A probléma az, hogyan lehet rendezni foglalkoztatása a részmunkaidős, ingyenes jogi tanácsadás
Itt megint a választ a kérdésre.
Ahhoz, hogy erre a kérdésre válaszolni, akkor először meg kell érteni a személy szedi:
1. Amint kompatibilizáló, míg ha azt a részleges idejű belső vagy külső (azaz, ezen kívül).
2. vesz a részmunkaidős, de a fő munkahelye, azaz a Nem pluralista.
Általában bármely másodállás egy munkaszerződés, mint ha szedi az utcára a részmunkaidős munka, ez is egy munkaszerződés, de nem kiegészítő megállapodás a munkaszerződés.
Megkínálhatom két lehetőség, ha ez a belső munkatársi - feketemunka (belső) vagy ezek kombinációja:
Ezzel ez a két mű tenne részeként munkaidő, és ebben az esetben a táblázat nem kell kezdeni egy másik vonal az új feladat, és hogy ebben az esetben, ez az, és végezze el a további megállapodás a munkaszerződés. És ez több munkát dopoplatu itt nem ad meg egy ideig nincs megadva, akkor a munka elvégzésére a 0.5 arány, hanem egyszerűen rögzíti a munka és kiegészítik és kiegészítése beállítja az is, hogy történt pontosan 0,5 ráta ebből az új munkát.
És mellesleg, egy egyszerűbb változata, és még jobb, ha választani, csak a munkavállaló bármikor megtagadni feladataik ellátásához, hanem a munkáltató is a korai figyelmeztető eltávolítani ezeket a feladatokat három napig. Ez nagyon előnyös bizonyos esetekben, mivel A következő lehetőség másodállásban, és van mindenféle helyzet állhat elő, ha másodállásban nem képes eltávolítani, különösen, ha ez a nő és terhes.
2. A második lehetőség egy belső feketemunka, ez az, amikor a munkavállaló vesszük (ez elfogadott), hogy ebben a helyzetben van, egy másik munkaszerződés vele. de ezt a bejegyzést, az azt jelzi, hogy a munkavállaló bérelt értelmében a belső kombináció, hogy együttműködik a napi 4 órát, és egy hónapon belül a munkaidő részmunkaidő nem haladhatja meg a fele a havi norma munkaidő. Díjazás készül arányában a munkaidőt egy meghatározott helyzetben a munkaszerződést. És a munkavállaló munkáját végzi el a szabadidejükben.
És most nézd meg ellenérvek, amikor az elbocsátás rész van ez kompenzációt fizet elhagyni elbocsátás, ha ő lemond, és a fő munka és a részmunkaidős, akkor fizet neki két kompenzációs és főállásban és részmunkaidős, ezért is szabadságot és a megbízó és a részmunkaidős és a dupla fizetést. Abban az időben lap, meg kell tartani a munkavállaló és a fő feladat és részmunkaidős, azaz a ez lesz a két sorban.
A munkaszerződés részmunkaidős megállapíthatjuk sürgős, de ebben az esetben, akkor meg kell szüntetni, ha a lejáró idő előtt a munkáltatónak nincs joga felmondani, és ez nem előnyös a munkáltatónak, vagy nyílt végű, ebben az esetben a munkáltató felmondhatja a szerződést hirdetmény a munkavállaló két hétig, de ha ez egy terhes nő, akkor nem lesz képes megszüntetni a munkaszerződés határozatlan időtartamú, hiszen ez a munkáltató kezdeményezésére (st.288 LC RF).
Ki fogja írni a két lehetőség, ha a munkavállaló bérelt kívülről.
Ha veszel egy munkát ezen kívül is vannak két lehetőség van:
1. Ez vesz a részmunkaidős, ha a munkavállaló nem a fő munkahelye, és eljön hozzánk, mint az elsődleges munkahelyén, csak a munka, akkor lesz, ahogy írsz hektáronként 0,5, azaz a Nem teljes munkaidőben. Intézkedik a munkavállaló általában bármely munkavállaló munkába megkötésével munkaszerződés említett dokumentumokat a 65. cikk az Mt., munkaügyi nyilvántartások
2. A második lehetőség, ha a munkavállaló, a fő munkahelye, ami azt jelenti, el lehet képzelni, hogy kell figyelembe venni kombinálóegysége a külső körülmények pályára. És itt is gondoskodik a munkaszerződés, és itt minden ugyanolyan feltételekkel, mint a hazai sovmetstitelstva. Munkaügyi nyilvántartások csak külön kérésre, és ez a fő munkahelye, ahol meg kell adnia az segít, hogy megtették azt a pluralista. A dokumentumok csak az útlevelet és egy nyugdíjbiztosítási tanúsítványt.
Humán erőforrás vezető
A teljes hossza több mint 10 éve 1. végezzen személyzet audit, tegye személyi nyilvántartás „a semmiből”, fejleszti előírások, munkaköri leírások és egyéb helyi előírásoknak. 2. Oldja meg a konfliktusok, képes vagyok meggyőzni, hogy kompromisszumot. 3. Kiváló ismerete a Munka Törvénykönyve és joggyakorlat. 4.
- Adigeföld rep.
- Altáj Rep.
- Áltáj
- Amura.
- Arhangelszk régióban.
- Astrakhan régióban.
- Baskíria Köztársaság.
- Belgorod régióban.
- Bryansk régióban.
- Buryatia Rep.
- Vladimir régióban.
- Volgograd régióban.
- Vologda régió.
- Voronyezs régióban.
- Dagesztán Rep.
- Zsidó szerzők. régióban.
- Trans-Bajkál Terület
- Ivanovo régióban.
- Ingusföldön rep.
- Irkutszk régióban.
- Kabardino-Balkar Köztársaságban.
- Kalinyingrádi régióban.
- Kalmykia Köztársaság.
- Kaluga régióban.
- Kamcsatka Krai
- Karachay-Cherkess Rep.
- Karélia Köztársaság.
- Kemerovo régióban.
- Kirov régióban.
- Komi Köztársaságban.
- Kostroma régióban.
- Krasnodar régió
- Krasznojarszk terület
- Krím
- Kurgan régióban.
- Kurszk régióban.
- Leningrádi régióban.
- Lipetsk régióban.
- Magadan régióban.
- Mari El Köztársaság.
- Mordvin Köztársaság.
- Moszkva
- Moszkvai régióban.
- Murmanszk régió.
- Nyenyec Autonóm Körzet. env.
- Nyizsnyij Novgorod régióban.
- Novgorod régióban.
- Novoszibirszk régióban.
- Omszk régióban.
- Orenburg régióban.
- Orel.
- Penza régióban.
- dauer
- Primor
- Pszkov régióban.
- Rostov régióban.
- Ryazan régióban.
- Samara régióban.
- Szentpétervár
- Szaratov régióban.
- Saha (Iakutiia) ill.
- Szahalin régióban.
- Szverdlovszk régióban.
- Szevasztopol
- Észak-Oszétiában - Alania Rep.
- Szmolenszk régióban.
- Sztavropol
- Tambov régióban.
- Tatár Köztársaság.
- Tver régióban.
- Tomszk régióban.
- Tul.
- Tyva rep.
- Tyumen régióban.
- Udmurt.
- Ulyanovsk régióban.
- Habarovszk határterület
- Khakassia rep.
- Hanti-Manszijszkban szerző. env. - Yugra
- Cseljabinszk régióban.
- Csecsenföld rep.
- Chuvashia Rep.
- Chukotka Auto. env.
- Jamal-Nyenyec Autonóm Körzet. env.
- Jamal-Nyenyec Autonóm Körzet. env.