Rendeletek a sorrendben a pártfogó
Open in Word formátumban
1. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK.
1.1. A próbaidő utolsó szakasza a becslés szakmai alkalmasságának jelölt a megüresedett helyre.
1.2. A cél a próbaidő betartásának ellenőrzésére szakosodott utasítja őt, hogy tevékenységét közvetlenül a munkahelyen.
1.3. A próbaidő egy ideje nem több, mint három hónap.
1.4. Az időtartam a próbaidő meghatározott a munkaszerződés és a sorrendben munkahelyek (Art. 68, 70 a LC RF).
1.5. A próbaidő nem számít időszak átmeneti fogyatékosság és egyéb időszakokban, amikor a munkavállaló nem hiányzik a munka alapos oka (Art. 70 LC RF).
1.6. A próbaidő lehet csökkenteni nem kevesebb, mint 1 hónap. Az alapja csökkentve a próbaidő a döntést a rektor (vagy az első rektorhelyettese) az egyetem, erősítse kielégítő eredményeket.
1.8. Ha a próbaidő lejárt, és a munkavállaló továbbra is dolgozik, ő úgy tekintik, hogy kiállta a próbát. Későbbi megszűnése a munkaszerződés csak általános jelleggel (Art. 71 LC RF).
2.PORYADOK próbaidő.
2.1. Az első napon, miután elhagyta újonnan felvett munkavállaló dolgozni közvetlen felettesének:
2.1.1. Vezeti informatív beszélgetés a feltételeket a szakmai munka (3. melléklet);
2.1.2. Bemutatja az új munkavállaló a munkaköri leírás. A munkavállaló igazolja az ő aláírásával, hogy tisztában van a munkaköri leírás, egyetértek teljesítenek meghatározott feladatait. A munkaköri leírás ki a munkavállalónak. Aláírt példányát a munkavállaló továbbra is a felügyelő;
2.1.3. Bevezeti a munkavállaló a rendeletek egysége és más helyi cselekmények tevékenységét szabályozó szervek és a munkavállalói tevékenységet.
2.1.4. Kijelöl egy kurátor -rabotnika egységek, dolgozott ebben a helyzetben legalább hat hónapig, vagy a legtöbb szakmunkás egységek, és ennek hiányában - felügyeletet terheli a felügyelő vagy a vezető az egység;
2.1.5. Ha a próbaidőszak van beállítva, hogy a munkavállaló elfogadta a poszt vezetője szerkezeti egység, vagy rektorhelyettes, a kurátor is kijelölhető, hogy a legképzettebb alkalmazottja az osztály vagy más felügyelők, közvetlen felettesével és vezetője - a dékán, rektorhelyettes piperecikkek, egyetemi rektor.
2.2. Szervezése próbaidő.
2.2.1. Pártfogó Felügyelői végbemehet egy (ha abban az esetben sikeres munka az első hónapban a próbaidő, ez utóbbit csökkenthető 1 hónap), vagy két lépésben (ha a próbaidő nem csökken).
2.2.2. A közvetlen felettese egy új alkalmazott az első három napon, a munkába állást, hogy a munkaterv szerint a munkaköri leírás az első hónapban a próbaidő (1. melléklet). új alkalmazott által jóváhagyott munkaterv a fejegység által aláírt, az alkalmazottak, és összhangban van a rektorhelyettes kiegészítők (rektor vagy főkönyvelő). A terv legyen a munkavállaló és a közvetlen felettese.
2.2.3. Három nappal a vége az első hónap a próbaidő a közvetlen felettesével, vezető-beosztott megvitatják a megfelelés konkrét eredményeket elérni céljait (munkaterv).
2.2.4. Legkésőbb egy nappal vége előtt az első hónap a próbaidő a közvetlen felettes az információs és elemző veszi az elért eredményekről alkalmazottja által (2. függelék) az első hónap a próbaidő, és véleményt „már tesztelték, és csökkentheti a próbaidő akár 1 hónap” vagy „tesztek nem telt el, a próbaidőszak ugyanaz marad.” Ha a próbaidő nem haladja meg az egy hónapot, mivel a következtetést „teszt megfelelt” vagy „nem felelt meg a tesztet.” Következtetés hangolni osztályvezetők és rektorhelyettes kiegészítők (rektor vagy főkönyvelő), és továbbítja a személyzeti osztály a további munkához.
2.2.5. Ha a próbaidő lerövidült 1 hónap elején a következő szakasz egyben alkalmazottja munkatervet a fennmaradó időtartamára bekezdés szerint 2.2.2. ez a rendelkezés. Legkésőbb 7 nappal a vége a próbaidő a közvetlen felettesével, vezető-beosztott megvitatják a megfelelés konkrét eredményeket elérni munkaterv. A közvetlen felettes az információs és elemző veszi az elért eredményekről a munkavállaló által a későbbi szakaszában halad a vizsgálat, és így a következtetés „a vizsgálaton” vagy „nem felelt meg a tesztet.” Következtetés hangolni osztályvezetők és rektorhelyettes létesítmények és elküldte a személyzeti osztály további munka legkésőbb 5 nappal a vége a próbaidő.
2.2.6. Eredeti tervek próbaidő és analitikai jegyzetek kerülnek a személyzeti osztály és tárolják a személyes iratai a munkavállaló.
1. függelék 1. „munkavállaló munkatervet a próbaidő.”
2.Prilozhenie 2. „Információs és elemzési veszi az eredményeket próbaidő.”
3. függelék 3. „Mátrix szintjének meghatározására funkcionális feladatokat.”
4. függelék 4. „program interjú a munkavállaló idején a munkába való visszatérés.”
Első rektorhelyettes __________________________
Vezetője személyi ______________________
Elnöke a szakszervezet a munkavállalók _______________