Nincs szülési szabadság rangsorban
Vajon a szolgálati idő rendeletet? Ez azt tükrözi, minden nő, aki dolgozik, és felhívják a gyerekek. Megéri, hogy használja a legtöbb napon, amelyeket bemutatnak a törvény által? Vagy kéne kész a munka elején, hogy mentse magát a tisztességes nyugdíjat!
A rendelet - ez fizetett szabadság, mely megillet egy nő a sikeres terhesség és az azt követő szülés. Időtartam - 140 nap (közös alapon). Egyes esetekben - 156 nap (ha a szülés zajlott szövődmények) és 194 nap (ha született ugyanabban az időben két vagy több gyermek).
A szülési szabadság alkotja 2-ünnepek:- A szülési szabadság;
- Hagyja a gyermekgondozási amíg ő 1,5 év.
Az Art. Törvény 11. № 173-FZ „On munkaerő-helyek”, a továbbiakban a koncepció a munka és a biztosítási tapasztalat. Szenioritása - időszak foglalkoztatási és egyéb meghatározott időszakokban Art. 11. № 173-FL. Ez a tapasztalat céljából szükséges az öregségi nyugdíj. Általános szabály, hogy azok, akik azt állítják, a korai nyugdíjazás.
Biztosítási időszak - az időszak, amikor az érintett személy biztosított volt a kötelező nyugdíjbiztosítási rendszer. Ezt támasztja alá a hirdetést a kötelező hozzájárulások az egyéni személyes fiókot. Járulékok munkáltató listák alapján a fizetést a személyzet tagja.
Az Art. Törvény 11. № 173-FZ, szülési szabadság, ami szükséges a teljes terhesség és a szülés, teljes egészében szerepel a biztosítási időszak, mivel ebben az időszakban levont díjak a nyugdíjalap. Ez a cikk is mondja, hogy hagyja, és az ellátáshoz való gyermekfelügyelet, amíg ő 1,5 éves, ez is benne van a biztosítási időszak. A törvény azonban van egy határ - egy nő nem lehet több, mint 6 éve ilyen tapasztalat azaz 1,5 év 4-ryh gyerekek.
A szülési szabadság is teljes egészében szerepel a különleges élmény, azaz a tapasztalat, hogy szükség van a korai nyugdíjazás. Ez vonatkozik például a tanárok vagy a katonák.
A munkafüzet nő lesz megadva a szülési szabadság és a támogatás igénybevételét. A törvény lehetővé teszi a nők számára „ül” otthon a gyerek. Bár ez nem 3 éves. Az első 1,5 év fizetett szabadság a munkáltató által a törvénnyel összhangban. De az utolsó 1,5 évben nem fizetett és nem számít, ha idő kiszámítására nyugdíjba.