszlopában „tervezett megjelenési dátum” letette időpontot elején és végén a vakáció, a benyújtott dokumentum alapján bázis. Count 10 „Notes” lehet tölteni a saját belátása szerint a munkáltató.
Általában hagyja készített ütemezés két példányban. Az egyik példányt a továbbított szolgáltatás munkavállalót felelős személyzet a leveleket, a második - a számviteli osztály.
Jelenlétében a cég szerkezeti osztályok sok alkalmazott célszerű másolatot készíteni az egyes egységekhez, hogy megismertesse minden alkalmazott a menetrend átvételét. Utazás menetrend tárolja a személyzeti irodában egy külön eset, eltarthatósága egy év.
Összeállításakor a szabadság ütemterv figyelembe veszi a rendelkezések a jelenlegi szabályozás, a pontos részletek a vállalat és a munkavállalók kívánságait. Vágy, hogy a munkavállaló a szabadság egy bizonyos ideig van rögzítve egy nyilatkozatában nyaralni; A menedzser elfogadják vagy elutasítják azt. Véleményük vezetője meghatározza állásfoglalásában a kérelmet.
- alapján a munkavállalók 18 év;
- harci veteránok;
- polgárok sugárzásnak kitett eredményeként a csernobili katasztrófa;
- Citizens elnyerte „tiszteletbeli Donor Oroszország” megjelölés;
- Heroes a Szovjetunió, az Orosz Föderáció Hősök és teljes urak Order of Glory;
- Heroes Szocialista Munka és teljes Cavaliers az Order of Labor Glory.
Részmunkaidős szabadságot egyidejűleg a kiadás a fő munkahelye, akkor is, ha a részmunkaidős munkavállaló nem dolgozott hat hónapig (Art. 286. Mt.).
Ha ütemezés vakáció az egyes munkavállalóknak a jogot, hogy hagyja még nem jött el, a számítás is tart hat hónap. Az egyes munkavállalóknak eltöltött jogosító kölcsönzés nem számít (ch. 3, v. 122 TC RF).
Meg kell figyelembe venni a véleményét munkavállalók, akik nem használják számos oka lehet a nyaralás, vagy annak egy részét az előző évben. Ha a cég alkalmazottai, akik kívánnak belépni az iskolák vagy tanul, tanácsos, hogy megtudja, a kívánságait és igényeit a kiadás időpontjában.
A vállalkozások számára kényelmesebb munkavállalók üdülési lehető egyenletesen oszlik el az év. Ehhez figyelembe kell venni annak megállapítása során havi szabadság 10-30% -át a munkavállalók egy adott szervezeti egység és a vállalat egészének. Ez a százalékos arány csökken időszakokban magas ipari tevékenység és a megfelelő növelésével más időszakokban a naptári év. Létesítményekben található a messze északon és hasonló területeken az aránya, egyidejű jelenléte a munkavállalók szabadságra lehet 50%, vagy több. A lényeg, hogy a normális működését a cég biztosította, azaz Találkozunk a termelés és pénzügyi terveket. Ami a végrehajtási termelési tervek a HR osztály előzetesen egyeztetni a szervezet részlege és fizetési, valamint a tervezés és a gazdasági osztály a foglalkoztatottak száma elvégzéséhez szükséges a tervezett munka mennyiségére.
Annak érdekében, hogy a vállalat kezelhető maradt még a közepén a nyaralási szezon, szükséges, hogy a sorrend a gondozási vezetők és rendre a munkahelyen, a dolgozók képviselők.
Amikor ütemezés össze kell hangolni a pénzügyi osztály, vagy a főkönyvelő a kérdések kialakulásának tartalékok fizetni az ünnep, mert a pénzhiány miatt kellett fizetnie az üdülési munkavállalók hatással lehet a rend neve szabadságra.
Ha kikötött kollektív szerződés vagy a belső szabályozása érdekében nyújtott szabadság eltér a jogszabályok alapján (az irányba javulás), szükséges, hogy figyelembe vegyék a helyzetüket.
A gyakorlatban a nyaralás menetrend által jóváhagyott a munkáltató a munkavállalók bejelentett nyugtát kezdete előtt az új működési évben. Így a munkavállalók előzetesen a személyi aláírás értesíteni kell a dátumot a kezdete az éves fizetett szabadsághoz.
Kivonat a menetrend által hitelesített fejét a személyzeti osztály küldött vizsgálatra szerkezeti albontásának. Előzetes figyelmeztetés alkalmazottak a közelgő ünnep ideje csökkenti a lehetséges félreértéseket a felek között.
Ezen kívül, hogy megakadályozzák a munkavállaló kezdődő nyaralni, akkor egy speciális dokumentum - bejelentések, értesítések, stb Amennyiben a megrendelés neve fizetett éves szabadsághoz közzé a társaság legkésőbb két héttel az ünnep előtt, megfogalmazásában a bejelentés (bejelentési) nem praktikus, mert a Unified megrendelőlap (sorrendben) a szabadság (Form N T-6) tartalmaz vízum munkavállaló felülvizsgálatát.
Mivel a működési szükségletek az alkalmazott lehet idézni a vakáció.
Felülvizsgálata munkavállaló szabadságot csak akkor engedélyezett, az ő beleegyezésével.
A fel nem használt részét a szabadság kell adni a munkavállalónak a folyó üzleti évben, egy időben kényelmes neki, vagy csatlakozik a kiadása a következő üzleti évben. Ebben az esetben a megfelelő változások történtek, hogy elhagyja a menetrend.
Az elfogadott ütemterv a szabadság munkáltatónak nincs joga, hogy a változások a saját kezdeményezésére hozzájárulása nélkül az alkalmazottak. Így szerint Art. 124 Az Mt., kivételes esetekben, amikor a szabadság kiadására, hogy a munkavállalók a jelenlegi hivatali év hátrányosan befolyásolhatja a munka a szervezet, hagyjuk a hozzájárulásával a munkavállaló átadása végett a következő munkanapon évben. Ebben az esetben hagyja ki kell használni legkésőbb 12 hónap vége után a dolgozó év, amelyre azt adták. Tilos a nem benyújtásának fizetett éves szabadság két egymást követő évben.
Fizetett éves szabadság kell terjeszteni, vagy halasztani egy másik időpontot a munkáltató által meghatározott a munkavállaló kívánságait figyelembe, az alábbi esetekben:
- ideiglenes kikapcsolása a munkavállaló;
- alkalmazotti teljesítmény az éves szabadság fizetős közfeladatok, ha a munkaügyi jogszabályok mentességet biztosít a munkából;
- más esetekben által előírt munkaügyi törvények, a helyi előírásoknak.
Ha a munkavállaló nem időben történő fizetés során került sor az éves szabadságot fizetés vagy a munkavállaló már figyelmeztette a kezdete a nyaralás legkésőbb két héttel azelőtt, hogy elkezdi a munkáltató írásbeli kérésére a munkavállaló köteles a fizetett éves szabadsághoz máskor egyeztetett a munkavállaló.
Nem tud mozogni a következő évben nyaralás fiatalkorú munkások és alkalmazottak foglalkozó munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények között.
Előfordul, hogy a munkavállaló kéri, hogy át pihen, a másik, a későbbi időszakban. Ha figyelembe véve a termelési helyzet néhány változtatást a menetrend kívánatos nyaralás, a munkáltató jogszerűen megtagadhatja a munkavállaló ilyen kérelmet. Ünnepi nyitvatartás tárgya lehet változtatni, és más esetekben, például amikor egy alkalmazott nyugdíjba vonul, és azt akarja, hogy minden a korábban felhasználatlan vakáció. Ha a kezdeményező a transzfer szabadság a munkavállaló, akkor van szükség, hogy megfelelő alkalmazás, amely hozza állásfoglalására vezetője szerkezeti osztály, ami foglalkoztat munkavállalót, és a cég vezetője.
Ha jóváhagyását követően a menetrend: a szabadság, az új alkalmazottak vitték a szervezet, akár a nyaralás menetrend a megfelelő módosításokat kell végrehajtani, vagy jelentene újabb nyaralás menetrend, amelyben a szekvencia alapján határozzák meg az összevont menetrend.
Hagyja automatikusan meg kell hosszabbítani a megfelelő számú napot. Meghosszabbításáról szóló elhagyja a munkavállaló köteles értesíteni a munkáltatót. Az is lehetséges, hogy közzétette a végzés kiterjesztése szabadságra.
Még nincs vélemény.