Személyzeti ipari és nem ipari termelés személyzet nnn

SZOLGÁLATI ipari termelés személyzet IFR nem ipari dolgozó 1. NP (ODA fő termelési, járulékos gyártási CDF); 2.

alkalmazottak (vezetők, szakemberek, műszaki előadóművészek, junior szolgáltatás 5% a mérnöki is, akik nem vesznek részt a termelésben.

személyzet (hírvivők, tisztítószerek); 3. védelmét; 4. tanítványai. Kulcsfontosságú dolgozók - azoknak a munkavállalóknak, akik részt vesznek a gyártás piacképes termékeket.

Kiegészítő - e szolgáltatás (javítóműhelyek, rakodógépek, stb.)

Foglalkozás - on előkészítő tevékenységek.

Selejtező - milyen mértékű felkészülés a nagy bonyolultságú.

A tudás elavul nagyon gyorsan, így a személyzet rendszeresen átképzett és jártassági vizsgálatok (tanúsítvány).

- kiszámítani, mintha a vállalat nagy. 1. A több ODA.

Payroll számát. darabok

hatás corolla Z Nt ™ * „- teljes komplexitása a termelési program ;. N - nómenklatúra a gyártás N - kimenet;

ti - a teljes technológiai munkaerő-intenzitása gyártási i-edik egység kimeneti;

R1ffekt - hatékony alapot idejű alkalmazottja 1;

KVN - hatásfok szabványoknak.

Munkaerő-ráfordítás - a megélhetési költségek a munkaerő egységnyi termékek: •

Technológiai munkaerő-ráfordítás - munkaerőköltség ODA. megadott szabványok leírását a technológiai folyamatok.

m - a tranzakciók száma listán.

Ipari munkaerő-ráfordítás - a munkaerő-költségek a fő és kiegészítő dolgozók.

Teljes munkaerő-ráfordítás - a munkaerő-költségek az összes személyzet az egység. * ((Óra) \ változás /

365 - N. vasúti Grab'dnyah -M mintegy

O / Ünnepeld a szabadság hiányzások tényleges időtartama a változás nem 8, és 7,76 órán keresztül.

KVN felelős t „Ehn. Ha KVN> 1,2, az azt jelenti, hogy a nem

szükségességét, hogy vizsgálja felül a szabályokat.

2. Az száma MOSFET, és egy részét a CDF.

Által meghatározott szolgálati szabályzat. Ez például száma szekrény nomerkov szolgál.

Alapján határozzák meg a személyzet. Személyzet - jegyzékével és az embereknek a száma a post. Meghatározta a termelés szervezeti struktúrát. Például a számos biztonsági őrök a települések, stb

Szervezése bérek

Munkavégzésre való képesség - egy árucikk. A költség (ár) - bérek. Minden rendelkezéseit a gazdasági elmélet inkább az elmélet értékét. A minimális érték határozza meg az állam. Maximum - a kínálat és kereslet törvénye.

által mennyiségű munkaerő-ráfordítás (óra, egységekben termelés); •

a minőségi munkaerő-ráfordítás; •

a munka összetettségét (selejtező); •

a munkafeltételek (például egy adott helyen, és regionális).

Ez lesz egyenlő munkáért egyenlő.

A tarifarendszer díjazási

PSTN - beállíthatjuk, hogy a munkavállaló munkaerő-egységet.

A tarifa mértéke - a fizetése egy működő képesítések meghatározása időegységekben C „^ rubelt

Takarékos szervezetek vannak 18 bites átalánydíjas. Minden kategóriában velejárója vámtétel, egyre 1-18.

Cikk ap - vámtételt az 1. kategóriában. C 1 8 - dolgozó 8-18 - tapasztalt munkavállalók.

Határozzuk meg a kibocsátási vagy szakképzett dolgozói használhatják a tarifa minősítési útmutató (TKS) a dolgozók számára. Van is egy referencia tarifa befolyásoló pozíciókat alkalmazottak (KSDS).

A méret a tarifa mértéke -. tükrözi

bonyolítja a munka vagy a képzett munkaerő.

Fizetési belül tarifarendszer lehet időalapú vagy darabbér.

Az időalapú - fizetés felhalmozódott eltöltött munkaidő képesítés tekintetében. ahol

PWA tar tény G'tar - átalánydíjas az i-edik számjegy; Ffakt - tényleges alap munkaidő.

Adagolási Munkaügyi - meghatározása időigényes termékek gyártását.

Amikor darabbért - a fizetés kiszámítása a számát gyártott termékek + képzett munkás. ahol

sd tar ij tény dimenziója -

G'tar. tij - aránya az egységnyi kibocsátás. dörzsölje dörzsölje órás óra darab db időszak időszak Ez a tarifa része a fizetés.

Alkalmazásához az darabbért fizetés szükséges nyilvántartást vezetnek a termék gyártása, valamint hogy végezzen értékelést

munkát. Az egyszeri befizetés szükséges nyilvántartást vezet a munkaidő.

Minőség és munkakörülmények tükröződnek fizetés révén ösztönző kifizetések. Engedélyezése fizetés teljesítése kapcsolatos további kötelezettségek nyilvántartási foglalkozások, valamint a stabil minőséget.

Kompenzációs kifizetés kell fizetni munka rendes munkaidőn kívül, a munka veszélyes és egészségtelen körülmények között, a munka a futószalagról, a magánélet, a vándor a munka jellege.

Tarifa fizetés + stimuláló és kompenzációs kifizetések = alapfizetés dolgozók OoPn.

A törvény szerint jogosultság áll fenn, hogy fizetni nem munkával töltött idő (üdülési rendelet).

A növekvő termelés volumene növekszik darabbéres bérek. Ez magában foglalja a változó költségeket, amelyek változhatnak a termelési volumen.

Idő bérek utal, fix költségek, függetlenül attól, hogy a termelés volumene.

Állami számlakiegyenlítési rendszer tervezett bér alkalmazottak. Kidolgozta a személyzeti és jelzi a „dugót” - fizetés tartomány és ki.

tarifa bér; •

ösztönző kifizetések. - alapfizetést. •

Több fizetés (fizetés befejezetlen idő); •

Díj, benne egyedi szerződések vagy kollektív szerződés •

kifizetése eltöltött; •

kifizetését a végkielégítések.

LCF lehet tervezett és tényleges. Van kibővült és differenciált módszereket állapítanak meg. Payroll lehet számítani részeként tervezett bevételek:

FOT L = Ji / PL fot

FOTpl = s ^ • R g0d átlagos fizetés.

ahol R - az alkalmazottak száma.

- eltérés módszer. Figyelembe véve a szakma, szakterület, képzettsége, valamint különféle kiegészítő támogatások, amelyek szerinte a kiegészítést a napi, óránkénti és havi alapok.

Kereskedelmi (nem kormányzati) cégek használhatják az állami bérrendszer, alapozza nem állami minimális, az állam által kijelölt, és a rendes ár. Van egy kódot, amellyel a társaság köteles fizetni semmit.

Nem tarifális díjazási rendszer

Ezeket fel lehet használni a kisvállalkozások.

Lrab = f ph, kkval. ktv.uch). ahol

azoknak uch - kreatív részvétel.

Továbbá, a helyi rendszer lehet használni a kisvállalkozások: 1.

tények megállapítását, amely meghatározza a fizetés: a.

spetsznaniya; 0,3 (1) b.

képesség oka; 0,1 (2) c.

készség; 0,2 (3) d.

fizikai erő; 0,1 (4) e.

felelősséget; 0,1 (5) f.

truda.0,2 feltételek (6)

létrehozásának fontosságát mindegyikre (a kiválasztás gombot minden egyes cég); 3.

Pontokat minden meglévő munkahelyek kiválasztott tényezők: Szerszám tények helyen 1 2 3 4 5 6 Loader - - 10 100 100 50 10 Közel 50 30 - 10 - Counter. 30 10 100 - 30 - 4. A számítás a mennyiségű pontot adott jelentőségű. Példa.

Loader = 10 • 0,2 +100 • 0,1 + 50 • 0,1 +10 • 0,2 = 19. = menedzser. = 42. Hátsó p =. = 33.

A munkavállaló lehet elhelyezni megállapodás vagy szerződés a szerződés alapján. A megállapodás szerint a szerződés - a munkavállaló - tagja

kollektív, ki van téve a feltételeket, a kollektív szerződés, ha létezik. Szerződés alapján - nem más, mint a beállított munka egy adott időpontban, hanem felelőssége is jóval nagyobb.