Segítség a bérekre és kéri, hogy a FIU és az FSS az ellátások kiszámítása
Ettől az évtől kezdve meg kell tanúsítványok kiállítására az alkalmazottak és korábbi alkalmazottai a fizetés az ellátások kiszámítása sotsstrahovskih.
Azt fogja mondani, hogy about:
- hogyan kell kitölteni ezt a vizsgálatot;
- Van-e értelme, hogy ellenőrizze a tanúsítvány fizetés képviselt munkavállalók
- hogyan kell egy kérelmet az FIU a munkavállaló fizetésének más munkaadók.
Töltse ki a vizsgálat a fizetést
Igazolás fizetés az ellátások kiszámítása a jóváhagyott formában <1> meg kell adni <2>:
(Vagy) elbocsátás - az utolsó nap a munka. A nyilatkozatot a tűz dolgozók annak kiadására nincs szükség. Ha a tanúsítvány nem lehet átadni a munkavállalónak annak a ténynek köszönhető, hogy nem volt a munka, hogy a nap, akkor kell, hogy küldjön neki egy értesítést, hogy megjelenik a segítséget. Vagy hadd adjak hozzájárul ahhoz, hogy küldje el postán <3>;
(Vagy) a korábbi alkalmazottja - legkésőbb 3 munkanapon a kérelem kézhezvételétől azt bármilyen formában <4>. Ő tehet nyilatkozatot személyesen, postai úton, vagy képviselője útján. Ha hozzád segítségért lépjen a képviselője a korábbi munkatársa, aki be kell mutatnia egy egyszerű írásos meghatalmazás a tanúsítvány megszerzéséhez és útlevelét. Ön is kap egy alkalmazás számára egy tanúsítvány kiadása egy korábbi alkalmazottja az e-mail <5>.
tanács
Adj a munkavállaló végkielégítésre több példányban tanúsítványt fizetést. És ő fog fordulni, hogy a segítséget minden egyes alkalommal egy új munkát.
Ha nem árulja el a munkavállaló (korábbi alkalmazottja) egy időben segítséget, és panaszkodnak, hogy trudinspektsiyu, akkor bírságot szabhat a késői dokumentumok kibocsátását, a munkával kapcsolatos <6>:
- szervezet - az összeg 30 000 és 50 000 rubelt.;
- vezetője vagy vállalkozó - az összeg 1000 és 5000 rubel.
Töltsd ki az FAQ, legyen tisztában azzal, hogy szükség van, hogy jelezze a kifizetések összegét a munkavállaló <7>:
- a folyó évre napján elbocsátás;
- munka közben a szervezet, ha a 2 naptári évben megelőző év elbocsátás vagy alkalmazásával igazolást.
Ezt figyelembe véve csak a kifizetések, amelyek a felhalmozott biztosítási díjak az FSS ideiglenes rokkantság és az anyaságra.
Lássuk, hogyan kell kitölteni ezt a tanúsítványt.
Hivatkozások ellenőrzése más munkaadók
Amennyiben a benyújtott igazolások munkavállaló megkérdőjelezhető, akkor jogosult, de nem köteles kérelmet nyújtanak be az FSS <15> az előírt formában <16>, megerősíteni információt a biztosított igazolást bocsát ki a fizetést az alkalmazottak.
Ön elküldi a kérelmet a területi hatóságnak FSS helyét a munkáltató, aki a tanúsítványt kiállító személyesen, levélben vagy elektronikus úton (az elektronikus aláírás) <17>. Időszakot, amely alatt a FSS szerv válaszolni, még nem állapították meg.
Ugyanakkor késleltetheti az ellátások kifizetésének köszönhető, hogy a teszt, akkor nem <18>. Tehát sok értelme egy ilyen teszt nem áll fenn.
Mi történik, ha kifizeti a munkavállalói juttatások alapján a referenciaadat, és később kiderült, hogy benne hamis információt, már kifejtette az FSS.
Azt, hogy egy vizsgálatot, hogy a FIU
Ha a munkavállaló nem talál korábbi munkaadók vagy nem tudják, hogy ezek segítségével bármilyen más okból <23>, panasszal élhet az Ön számára a kérelem kérelmező adatait a fizetést kapott az általa más munkaadók.
A kérelmet kell benyújtania a munkavállaló a jóváhagyott formában <24>.
Ebben, azt meg kell adnia a nevét egy adott munkáltató (ez eltarthat munkaviszonyból származó feljegyzések).
Meg kell, 2 munkanapon belül elküldeni a parti hatóság RPF kérelmet az előírt formában <25>. Felhívjuk figyelmét, hogy ha a munkavállaló kéri, hogy megtalálják a megfelelő információt az ő fizetése több munkáltatók, akkor kell kiadni, külön kérelem mindegyik. Request lehet küldeni postán vagy elektronikusan (elektronikus aláírás) <26>.
De eddig az információk megszerzése a Nyugdíjpénztár az Orosz Föderáció probléma van.
Kiderült, hogy míg az RPF nem küldhet a kért információt a fizetés egy adott időpontban - legkésőbb 10 munkanapon belül Az ajánlatkérés beérkezését <27>.
Erre reagálva a helyzetre, kiszámításához az előny, hogy a munkavállaló, azt mondták, az FSS.
elmondjuk a munkavállaló
Most hatóságok RPF nem nyújt információt a fizetést más munkáltatók. Ezért az előny-ig fizetik a kórházi alapján a minimálbér (4330 rubel. <30>). Amikor megkapta ezt az információt, a juttatás kerül kiszámításra.
Egyes irodák FIU a földön válaszul munkáltatói kérések most azt az összeget fizetett munkavállalói nyugdíjjárulékot. Sajnos, ez az információ kiszámításakor az előnyöket, akkor nem tudja használni. Tehát ebben az esetben lehet számítani az előnye, hogy a munkavállaló kizárólag az alapján a meglévő adatokat.
És aztán, miután kikerülsz a RPF frissített információkat a fizetést munkavállalói juttatások kell számítaniuk és fizetni <29>.