Hogyan működik együtt a főnök, aki fiatalabb, mint te, az üzleti és karrier
7. szabályok segítenek, hogy javítsa kapcsolatait a fiatal főnök
Az elmúlt évben a Forbes csatlakozott kollektívák print magazin és honlap, és hirtelen, az első alkalommal 30 éves karrierje vált elszámoltatható a főnök, aki fiatalabb, mint én. Nem volt könnyű. Nincs kétségem afelől, az elme, hogy úgy mondjam, számítógépes oktatás főnök, de a szerepe a helyettes idegesített. Bevallom: Éreztem fölénye, sőt úgy érezte, valami megvetéssel neki csak azért, mert a mai kor különbség.
Az érdem az, hogy túlélte az első durva hónapjában interakció, tartozik mind a ketten. A főnököm kellett megküzdenie nemcsak az én ingerlékenység, hanem egy teljes hiánya kapcsolatos kérdések megértésének az online kiadás. Például nem voltam képes megérteni az optimalizálás címei keresők, a szöveg elrendezése, és takarmánnyal együtt. Her kommunikációs stílus - keresztül gyakori e-mailek és gyors kérdést SMS-ben - gyökeresen eltér a megszokott számomra. Régebben, hogy jöjjön be az irodába, és beszéljen a legfőbb szembe.
Szerint a tanácsadók, a HR és karrier világszerte alkalmazottak év egyre több jelentést kell a fiatalabb főnökök. Ezek a változások kapcsolódnak elsősorban a technológiai forradalom. Mi, a dinoszauruszok, nehéz rekonstruálni a stílus a munka. Felmerül a kérdés, hogyan lehet kijönni a fiatalabb és az intelligencia főnökök.
Ahhoz, hogy megtalálja a választ, beszéltem két tanácsadók, akik épített karriert a téma közötti kapcsolatok különböző korcsoportok, valamint egy pszichológus Pivnik Billy, aki megtanítja a doktori tanulmányok a klinikai pszichológia Tanítóképző Főiskola Columbia Egyetemen.
És amikor az idősebb munkavállalók arra törekszik, hogy megismerjék az új kommunikációs módok, ezek nem várhatjuk ugyanazt a saját felettesei. „Meg kell tanulni a szokások főnök - tanácsolja Raines. - De ne várják, hogy ez is meg kell tanulni. "
Throckmorton és Raines egyetértenek abban, hogy az idősebb munkavállalók ne gondolják, hogy megnyerje a tekintetben a fiatal vezető csak azért, mert a kor. „Meg kell keresni a tekintetben” - mondja Throckmorton. Egy másik gyakori tévhit - amennyiben a fiatal főnök akarja, vagy szüksége van az oktatás és mentorálás. „Az idősebb munkavállalók hajlamosak vigyázni, - mondja Throckmorton. - Ez nem működik. "
Néhány hónappal ezelőtt, én került át egy másik főnök, ezúttal idősebb, mint én. Bevallom, hogy sokkal könnyebb számomra, mint a fiatalok. Ami az én öreg, fiatal, főnök, de ma az utolsó nap Forbes. Ő kapott egy csodálatos új munkát egy másik médiavállalat, és ez neki egy nagy lépés a létrán. Nincs kétségem afelől, ő sikeres lesz.
Ön is érdekelt
