Ha a vizsgálat megszüntetése LOM
A koncepció a pártfogó ismerte minden dolgozó ember. Ez az idő határozza meg, hogy a munkáltató a pályázó szervezet és a munkáltató a potenciális munkavállaló képességeit. Ha a kezdeményező megszűnése mellett gyakornok, akkor lehet, hogy jogos kérdés, hogy szükség van dolgozott ki, miután kirúgták. Tudjon meg mindent a jellemzője ennek a folyamat bemutatott kiadvány.
Tesztelés próbaidő az Mt.
A Munka Törvénykönyve előírja, hogy a munkaviszony megszűnését megállapodás a munkáltató és a munkavállaló. Függetlenül attól, hogy a kezdeményezője a szerződés érvénytelenítésére, mindegyik fél értesíti a másik előtt 3 nappal az elbocsátás.
Munkaügyi tevékenység próbaidőt is alá van vetve dolgoznak ki, miután kirúgták. Három nappal teszik ki a rést a bányászati jogszabályok.
A törvény szerint a szabályokat dolgoznak ki, miután az elbocsátás az alábbiak szerint:
- Kezdetben a munka kötelező megállapodás megkötése a felek. Ezt a dokumentumot kell jelölni azokat a jogokat és kötelezettségeket a résztvevők. Ezen felül, az újonnan alkalmazott kell meghatározni a vizsgálat időtartama időszak alatt a bányászat.
- Ha az eredeti nem fedezik megállapodás, a gyakornok minősül az alkalmazott. Ebben a helyzetben, amikor elhagyja a munkavégzés helye van szükség a munka 14 napig.
- Ha a slave úgy dönt, hogy elhagyja a munkahelyen a vizsgálati szakaszban, a ledolgozott napok számával csökken három. A felek megállapodása lehet jegyezni, egy másik kifejezést. Növekszik az tilos.
Hogyan hagyja munka nélkül próbaidőre?
Tesztelés próbaidőre - szerves része a munka világában. Ugyanakkor a jogszabály előírja, hogy bizonyos körülmények között felmenti szükség van egy gyakornok gyakorolni ma. Mivel ezek az okok:
- Ha ellenőrzése után a fej döntött, hogy elutasítja a jelöltet a készüléket a vállalkozás;
- Ahhoz, hogy töröljék el a bányászat esetleges egyetértésben a munkáltató. Ha a vezetés nem kell belépési tudja elhagyni a munkahelyén napján kérelmet;
- Ha vannak érvényben motívumok a kérelem visszavonását.
Ennek elleni védekezés hogy ki kell dolgozni a napok, azt mondja:
- Nézze meg a házastárs munkát egy másik város, ország város;
- Ha egy munkavállaló a fogyatékkal viszonyítva őrizete, karbantartást nem igényel;
- Mivel a súlyos betegség, amely akadályozza a foglalkoztatási;
- Ha szükséges, továbbra is az oktatás oktatási intézményben;
- Nyugdíjazáskor;
- Mivel a terhes nők, anyák a gyermek 14 év alatti életkor, valamint a szülők sok gyerek.
Teszteltük az elbocsátás maguktól, ha a próbaidő
A lemondást próbaidőt kell végezni szabályokkal összhangban törvény által létrehozott. Az Mt. megállapítja, hogy a gyakornokok alkalmazására hasonló jogi és felelősségi más alkalmazottak. Jogok korlátozására vonatkozó törvény tiltja. Ennek fényében az elbocsátás nem biztosított az ellenőrzés során munka nélkül. Kivételes esetekben a következők:
- A megállapodást a munkáltató;
- Ha vannak érvényben motívumok, tükröződik a nyilatkozatot;
- A nyilatkozat hiányában elbocsátás dátumát.
Mine élet próbaidőre
Fontos feltétele a munkaviszony megszűnése után az kell, hogy dolgozzanak ki egy beállított idő a törvény. Abban az esetben, állandó munkatársa a munkaidő ki két hét. Egyébként a dolgok a próbaidő. Ebben a folyamatban vannak olyan jellemzők:
- Szakaszában tesztelés gyakornok a lehetőséget, hogy gondoskodjon az önkéntes lemondását. Ezután az időszak a bányászat lesz három nap;
- Ha a hallgató úgy döntött, hogy elhagyja a munkahelyen az utolsó napon a képzés, és megjelent a következő nap a munka, úgy vélik, az alkalmazottak. Ebben az esetben azt kell dolgozni a 14 napot;
- A több mint féle napig lehet kevesebb, ha a munkaerő-megállapodás szerint. Növeli időtartamát ütközik a törvény;
- Ha a szerződés nem jelölt vizsgálati fázis a munkavállaló minőséget. Ezért, amikor befejezi a munkálatokat kell dolgoznia 14 nap.
A kérelmet az elbocsátás a minta
Lemondani saját kérésére próbaidőre köteles tájékoztatni a vezetés fejlesztése révén a kérelmet. Tartalom kell fellebbezni szerint az alábbi kritériumoknak:
- A címben jelzi a cég neve;
- Személyes adatok jogosult személy;
- Saját név, monogram és helyzetét;
- Kijelöli a dátumot a betű és szám a munkaszerződés;
- Tudomásul véve, a vágy, hogy hagyja el a munkahelyen;
- Ha vannak alapos okok alapján kijelölik azokat;
- Végén a nyilatkozatot, és azt a dátumot, az aláírás.
Alkalmazási példa elbocsátás megtalálható itt
A próbaidő az idő, amikor a munkavállaló teszteljék tudásukat a gyakorlatban. A folyosón elhelyezés munkavállaló szabad elfelejtenünk, hogy egyenlően jogosultságokat más dolgozók. Tehát, ha bármilyen probléma viszont a jogszabályok és rendeletek, hogy megvédjék jogaikat.
Ha bármilyen kérdése van, forduljon ügyvéd
Akkor tegye fel kérdését az alábbi űrlapot, az ablak-line tanácsadó alján a képernyő jobb vagy hívja a (éjjel-nappal, és a hét minden napján):- +7 (499) 350-88-72 - Moszkva és a régióban.;
- +7 (812) 309-46-73 - St. Petersburg, és a régió.;
- +7 (499) 350-88-72 - minden régióban az Orosz Föderáció.