A sztrájkjog és ügyrendjét
Annak ellenére, hogy az összes lehetséges egyeztető eljárások léteznek vállalatok, azok nem mindig hoz pozitív eredményt. Ezért az orosz alkotmány elismeri a sztrájkjog a cég alkalmazottai.
meghatározás
Ideiglenes munkavállaló önkéntes távozása a feladataik ellátása során a felbontása kollektív munkaügyi vita során a fogalom a sztrájkot. A sztrájkjog határozza meg az Alkotmány és a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció.
Részvétel csak akkor lehet önkéntes. Dolgozók nem kényszeríthető arra, hogy végezzen sztrájk, fenyegetik őket elutasítás esetén részt venni az eseményen.
A személy, aki a munkavállaló, hogy részt vegyenek a sztrájk, vagy fordítva, ha nem vesznek részt, felelősségre vonható (akár büntetőjogi).
figyelmeztető sztrájk
Ha megértjük a figyelmeztető sztrájk, amely a bemutatót a cég alkalmazottai, hogy törekedjen a hajlandóság, követelményeket kell meghatározni minden áron. Ez a fajta sztrájk lehet hirdetik egyeztetési folyamatok. Ezt fel lehet használni egyszer a folyamat a kollektív viták. Ebben az esetben, az időtartam a sztrájk nem lehet több, mint egy óra.
A döntés, hogy fogadja el a figyelmeztető sztrájk a munkavállalók képviseleti testület, amely részt vesz az egyeztetési folyamat. Ő vezette a sztrájkot, és biztosítja a szükséges szolgáltatásokat.
Az alkotmányos képletű
Az alkotmányos szabály, amely meghatározza a sztrájkjog az Orosz Föderáció a következőket tartalmazza:
- Elfogadása a sztrájk törvényes intézkedéseit az alkalmazottak.
- Érvényesítése a sztrájkjog létrehozása révén az állami garanciák rendszere.
- Elfogadása a sztrájk, mint egy olyan ülepítő kollektív munkaügyi vita.
- Eltolásával létrehozott jogi szabályozás a sztrájk, hogy a szövetségi kormány.
A sztrájkjog orosz alkotmány jellemzi a kommunikációs csapat fellépés jogaik védelmét a teljesítménye más foglalkoztatási jogok, hogy van.
jogi lehetőségek
A sztrájk van egy egyedi szempont - önkéntes döntés arról, hogy részt vesz ezen az eseményen.
A sztrájkjog dolgozók azt jelenti, hogy létezik ilyen jogi szempontokat, mint:
Ha lehetséges sztrájk
Az a lehetőség, sztrájk munkajog határozza olyan esetekben, mint:
- egyeztető eljárás nem vezetett pozitív eredményt;
- a munkáltató vagy annak képviselője nem megy egyeztetés;
- a munkáltató nem tesz eleget a szerződés feltételeinek, amely végül is a kollektív vitában;
- nem hajtják végre a munkaerő választottbírósági döntés.
A fenti feltételek jogosítja alkalmazottak igénybe a sztrájk. Ugyanakkor képviselői a kormányzó pártok nem rendelkeznek a jogot, hogy szervez sztrájkot, és különösen, hogy részt vegyen benne.
illegális sztrájk
Korlátozások az sztrájkjog ki:
- Amikor bevezették a statáriumot, vagy a rendkívüli állapot vagy egyedi intézkedések, figyelembe véve szükséghelyzetben jogszabályokat.
- A fegyveres erők az Orosz Föderáció és más félkatonai szervezetek, amelyek felelősek a honvédelmi, nemzetbiztonsági, mentési műveletek, feltárására munkák, a természeti katasztrófák.
- A bűnüldöző szervek.
- A szervezetek szolgálják, hogy a veszélyes termelési állomások mentőautót vagy sürgősségi orvosi szolgálat.
- A szervezetek, amelyek az életfunkciók a lakosság.
- Ha a sztrájk érintheti honvédelmi, nemzetbiztonsági, az élet és a lakosság egészségére.
A sztrájkjogot korlátozni lehet a szövetségi törvény. Például a köztisztviselőknek a Szövetségi Közszolgálati sztrájk nem engedélyezettek.
A döntés a sztrájk
A döntés a sztrájk munkajog lehetővé teszi, hogy fogadja el a találkozó személyzet javaslatára a képviselő-testület, akit korábban a település kollektív viták a munkahelyen.
A döntés a munkavállalói részvétel a sztrájk, amely kijelenti szakszervezetek ülésén fogadják el a szervezet alkalmazottai egyeztetés nélkül folyamatot.
Egy ilyen megbeszélést jogszerű, ha részt vesz az 50% -a az összes az egész csapat. A munkáltató köteles ellátni a kollektív helyet az ülés, és nem zavarja az ülésen.
A megoldás lehet elfogadottnak tekintik, ha szavazott felét a személyzet az ülésen jelen. Ha a találkozó nem lehet elvégezni, a hatóság határozatot hoz az aláírásgyűjtés támogató sztrájk.
Öt napon belül kell működnie egyeztető bizottság, amely be előre sztrájk írásban legkésőbb három nappal a kezdet.
Körülbelül az elején a sztrájk a munkáltató köteles írásban értesíteni tíz napon belül.
Amint azt a határozat
Az engedélyező döntés sztrájkjogot, tartalmaznia kell:
A munkáltató köteles tájékoztatni a tervezett sztrájk a megfelelő kormányzati hivatal a település kollektív viták.
Ha a sztrájk nem indul el időben, az ezt követő felbontása konfliktushelyzetet kell végezni § szerint. 401 LC RF (egyeztető).
aki felelős
Heads sztrájk a képviselő-testület az alkalmazottak. Ő ülését, hogy megkapja a munkáltató a szükséges információkat, ami hatással van az érdekeit a csapat, hogy vonzza a szakemberek, tanácsokat ad a vitás kérdéseket.
Képviselő-testület kérheti a sztrájkjog (az eljárást meg kell ismernie, hogy neki), és ez a személy a jogot, hogy felfüggessze az eseményt.
Ha azt szeretnénk, hogy folytassa a sztrájk, akkor nem szükséges újra vizsgálja meg a vitás. Ez elég ahhoz, hogy tájékoztassa a munkáltató és a megfelelő kormányzati hivatal három napig.
Ennek során a sztrájk, a két fél továbbra is a konfliktusmegoldás egyeztetés útján.
Milyen célból adják a sztrájkjog? Ahhoz, hogy megvédje érdekeit a feltűnő kezét, és oldja meg a vitát, ahol a sztrájkolók is adott egyes garanciákat. Ezek közé tartoznak:
- Részvétel a sztrájk nem tekinthető megsértését munkafegyelem és nem ok az elbocsátásra a munkavállaló. A kivétel az, amikor a személyzet tagja, majd egy elutasítás, hogy megszünteti a sztrájk.
- A tilalom a használata fegyelmi intézkedéseket a részt vevő személyek a sztrájk.
- Megőrzése a foglalkoztatás és a pozíciók a munkavállaló abban az időben a sztrájk.
- Lehetséges kompenzációs kifizetések, aki részt vesz a sztrájk (ha ez a tény meg van adva a kollektív szerződés).
- Részvétel a sztrájk nem tekinthető fegyelemsértés.
De azon a tényen alapul, hogy a dolgozók során a sztrájk nem tesz eleget kötelezettségeinek, a munkáltató a jogot, hogy nem fizet nekik fizetést. Emellett azok, akik nem vesznek részt a sztrájk, de nyilvánvaló okokból nem ezt a munkát, meg kell írásban értesíti a menedzser. A munkáltató viszont átviheti az ilyen alkalmazottak a másik állást.
Lemondás vagy átadása a sztrájk
A sztrájk lehet jogellenesnek a Legfelsőbb Bíróság kérésére a fejét a szervezet vagy az ügyészség. Ez a határozat a munkavállaló köteles tájékoztatni a meghatalmazott személy.
Ha a sztrájk életét veszélyezteti, és az emberek egészségét, a bíróság köteles vagy elhalasztja egy hónapra, vagy át ugyanebben az időszakban. Különleges esetekben a jogot, hogy felfüggessze a sztrájk az Orosz Föderáció kormányát, hogy foglalkozzon a tárgy a bíróság, de nem hosszabb, mint 10 nap.
A folyamat során a konfliktus rendezésével tilos elvégezni a lockout (elbocsátása alkalmazottak részvételét a sztrájk).
feladatait a felek
A sztrájkjog ad tagjainak, hogy ne csak a lehetőséget, hogy a kereslet bizonyos feltételek teljesülése mellett, hanem ahhoz, hogy bizonyos kötelezettségek:
- A sztrájk a felek továbbra is meg kell megoldani a vitát a kollektív magatartása egyeztető eljárások.
- Személy, aki vezette a sztrájk, biztosítania kell tagjai biztonsági intézkedéseket a közrend fenntartásához, védi a tulajdonát a vállalkozás, valamint megállítani a berendezés, ami veszélyeztetheti az élet és egészség a sztrájkolók.
- Azok a szervezetek, amelyek a biztonsági emberek és azok érdekeit során a sztrájk biztosítani kell egy minimális munkát. Ha ez a minimum nem teljesül, a sztrájk akkor tekinthető illegális.
felelősség
A sztrájkjog és annak végrehajtására szabályozza a Munka Törvénykönyve és az Alkotmány az Orosz Föderáció. Mi a felelőssége nem engedélyezett vagy illegális sztrájk? Számos típusú szankciókat:
- A fegyelmi eljárás. Ez a fajta felelősség biztosított Art. 417 TC RF. Az alkalmazottak, akik folytatta a sztrájk vagy nem hagyja abba a nap után, a jelentések döntéseket a felhatalmazott testület, lehet fegyelmi eljárás, és ő felismerte a sztrájk jogellenes.
- Adminisztratív felelősséget. Ez a fajta büntetés Art. 20.26 Az igazgatási kódex. A cikk szerint, ha a munka leállt illegálisan, és ez a művelet nem törvény által előírt, a munkavállalót kell bírságolták akár 1500 rubelt. Ennek megfelelően, ha a sztrájk vége időben, vagy el sem indul, nincs adminisztratív következményei az ilyen intézkedések nem rendelkezik.
- Polgári jogi felelősség. Ez a fajta büntetés csak az a szakszervezet, hogy kijelentették, és nem hagyja abba a sztrájkot követően elismeréseként illegális. Ezek a szervezetek kompenzálnia kell minden felmerült veszteségek a cég okozott rendezett sztrájk. Visszatéríti a szervezet köteles saját költségén és mértékben a Bíróság által meghatározott.
- Büntetőjogi felelősség. Ez a fajta büntetés az illegális sztrájk nem biztosított a büntető törvénykönyv, de a gyakorlat azt mutatja, hogy a büntetőeljárás indítható, például a cikk szerint. 315 A büntető törvénykönyv - szándékos elmulasztása kormánytisztviselők, köztisztviselők, az alkalmazottak, a helyi önkormányzatok, fejek kereskedelmi szervezetek a bírósági határozat, amely hatályba lépett. Ebben az esetben a hiba egyenértékű elzáródása a határozat végrehajtását. Tulajdonképpen e cikk szerint, lehet vádolni a felhatalmazott testület, ha az elismerés sztrájk illegális bírósági határozat meghozataláig, és az esemény folytatódik.
Ma gyakorlatilag nincs anyagi felelősség a sztrájk arra jogosult személy, aki felelős ezekre a tevékenységekre. De valószínű, hogy vonzza a munkavállaló felelős vesz részt a sztrájk. Lehet használni, mint a törvényes jogi eljárások és az a fajta „büntetés” a sztrájkolók.
Ezen túlmenően, a munkáltató közvetlen módon nem büntetheti feltűnő alkalmazottak, hogy az utóbbi egy fájdalmas eljárás, mint a formális módszerek.
Érdemes megjegyezni, hogy szinte minden konfliktus megoldható útján egyeztető tárgyalások. Nem kell azonnal igénybe sztrájkok vagy radikálisabb módszerekkel. Ahhoz, hogy csapatban dolgozni ment, mint rendesen, mindkét oldalon meg kell tanulni hallgatni, és hallják egymást.