Munkahelyi diszkrimináció
Diszkrimináció esetei a munkavállalóknak nem ritka sok vállalat, és azt a fontos tényt, hogy az ilyen esetekben gyakran fordulnak elő kezdete előtt a munkaviszony a munkáltató és a munkavállalók. De sajnos nem sokan tudják, hogyan kell védeni a jogait és mely esetekben lehet nevezni megkülönböztetés jogaikról.
Diszkrimináció jogok foglalkoztatás
De ha a munka nagyon nehéz bizonyítani a diszkrimináció ténye tehát jöjjön az interjú, kívánatos, hogy egy magnó, mert az sérti a jogait. Egy másik fontos szempont az, hogy a bizonyíték a meghívást egy interjúban. Próbáld ki, hogy egy hivatalos levelet, mint egy meghívást az interjúra, és a hivatalos tagadás, jelezve a konkrét oka. Ilyen bizonyíték ez már lehetséges, hogy alkalmazni a bíróság nem vagyoni károk és költségek, hogy merülhet fel a felkészülés az interjú.
A diszkrimináció munkahelyi jogok
A diszkrimináció jogok vannak jelen, és a polgárok, akik munkaviszonyban állnak. Például egy másik fizetési módot, vagy a rendelkezésre álló ellátások, valamint a követelmények a munkavállaló vonatkozásában a többi alkalmazott, nem a saját helyzetét és közvetlen feladatait minősül hátrányos megkülönböztetést. Az Art. 22 LC RF világosan meghatározott jogait és kötelezettségeit, a munkavállaló és a munkáltató és a megsértése esetén a munkavállaló által többféleképpen megoldani a konfliktust: fordul a Munkaügyi Felügyelőség. fellebbezést az ügyészség vagy a bíróság fog.
Amikor felveszi a kapcsolatot a munkaügyi felügyelőség Meg kell benyújtania egy részletes leírást a megkülönböztetés is, ha lehetősége van arra, hogy csatolja az előírt dokumentumokat. Kézhezvételét követően a nyilatkozatot a Munkaügyi Felügyelőség joga, hogy végezzen a vizsgálatok sorozatát a növény, amely segít összegyűjteni a bizonyítékokat megsértése a jogait.
Akkor bizonyítékot szerezzen felveheti a kapcsolatot az ügyészség, amely felelős felügyelete végrehajtásának a jogszabály. Az ügyészség is folytat a vizsgálatok sorozatát a növény-és a megerősítése esetén megkülönböztetés teszi egy kiküszöbölése érdekében megsértése vagy adjon felvilágosítást a törvény a jogait.
A következő lépés az, hogy fellebbezni a bíróság, ahol először be kell bizonyítania a megsértése a jogait, különösen a diszkrimináció miatt. Akkor kártérítést erkölcsi és anyagi károk, valamint a megszüntetése megsértését. Például nem jogos áthelyezését egy másik helyzetben, vagy késedelmes bérfizetés, a jogellenes elbocsátás miatt terhesség vagy egyéb alapon, hogy sérti az alkotmányos jogokat.
Megvetem arrogáns feletteseinek. és úgy vélem, -Ez nagyon rossz, hogy egy ilyen (nagy szárnyal az I!) - ez nagyon nehéz megtalálni az igazságosság vagy require-mintha elemi emberi bocsánatkérés! nem is beszélve az elismerést a felesleges szakmai feladatai és azok kijavításáról! -Használható csak szimpatizálnak, és szeretnék ******* nélkül megadta magát, hogy megtalálja a Robin Hood, hogy megbüntesse a gonosz-így a világ tisztább és mindenkit emlékeztetni, hogy mindannyian ugyanabból a cucc készül tészta és az arrogáns lenni obschestve- rossz.
ha nagyobb valószínűséggel keresik a fogyasztók jogait, hogy a hatóságok attól tartottak, elnyomják dolgozók pletykákat, amit valaki ellenőrizte az ügyészség vagy a vizsgálati költségek gyorsan és félünk tölteni idegek könnyebb nyugdíjba itt minden ami ezzel jár
Még kirúgták, mert én nagyon korrekt, idején a nyaralás vett egy férfit a gyermekgondozás és amikor eljött az ideje, hogy elhagyja, én „kérte”, vagy ha az helyes, akkor kész tényként vagy maga menjen, vagy jönnek, hogy utasítsa alatt. és ez annak köszönhető, hogy az a tény, hogy a korábbi főnök és a lány apja, helyettesíti nekem, barátaim. Ez az, amit értem megkülönböztetés
Engem nem vetettek a munkát, mert az én nemzetiség. Tudva azt, hogy a munka, amit kezelni tud nagyon jól, de nem akarta, hogy nem tudom, kihez forduljak