Gyakorlatok a integritását
Annak érdekében, hogy tartott vezetői fejlesztési folyamat a szervezet által alapított Institute of közösségi épület. Tizenöt ember minden évben részt vettek ebben az oktatási kísérletben, ami egy évig tartott, beleértve nem csak a szakemberek, hanem a munkavállalók a vétel, hivatalnokok és a kisegítő személyzet. Az az elképzelés, hogy minden egyes ember kapcsolata, mint egy játékos, értékelését hozzájárulásuk, majd befektetik a készségek fejlesztése új volt számunkra „- mondja O'Connell.
Frissítve United Way misszió követelte nem csak a friss készségek, hanem új értékeket. „Meg kell mérhetőnek, - mondja O'Connell, - bizonyíték szervezeti teljesítmény. Mi szükséges nyilatkozatok, hogy meghatározzák, mit fogunk folytatni, és mérjük a siker mértéke. közösség problémákat nem lehet megoldani egy felülről lefelé irányuló megközelítés; kellett, hogy legyen valami a szervezet belülről kifelé, alulról felfelé. És mi volt szimulálni azt a szervezeten belül, ha azt akarjuk, hogy részévé váljon a közösségnek. A változatosság is nem lehet csak a vágy; meg kellett ültetni a gyakorlatba. Kellett mennünk a szervezet, amely azt sugallja, hogy mindent tud, egy olyan szervezet, amely hajlandó tanulni. És mi még mindig a tanulás is. Korábban mi volt az arrogancia bizonyosság. Most arra van szükség, hogy alázatos. "
Őszinteség - egyfajta erkölcsi izmok: kell fejleszteni, és növelje, a vonat és támogatás formájában. Itt vannak a gyakorlatok, illetve gondolkodásmód, amely segít fejleszteni a integritását és tartsa jó állapotban:
♦ Fejleszteni a saját küldetését. Nem lehet becsületesen, ha nem tudják, hogy mi kell végrehajtani ebben az életben, vagy nem biztos, hogy pontosan mi a kívánt értékeket, hogy kibír vele. Kérdezd meg magadtól: „Mi igazán csodálom” és a „Hogyan akar emlékezni?”. Írja rövid feljegyzéseket arról, hogy mit szeretne elérni, és mit kell elvégezni. Felülvizsgálja és kiegészíti ezt a listát gyakran.
♦ Legyen óvatos ígér. Hagyja csak azokat az ígéreteket, hogy el tud végezni. Soha ígérnek túl sok, és túl keveset tesz; Jobb ígérni kevesebb és nem több. Valósítsa meg ígér.
♦ Kerülje túlzásokkal és díszítmények. Az emberek természetüknél fogva nem tisztességtelen, anélkül megteheti elegendő bizalmat. Ha hajlamos a túlzás, akkor működni fog önbizalmát.
♦ át a szót. A szavaknak nagy ereje hatására emlékeztető fodrok a vízben. Átgondolt és szemlélet, amit mondasz, és hogyan mondod. Emlékezzünk például, mit mondott a legutóbbi ülésen. Vajon tényleg őszinte és egyértelmű? Volt írva az érdeke egy másik személy nélkül utaek?