Kivonat a vállalati társadalmi felelősségvállalás - edzés - kiságy, tesztek választ, értekezés
Támogatói körében és aktív támogatói ennek a koncepciónak volt a
Kezdve ezeket a növényeket, a kijelentés, mint kísérlet arra, hogy rendszerezze az üzleti feladatait kilenc fő területek, amelyek mindegyike magában foglalja a sajátos problémákat vet fel, mint például az oktatás, a foglalkoztatás és a képzés a munkaerő, a polgári jogok és az esélyegyenlőség, a felújítás és a városfejlesztés, csökkentve a környezetszennyezés, a természeti erőforrások megőrzése, pihenés, a művészetek és a kultúra, az egészségügy, javítása kormány. Így az oktatás területén a bizottság Gazdaságfejlesztési kínál üzleti veszi a következő feladatokat látja el: a közvetlen pénzügyi támogatást az iskolák, beleértve az ösztöndíjakat biztosít, illetve a tandíj bevezetése; megkönnyítése nőtt az iskolák költségvetését; az eszközök biztosítását és képzett személyzet; tanácsadás és egyéb segítség előállítására iskolai programokban; építése az új iskolák és az ügyvitel; segítségnyújtást az üzleti és a kezelése finanszírozásának kollégiumok.
De fontos figyelembe venni, hogy a vállalat nem tudja, nem tekinthető egyfajta egységes monolit, amely képes hatni a végrehajtás egy sor feladatok és célok, amelyek tükrözik az érdekeit az egész társadalom számára. Amint helyesen mutatott professzor a Columbia University, Chamberlain, bár a vállalat és egy hatalmas domináns erő a modern ipari társadalmakban, az együttes erő nem egységes, nem kollektív, nem szervezett olyan módon, hogy azt lehet orientálni, hogy foglalkozzon a sürgető társadalmi problémák. „Ez irányváltás - állította Chamberlain - csak akkor fordulhat elő a segítségével egy közvetítő kormány változtat szabályokat (korlátozás), amelyen belül működik minden vállalat.”
Hiánya miatt az egyetlen szerv, amely képes biztosítani az összehangolt cselekvés, a vállalatok gyakran jár ellentétes kormányzati politika, azt hiszik, hogy a megerősítése állami intervenciós mechanizmusok válhat veszélyezteti a pozíciókat. Ezért lehetséges, hogy elfogadja a Chamberlain, amikor azt mondja, hogy az üzletemberek inkább minden nagyszabású intézményi reform politika kicsi, fokozatos változások áradó elsősorban az érdekeit erősítése a vállalati rendszer, azaz. E. Készek korlátozott felelősséget.
De lehet, hogy mivel lehet, a Társaság nem tagadhatja felelősségét, mind a társadalom és az alkalmazottai számára. Ez a tény annál is inkább fontos, hogy figyelembe vegyék, ha felismerjük, hogy a méretük miatt, és tevékenységi körét a modern vállalat nyilvános helyett egy magánintézmény. Részt vesz a kárrendezéshez és ellentmondások a különböző érdekcsoportok, amellett, hogy pusztán gazdasági funkciót töltenek és politikai funkciókat. Még azokban az esetekben, ahol a cselekvési szabadságát korlátozza az állami vállalatok vagy más tényezők, a vállalat működik, a társadalmi környezet, amelyben hatékonyan működni csak abban az esetben, ha bizonyítani tudja a nyilvános viselkedésük felelősségre.