Újbóli bírósági végzés, cikk, magazin „személyi számít”
Elemzése, hogyan kell rendezni visszahelyezés bírósági végzés. Hogyan készítsünk egy rendelést a helyreállítása a munkavállaló a szervezet, amelyek bejegyzését a munkafüzet, ha azt szeretné, hogy a tűz a munkavállaló, átvette a visszaállított?
Az ebből az anyagból tanulni fog:
- Hogyan készítsünk egy rendelést visszahelyezés;
- amely bejegyzést kell tenni a munkafüzetben,
- szükséges bármely más dokumentum kibocsátására.
Statisztikák az, hogy a bíróságok a munkaügyi viták gyakran oldalán munkások. Ezért, ha a munkáltató vett illegális elbocsátás megsértette az elbocsátás eljárás vagy egyéb olyan alaki hibák. Esélye van, hogy a bírósági döntés lehet visszaállítani.
Így a munkavállaló megnyerte a pert. rendező kiadta a parancsot, hogy végre dokumentumok helyreállítása az elbocsátott munkavállaló korábbi pozícióját. Most már személyzetis, hogy ő is fel kell készülnie minden szükséges „helyreállítás” dokumentumok.
Az első dokumentum - a megbízás
Az utolsó pont a jogvita a munkavállaló és a munkáltató a bíróság döntését. Ha a bíróság úgy döntött, hogy visszaállítja a munkavállaló a munkát a munkáltató köteles végrehajtani ezt a döntést. Sőt, a bírósági törvény a helyreállítás alá azonnali végrehajtás. A szabály által megállapított 211. cikke a Polgári perrendtartás (CPC RF).
A könyv segítségével mindent megtudhat a szabályokat a belső munkaügyi szabályok, tájékoztatást nyújt a HR outsourcing, amely megkönnyíti a munkát.
Azt is megtudhatja, milyen hibák PVTR ellenőr figyelni az első helyen, és hogyan kell rendelkezni díjazás.
Tekintsük a komplex kérdések a személyi állomány és a személyzet elrendezése: kettő helyett dokumentumot vezet egy kényelmes fájlt, és hogyan kell a helyi szabályozás.
Ez a határozat akkor lép hatályba az elfogadásának napján. És az a tény, hogy a munkáltató fellebbezett a határozat nem érinti a feladata a szervezet, hogy készítsen az összes szükséges dokumentumot, hogy visszaállítsa a munkavállaló.
Kezdjük a papírmunkát a végzés közzétételétől. Egységes formában rend helyreállításának ott, így a dokumentum bármilyen formában kibocsátott.
Írja az érdekében, hogy a munkavállaló visszaállítását, ez nem elég. Elérhető is tükröznie kell a következő információkat:
- eltörlése a korábban megrendelt elbocsátás a munkavállaló;
- a felvételi a munkavállaló dolgozni. És meg kell határozni, hogy jön néhány nap;
- helyreállítása a szükséges személyi okmányok, beleértve a megfelelő büntető munkaügyi nyilvántartások;
- fizetési határidő, a kényszerű semmittevés.
A bíróság döntése kell tekinteni a tényleges teljesítmény a cég, abban az esetben, ha egy alkalmazott dolgozhat, (és ez csak megerősíti a sorrendben), valamint a megszüntetés a régi rend az elbocsátás.
Vegye figyelembe, hogy a gyakorlatban dolgozók nem mindig érdekli a tényleges hasznosítási és gyakran okoz nagyobb érdeklődés van kártérítést a kényszerű távollétében. Ebben az összefüggésben a munkavállaló azt állítják, hogy a munkáltató nem engedte dolgozni. Bizonyíték arra, hogy a szervezet látta el feladatát a helyreállítása a munkavállaló csak közzéteszi érdekében a munkáltató.
Összeállításakor a sorrendben kell használni a javasolt kapcsolati modellt.
Rendeljen mintát lehet letölteni a linken keresztül
A regisztráció a rend, rájöttünk. Mi a következő lépés? És akkor dolgozunk egyéb személyi okmányok.
- helyreállítani a személyes munkavállalói kártya;
- töltse ki a munkaidő, és tájékoztatást a visszaállított dolgozók;
- hogy korrekciós bejegyzést a munkafüzetet.
Elemzési összetett esetekben: helyreállítása az elbocsátott munkavállalók kapcsán terhessége
Olvassa el az elektronikus folyóirat téma
Bejegyzést készít a munkafüzet
Most folytassa a design, talán a legfontosabb dokumentum - a munkafüzetet. Felvétel elbocsátás érvénytelennek kell nyilvánítani.
Először is, nézzük meg, hogyan kell egy munkaerő-kártyát. Ne felejtsük el. Ez a „tájékoztatás a munkáját” tilos a határon ki azokat a rekordokat. Sun javítások ebben a szakaszban történik felismerve az előző bejegyzéseket érvénytelen.
Szabályok révén korrekciós meghatározott bejegyzést utasításokat munka befejezése könyvek, különösen az 1.2. A munkafüzet a 3. oszlopban kell írva: „A felvétel egy ilyen szám érvénytelen, vissza a korábbi munkát.” Annak érdekében, hogy segítsen megfelelő helyreállítása a rekordot, használja az alábbi mintának.
Ahelyett, hogy csökkenti a felvétel lehet kiadni egy példányban a munka könyv, amely nem kapcsolódik be felvételi lemondását. De ahhoz, hogy kiadja egy példányban a munkáltatónak kell, ha ilyen kérést az ég foglalkozni fog a munkavállaló és kérelmet nyújt be.
Az ismétlődő készül az általános szabályok által meghatározott kitöltési útmutató munka könyveket. A jobb felső sarokban, az első oldal van szükség, hogy egy felirat: „Kettős”. És az első oldalon (cím oldal) korábbi foglalkoztatási rekord van írva: „Cserébe kiadott másodlatot” hivatkozva a sorozatát és számát.
Milyen egyéb dokumentumokat kell rögzíteni
Most a turn és a személyes munkaidő. A jelentés kártya időszak hiányában a munkavállaló munkahelyi kell jegyezni, a kényszerű távollét. „PV” biztosítunk ezt a kódot. Ahhoz, hogy egy ilyen jelet kell lennie meg időt és részvétel a hónapban, amikor a munkavállaló visszaállították a távollét. Attól a naptól kezdve a rehabilitáció és a kibocsátás személyzet dolgozik a jelentés kártya jelek kerülnek a szokásos módon, különösen a kódot „I”.
Abban az esetben, ha az elbocsátás okozta csökkentése az állami vagy mérete csökkentésére kell változtatni a munkaerő. A helyzet a munkavállaló köteles újra beilleszteni a jelenlegi személyi szervezet. Erre a fizetési meghagyás kibocsátása semmilyen formában.
Továbbá ne feledkezzünk meg a felmondás a munkavállaló tekintetében a visszaállítását az, aki tartotta a poszt korábbi
Ha az előbbi álláspont már elfoglalt egy másik alkalmazottja
Nem kizárt a helyzet, amikor, miután az elbocsátás, a megüresedett a munkáltató kap egy új alkalmazott. Mi a teendő ebben az esetben?
Külön megjegyezzük, hogy ez nem alapozza az elbocsátás a munkáltató, hanem a körülmények miatt a felek ellenőrzése. Ez azt jelenti,. Hogy az elbocsátás lehet az időszakban történt a betegség. és az időt a szabadságra.
Az alábbiakban egy példát bejegyzést a munkafüzet végkielégítést, kényelmes helyet a csökkentett személyzettel.
mellékletek
- Tiltakozom a követelés a munkavállaló visszaállítását, helyreállítását béreket kényszerű távollétében (üres) .doc
- A megrendelés a helyreállítás a munkavállaló munkahelyi és fizetési átlagkereset alatt kénytelen hiányában (vak) .doc
- A javaslat, hogy adja át egy másik munkát, mivel a fellendülés a poszt korábban elbocsátott munkavállalók (forma) .doc
Csak előfizetőknek
- Tiltakozom a követelés a munkavállaló visszaállítását, helyreállítását béreket kényszerű távollétében (minta) .doc
- A megrendelés a helyreállítás a munkavállaló munkahelyi és fizetési átlagkereset alatt kénytelen távollétében (minta) .doc
- A javaslat, hogy adja át egy másik munkát, mivel a fellendülés a poszt korábban elbocsátott munkavállalók (minta) .doc
Közlemények a jövőbeli számok