Úgy működik, mint alapvető társadalmi folyamat - általános leírást ad a munkaügyi jogszabályok és
A szótár szerint Dahl, a munka - a munka, foglalkozás, munkahely, hogy erőfeszítést igényel, körültekintéssel és gondossággal.
A munka szerves részét képezi az élet az ember és a társadalom számára.
Természetüknél fogva működik - tudatos tevékenység, amelynek során egy személy használ mindenféle eszközt, beállítja az élet.
Ez a szempont a munkája jellemzi, mint a fúziós emberi képességek fejlesztésével a mérnöki és a technológia.
Tekintsük a történelmi fejlődés a munkaerő különböző időpontokban szakaszaiban a történelem.
A „rabszolgamunka” jellemző a korai európai országok, ahol szerint megbízható történelmi források, rabszolgamunka volt elterjedt. Azonban rövid időn belül, ez a koncepció kezdett terjedni mindenütt: nincs szigorú korlátozások idő vagy hely. Rabszolgamunka létezett a modern és az ősi Egyiptom, ókori Róma, Kína és Japán és Franciaország az 1600-as években és a 1700-as évek alatt az amerikai megszállás Haiti (1915-1934) és az afrikai gyarmatokon Portugália, amíg az 1960-as évek.
A fokozatos fejlődés szerszámok, most egy feudális társadalom, használt jármű munka alkalmazásán alapuló empirikus módszerek és primitív kézi szerszámok.
Képesítési Artisan a munka összetettségét, és következésképpen annak feldolgozása funkciót. Az ember, aki szeretne válni a mester mesterségét, szükséges volt, hogy megtanulják, hogy tökéletesen elsajátítsák a képesség. Jellemzők munka a kézműves és meghatároztuk a sajátosságát az előkészítés: nincs elvi szempontból a képzettsége, tapasztalata, vásárlás kizárólag a gyakorlat, és a több mint egy évtizede.
Az alapfokú oktatás a legtöbb kézműves rövid életű volt, vagy nem létező, a tudás, a világ nagyon középszerű. üzleti siker kézműves függött mindenekelőtt a tehetség a mesterember, személyes tulajdonságok és képességek, és természetesen, a tapasztalat. Megszerzése magas szakmai kultúrát éveken át a képzés, hogy a gyártó és vállalkozó, gyártása és értékesítése portékáikat, kézműves végre tárgyát alkotó kultúra, de az alacsony kulturális és technikai alapot, ami rendkívül lassú szervezeti és technikai fejlődés.
Az átmenet a feldolgozóipari termelés kapott a gyors fejlődés kapitalista viszonyok, a jellemző a használata alkalmazottak. Most az alapvető emberi funkciók a gyártási folyamat helyébe a gépi munka. Egy új korszak a termelés: a munkavállalók csatlakozik a tudományos - technikai haladás, a gépgyártás kezdetét az átmenet a tudomány egy produktív erő. Most a munkavállaló tapasztalat nem olyan jelentős szerepet, mint korábban. A munkavállaló most igényel bizonyos szintű oktatás szükséges „poggyász” a szakmai ismeretek és a fizikai erőt, hogy megbirkózzanak a mechanizmusokat.
A mai napig az elsőbbségi munkáltatóit - még képzett, mint fizikailag erős személyzet.
A modern körülmények között a technikai módja a hazai termelés nem homogén. A technológia, a munkaerő és a technológia szervezetek egymás mellett, az első, a maradék a múlt - jelentős mennyiségű kézi szakképzetlen és a nehéz fizikai munka; Másodszor, az alapja a jelenlegi termelési komplex gépesített munkaerő, harmadrészt általános célja a tudományos és technológiai fejlődés - automatizált munkaerő. Ebben a tekintetben az eltérő jellege miatt a munkavállaló látható tartalmát tekintve.
Az egyenlőtlen fejlődés a technika, a technológia és a termelés szervezése a különböző vállalkozások befolyásolja a megőrzése nehéz fizikai és kézi munka, ami természetesen nem járulnak hozzá a társadalom fejlődéséhez szempontjából a tudományos és műszaki fejlődéshez.
következő helyzetet a mai Oroszország: körülbelül 75% szellemi munka, a teljesítmény csak 25%. Ennek oka az, hogy az oktatás színvonala és minősítési fokozatot diktálják a feltételeket a fizikai és mentális, képzett és képzetlen munkaerő.
Van olyan vélemény is, hogy a hozzáállás, hogy a munka nem korlátozódik egy adott kötést annak közvetlen foglalkozás. Ez a hozzáállás miatt a presztízse a szakma a társadalomban, annak fontossága.
Szubjektív tényezőket figyelembe motiváció és orientációs tevékenységeket.
Labor - céltudatos tevékenysége a munkavállaló, felismerve a fizikai és mentális képesség megszerzése pénzügyi bevétel vagy lelki haszon, az úgynevezett termékek munkát.
Ennek során ez a munka nem tekinthető semmilyen munkát, de csak a munkaügyi kapcsolatok társadalmi szervezet a munkaerő, azaz így a gyártási folyamat.
Így a munkaviszony - a kapcsolat a munkáltató és a munkavállaló, amely akkor jelentkezik, ha a képességét munkavállalók munkaerő folyamat egy adott szervezet.
munkavállaló munkáltató a munkaügyi jogszabályok