Rendeletek díjazása az 2019 minta
Használata javadalmazási rendszerek
Mt. jelenleg öt rendszerek díjazás:
- időalapú. Ebben a rendszerben, a személyzet fizetését felszámított tényleges munkaidőnek.
- darabbéres. A munkavállaló kap fizetést száma alapján előállított termékek őket.
- jutalék. Ebben a formában a fizetés számítjuk rögzített százalékát az előleg miatt indikátor (jövedelem, az értékesítési mennyiség, és így tovább. N.).
- rendszer lebegő fizetést. Az illetményalap a munkavállaló a következő hónapban újra be kell állítani minden alkalommal. A fizetések emelni vagy süllyeszteni függően bevétel vagy más mutatókat.
- egyszeri. E rendszer keretében az alkalmazottak fizetett elvégezni a konkrét munkák. Határidők köldökzsinórszérummal hivatkozva tárgyalt előre.
Milyen dokumentumokat kell lennie minden szervezet:
Kerülje az olyan helyzeteket, ahol az alkalmazottak azonos irodai állítja be a különböző bérezési rendszer. Ez ahhoz vezethet, hogy olyan helyzet, amelyben teljesítenek ugyanazt a munkát, kaphat különböző bérek (Art. 135 LC RF). És a munkáltató ebben az esetben kell hozni az igazgatási felelősség.
Még a kollégái olvasható:
Általános szabály, hogy a rendeletek tartalmaznak több szakaszból áll. Tekintsük a alapadatait.
Az első rész: általános rendelkezések. Ez a rész azokat az általános információkat. Rendeltetésének jelölésére a dokumentum, az alkalmazottak, amelyen van elosztva. Ezen kívül fel kell tüntetni a helyzetben felelős személyzet a bérszámfejtésben és kérdések odaítéléséről alkalmazottak.
Azt is írja, hogy mit jelent a bérek, és milyen módon fizetik a fizetést, amely magában foglalja a béreket. Minta kialakítása az első rész, lásd alább.
Amint azt már említettük, a szervezet egyszerre használható több fizetési rendszerek. Meg kell festeni részletesen szabályozza. Példa második szakasz alatt.
A harmadik rész: fizetés. Adjon mit értünk fizetést, az eljárás meghatározására annak méretét, növekedését és csökkenését.
Negyedik rész: felárak. Ebben a részben sorolja fel a rendelést kiegészítő kifizetések (a túlóra, a munka, hétvégén és ünnepnapokon, éjjel, és így tovább. N.). Írja le, hogy milyen összegben kifizetés esetén hogyan kiszámítani, hogy mi tekinthető az éjszakai munka és túlóra.
Ötödik szakasz: felárak. Itt kell megadni a fajta fizetésnövekményt, amelyek telepítve vannak a szervezetben. Például a tapasztalat, az intenzitása classiness és mások. Sorolja fel a méretek ezen egységek és ihnachisleniya feltételekkel.
A hatodik szakasz: Az eljárás odaítélésének alkalmazottak. Ebben a részben sorolja fel a bónusz-rendszert alkalmazott: Hogy vannak a támogatások kifizetése mikor és mely esetekben a munkavállaló lehet megfosztani bónuszokat. Tudod festeni részletesen típusú bónuszok: havi negyedéves, az ünnepek és évfordulók, a kiválóság és az elért eredményeket a munka, stb
Felhívjuk figyelmét, hogy a munkáltató nem tartalmazhatják az javadalmazási szabályokat a pénzügyi ösztönzőket, és hozzon létre egy önálló helyi erre jogszabály - rendelkezés a bónuszokat.
Hetedik rész: anyagi segítséget. Itt kell felírni az eljárás pénzügyi támogatás a munkavállalók, és mely esetekben van fizetve. Például, lehet, hogy az esetekben:
- házasság, gyermek születése, évforduló;
- Szélsőséges helyzetben, ami a károsodás (tűz, baleset, természeti csapások);
- súlyos betegség a munkavállaló vagy családtagja, és így tovább. d.
Is tükrözik rovására közpénzek kell fordítani a pénzügyi támogatást.
Nyolcadik rész: a számítás és bérfizetés. Ez a szakasz leírja, az milyen dokumentumok alapján elhatárolt fizetés és hogyan ezeket a dokumentumokat kell kiadni. Szintén ebben a részben határozza meg az adott kifizetési határideje az előleg és a végleges rendezése a bérek.
Meg kell felírni, minden esetben, hogy a levonás, ami tekintve a fizetett szabadságot, hogy tisztázza a részleteket a végelszámolás a munkavállaló végkielégítésre és így tovább. D.
Rámutatnak, hogy a bérfizetés a munkavállalónak adott elszámoláson. Úgy festett részletesen a komponensek a fizetés, a méret a bázis és levonások, és a teljes fizetendő összeget.
Kilencedik rész: indexálása bérek. Indexálása bérek lehet kiadni egy külön rész, de lehet kombinálni az előző. A részben adja meg a feltételeket és eljárást indexelés.
A tizedik fejezetben biztosítja a munkáltató felelőssége. Itt előírt, a felelősség a munkáltatót a késedelem vagy nem fizetés a bérek, és tisztázzák a jogokat a munkavállaló ebben az esetben. Különösen a munkabérek több mint 15 nappal, a munkavállaló, írásban a munkáltatónak, hogy felfüggeszti a kifizetést a késleltetett összeget.
Tizenegyedik fejezet - záró rendelkezések. Ez a rész azt mutatja, amikor a helyzet lép hatályba díjazás, amelyre a munkaviszony borítja.
Megjegyzés: a fenti lista szakaszok példaértékű, a munkáltató lehet venni abban a helyzetben olyan fontos a szervezet szabályait.
Hogyan, hogy összehangolják a javadalmazásra vonatkozó rendelkezések
Folytatott konzultációt követően a képviselő-testület a rendelet jóvá kell hagyni a vezetője a szervezet, és vezessen be a szöveget az alkalmazottak a szervezet az aláírás szerint (3. Az Art. 68. LC RF). Ezt meg lehet tenni, különösen, hogy végezzen munkatársainak vizsgálata lapot a rendelet, ahol a személyzet módjuk aláírásokat.
Mi történik, ha nem teszik rendelet
Ahhoz azonban, hogy egy rendelet javadalmazási kényelmes mind a kisvállalkozások és a nagy szervezetek komplex fizetési rendszert. Emlékezzünk, a komplex kompenzációs rendszer magában foglalja a különböző bónuszok, prémiumok és juttatások ösztönző, és így tovább. N.
Általános szabály, hogy a munkaszerződést a munkavállaló a teljes javadalmazási rendszer nem festett részletesen. És csak azt jelzi, a méret a fizetés vagy munkabér, és hivatkozni kell a pozíciót. Ha ez nem történik meg, lehet, hogy nézeteltérések a személyzet a számítás a bérek, valamint az adóhatósággal a probléma.
Kérdése van? Szakértőink segítenek 24 órán belül! Kap új válasz
Olvassa el „fizetés”