Tizenegy titkai vezetés
Tizenegy titkai vezetés
Van egy nagyszerű lehetőség, hogy megismerjék a legfontosabb vezetési tényező.
1. megingathatatlan bátorság. Ez alapján a tudás maga és az üzleti. Nem alkalmazottak, akik szeretnék, hogy a vezetők, akik nem rendelkeznek elég önbizalma és a bátorság. Egyik értelmes szolga nem dolgozik ilyen vezető hosszú ideig.
2. Az önuralom. Az ember, aki nem tud uralkodni magán, soha irányítani másokat. Az önuralom - van valami, hogy meg kell tanulni, hogy alárendelt, akik szeretnének válni vezetők.
3. A igazságérzet. Ha a vezető igazságtalan és tisztességtelen, nem tudja megnyerni a tekintetben a beosztottak.
4. A meghatározás a megoldás. Aki állandóan változik a döntését, nem hozza meg a kívánt benyomást. Úgy néz ki, bizonytalan, és nem tudja vezetni az embereket.
5. meghatározása a terveket. Szerencsés vezető kell megtervezni a munka és a tervet. Fej nélkül munkatervet, amely támaszkodik csak a feltételezések, mint egy hajó kormány nélkül. Előbb vagy utóbb ez megtöri a sziklákon.
6. Az a szokás, igényes magát, mint a beosztottjai. Head elítéli magát annak szükségességét, hogy többet dolgoznak, mint ő igényli az ő beosztottja.
7. rokonszenves személyiség. Figyelmetlen, gondatlan ember nem valószínű, hogy képes lesz sikeres vezető. Vezetés magában foglalja a tekintetben. Az emberek nem követik azokat, akik nem kívánják elhelyezni őket.
8. Az együttérzés és a megértés. Szerencsés vezető kell kezelni együttérzéssel beosztottjai. Sőt, meg kell érteni a problémákat.
9. ismeri a részleteket. Ez egy kötelező előírás a fejét, ki tudja a bonyolult művészetét vezetés.
10. hajlandó felelősséget vállalni. Tanul vezetője késznek kell lennie, hogy a felelősséget a hibák és mulasztások a beosztottak. Amikor megpróbálja elkerülni a felelősséget, akkor megszűnik a vezető. Ha az egyik beosztottja hibázott, a fej először gondolni a hibákat.
11. Együttműködés. Szerencsés vezető kell megérteni és alkalmazni az elvet ötvözi erőfeszítéseket. Azt kell tudni, hogy meggyőzze beosztottjai, hogy nem ugyanaz, mint őt. Vezetés magában foglalja a birtokában erő, és az erő együttműködést igényel.
Kétféle vezetés. Először is, a leghatékonyabb - a vezetés, amelynek alapja a gondos és barátságos hozzáállása a beosztottak. Vezetés a második típusú erőssége alapján a támogatás nélkül szimpátia beosztottak.
számos példát az emberiség történetében, amelyek bizonyítják, hogy az ólom-alapú erőszak eleve kudarcra van ítélve. Diktátor és zsarnokok, majd felborult. Ez azt jelenti, hogy az emberek nem akarják követni a személy, aki arra kényszeríti őket, hogy ez az erő.
Napoleon, Mussolini Hitler példái az ólom alapú erőszak; Vezetés, amely vereséget szenvedett. Sikeres vezetés - a vezető alapuló gondozó alkalmazottak és tisztelet!
Az emberek követheti csak egy rövid ideig, de ez nem tart sokáig a vezető zsarnok.
Legújabb vezető elvek közé tartozik a fenti tizenegy tényező, de nem kizárólagosan. Azok, akik kihasználják ezeket az elveket a munka, akkor felfedezni a kiváló lehetőségeket a vezetés minden tevékenységi területen.
Share az oldalon