Shift munka évről gyakorlati példák

Kategória „Workshop a személyzet”

OI Gasyukevich ügyvéd

A végrehajtási eljárásban, beleértve a nyújtása a munkavállalók munkaerő szabadság, fontos, hogy megértsék a természet jelenségeit.

„A munka az évben” - ez az egyik legfontosabb kifejezéseket Sec. 12. Az Mt. a Belarusz Köztársaság.

Az Art. TC 163 dolgozó évben, amelyre a rendelkezésre álló munkaerő ünnep - időtartam megegyezik időtartama a naptári évben, de számítani az egyes munkavállalói napjától a foglalkoztatás.

Munka évben meg kell különböztetni a naptári év (lásd. Táblázat).

Meg kell jegyeznünk, a következő fontos pontokat.

1. Általános szabály, hogy a kezdetének időpontját, az a naptári év, és a kezdési időpont nem felel meg a dolgozó év. Labor szabadságot a munkavállalók, hanem a naptári évvel. Az éves használata nyaralás szabadság használatával jár a dolgozó év. Lehetnek olyan esetek, amikor a munkavállaló megsértése nélkül a követelmények a munkaügyi jogszabályok, az aktuális naptári évben használ fizetett szabadság két hivatali évre, vagy nem használja a fizetett szabadság egyáltalán.

2. Minden következő üzleti év kezdve a második kezdődik ugyanazon a napon (nap, hónap) - az elfogadás időpontját dolgozni. és végződik ugyanazon a napon (nap, hónap), amely véget vetett az előző üzleti évben, kivéve azokat az eseteket, amikor követelményeinek megfelelően a munkaügyi jogszabályok dolgozó évben tolódott.

Figyelem! Counting minden ezt követő évben működő készül lejártáig az előzőt.

3. Minden egyes üzleti évben, csak az egyik alkalmazott szabadságot lehet biztosítani, ami lehet részekre osztani.