Kombinált állások ugyanannak a szervezetnek fizetni tkrf

Ha a vállalat nem rendelkezik elegendő szakember, az egyik munkás feladatok ellátására több egy munkanap. A kombináció pozitív hatása és a szervezet a tulajdonosa, és az a szakember. A tulajdonos a cég megszünteti a létszámhiány és a munkavállaló jogosult kiegészítő támogatást kombinációja pozíciókat a LC RF. A jelenlegi szabályozás egyértelműen szabályozza az eljárást. Ahhoz, hogy egy műveletet helyesen, meg kell tudni, hogy az árnyalatok annak végrehajtását.

Mielőtt rátérnénk a árnyalatok design, meg kell érteni, hogy milyen kombinációt üzenete? Kombinált - a végrehajtása az új funkciók egyetlen munkaszerződést.

Döntés dolgozni több munkahelyet, a szakember több munkát kellene. A kombináció készül, ha a vállalat rendelkezésére álló helyzetben, hogy még senki sem nyert. Ha a jelölt a pozícióra, a munkavállaló visszatér a feladatait.

A kombináció is lehetséges, hogy az ideiglenes távolléte alkalmazottja szervezet.

A jelenlegi szabályozás lehetővé teszi, hogy az idő, hogy adja át feladatait egy másik szakértő, ha:

• munkavállaló fizetés nélküli szabadságon;
• ember beteg, és nem végez tevékenységet a társaság;
• a munkavállaló szabadságon gyermekgondozási.

Az a lehetőség, amely egyesíti a hozzászólásokat kell sorolni a helyi lapok a vállalkozás. A munkaidő további ledolgozott munkaórák száma nem jelenik meg a munkaidőt.

Elgondolkozott, hogyan díszítik kombinációja bejegyzés egy vállalkozás tulajdonosa, a szervezetnek el kell utalni a jelenlegi szabályozás. Szabályozási keret szabályozza a regisztrációs folyamat munkaszerződés cikk szerint 60.2TK RF.

Az Mt. az Orosz Föderáció kimondja, hogy a munkavállalónak a jogot, hogy bármikor sor a beállítás és megszünteti tevékenységét.

A belső és külső

A jelenlegi szabályozás lehetővé teszi, hogy a kombináció nemcsak részeként egy vállalkozás 1. Ha valaki nem volt elég pénze, ő is kap több munkát más szervezetek a pályára.

Elhatározta, hogy megtalálja több munkát, egyet kell szem előtt tartani:

• a munkavállaló dönthet további pozíció a saját belátása szerint;
• keretén belül ötvözi nem zavarhatja a fő tevékenység;
• A második vállalat további munkaszerződést kapnak alkalmazottja;
• az összeget az idő, hogy a munkavállaló fordíthatunk extra munkát korlátozza;
• így foglalkoztatási nyilvántartást történik a munkavállaló hozzájárulása.

Amikor részmunkaidőben emberek fordítson több munka csak egy része a szabad időt. Mérete nem haladhatja meg a 50% -át a norma.

Soha ne használja a két növény egészségtelen körülmények között.

Az, hogy a kinevezés és a munkát végző nem különbözik az eszközt a fő feladat. A különbség az elbocsátási eljárást. Egy személy dolgozik a szervezet együttesen tartják ideiglenesen bérelt személy. Ha a munkáltató képes lesz megtalálni egy állandó alkalmazottja számára a helyzet, hogy joga van kérni a munkavállaló hagyja el a szervezetet.

Feketemunka és a kombinált - különböző fogalmakat, amelyeket más szabályok vonatkoznak a törvény. A kombináció csak egyetlen cég és egy munkaszerződést.

Kinek van joga cserélni más dolgozók

Eltekintve attól, hogy a tudás, a személynek kell felelnie bizonyos követelményeknek. Először is, ez a jelenléte a 18 éves és képzett.

Az, hogy a regisztrációs

A kombináció a szakma helyzetét, a koncepció, politikák és más árnyalatok is mondják ki a munkaszerződést. Ha azt tervezik, hogy egy személy indul tevékenységek elvégzésére több munkahely egyszerre, hogy összekapcsolják a kívánt információt azonnal, hogy a fő dokumentum a munkavállaló. Az árnyalatok a tevékenységek végrehajtásának előírt szakasz „Különleges feltételek” vagy „kilépési munka”. Itt a munkáltatónak meg kell határoznia minden árnyalatok átadása bér teljesítményének további tevékenységek. Ha a kombináció állások készült egy szervezet és fizetés az Mt. azonnal meg kell rendelni.

Ha további funkciók vannak hozzárendelve a munkavállaló, már régóta tevékenykedő vállalat, egy további megállapodást kötött vele. Úgy viselkedik az alkalmazás számára a munkaszerződés.

A papír felsorolja az összes árnyalatok a feladatok ellátása és a díjazás, hogy a munkavállaló megkapja az aktivitást. A design a kiegészítő megállapodás hatálya alá tartozó ugyanazon szabályokat, amelyek kidolgozásában a végrehajtás a munkaszerződés. A dokumentum aláírása fordul közös megegyezéssel a felek, amely írásban rögzítik. Az összeg a fizetési megállapodás által létrehozott. Ahhoz, hogy egyszerűsítse a folyamat elkészítése a dokumentációban, a vállalkozás tulajdonosa használhatja a mintát annak érdekében, hogy összekapcsolják a munkát ugyanazon vállalkozás.

Szabályozási keret szabályozza a regisztrációs folyamat munkaszerződés cikkének megfelelően 60,2 Az Mt.

árnyalatok hézag

A jelenlegi szabályozás nem igényel további dokumentumokat kell, hogy biztosítsa az a munkavállaló hozzájárulása össze. Szabályozni kiegészítő tevékenység ahhoz, hogy kiadja a kiegészítő megállapodást. A gyakorlatban azonban, a vállalkozások belső felhasznált papír, szabályozza az eljárást.

Két módszert használnak a megerősítését a munkavállaló hozzájárulása:

1. Írásban dolgozói nyilatkozatok pozitív határozatait a tulajdonos;
2. Írás egy memorandumot a részét a tulajdonos, amelyben azt állítja, hogy szükséges és kínál egy alárendelt, hogy további munkát.

Ha kiválasztja az első módszer, a kezdeményező kombinációja állások mellett a munkavállaló. Ha a tulajdonos a szervezet úgy döntött, a második módszer, köteles beszerezni az engedélyt a munkavállaló. Ő a jogot, hogy visszautasítsa az ajánlatot, és továbbra is az ő korábbi munkahelyén. Függetlenül attól, hogy a megoldások szakértője, azt kell papírra vetni.

Kölcsönzése egy új munkát abból áll, hogy a próbaidő. Azonban, ha az alkalmazott már hosszú ideje, hogy végez tevékenységet, a vállalati, a próbaidő nem javallt kombinációja pozíciókat. A férfi már átadta. Hogyan hagyja változatlanul. A nyugalmi időszak a személy, aki két pozíciót egy szervezetben, mentesíteni kell az összes funkció. Emiatt további napon a megbékélés nem kéne. Azonban, ex-méretű nagymértékben változhat.

Ha a munkavállaló dolgozott két helyen a vállalaton belül az elszámolási időszakban, amikor összegének kiszámításakor a put fogják figyelembe venni a teljes összeget a bérek. Az a tény is vonatkozik a juttatások kifizetését. Méretük arányosan növekszik a teljes mennyiség a bérek.

teljesítés

Az eljárást kell végezni a hatályos jogszabályok szerint, meg kell felelnie bizonyos feltételeknek. Minden árnyalatok a végrehajtási tevékenységek meg kell határozni a kiegészítő megállapodást.

A dokumentum kötelező kellene információt:

Amikor a folyamat, amelynek során a papír befejeződött, szükséges, hogy adjon annak érdekében, hogy összekapcsolják a személyzetet. Előírt formában a dokumentum nem létezik. Emiatt a megrendelés kell szabadítani egy szabad szöveges formában a megrendelések formájában. Meg kell jelölni a napon, amelyen a személyzet tagja kezd feladatok ellátására.

Ha egy személy üzleti tevékenységet folytat egy ideiglenesen távol alkalmazottja, egy mellékletben a munkaszerződéssel kell a teljesítés időpontját a feladatokat.

végrehajtás elmulasztása

Az Mt. az Orosz Föderáció kimondja, hogy a munkavállalónak a jogot, hogy bármikor sor a beállítás és megszünteti tevékenységét. Időszakot, amelyre a kiegészítő megállapodás, nem számít.

Megúszni több helyzetben vége előtt a nyomvonal alatt a beteg köteles értesíteni a munkáltatót írásban legalább 3 nappal a tervezett intézkedéseket.

Ha egy személy munkát, úgy dönt, hogy megbünteti alárendelt és alkalmazza szankciókat és büntetéseket korai elhagyása utáni, úgy megsérti a munkavállalók jogait. A munkavállaló kap egy jó ok, hogy bírósághoz.

Ha a munkáltató köteles kiadni a hirdetmény működik a kezdeményezője előtti megszüntetése a kiegészítő megállapodást. Papír készült két példányban. Az egyik példányt küld a munkavállaló és a többi megmarad a munkáltató. A szakember kell hagyni egy aláírás a dokumentum, amely igazolja, hogy tisztában van az információ. A szerződés megszűnése kell fix kombináció dokumentálni.

Érvek és ellenérvek

A kombináció lehetővé teszi, hogy a munkavállaló, hogy jelentősen növelje az összeget a bérek, és a tulajdonos a szervezet, hogy lezárja a megüresedett. Ugyanakkor egyre nagyobb a terhelés negatívan befolyásolhatja az egészségre a munkavállaló. Emiatt a személynek kell ismételten mérlegelni a döntést, hogy összekapcsolják a pozíciókat.