Transzfer ideiglenes munkaszerződés határozatlan - a szerződés minta egy másik helyre
Összhangban orosz jogszabályok, munkaügyi kapcsolatok rendszere megy különböző változások. Sok a szabályokat, amelyek célja, hogy megvédje érdekeit a munkavállaló és javítani pozícióját.
A szövetségi és a regionális működik, hogy megakadályozza a negatív aspektusait a munkavállaló számára. Ez nem lehet illegális tűz vagy tegye bármilyen változás álláspontját.
Összhangban a munkakörülményeket biztosított távú kereslet és egyetértésben a munkavállaló. Néhány első szerződések minősülnek progresszív. Mások bocsátanak örökös védelem megállapodásokat.
Érdemes megjegyezni, hogy a törvény előírja a transzfer ideiglenes munkaszerződés határozatlan. Az eljárás végrehajtását fontos, hogy kövesse egy bizonyos sorrendben. A változás a típusú kapcsolat nem minden helyzetben lehetséges.
Kifejezések jelentését
Távú foglalkoztatás egy olyan dokumentum, amely készül a munkáltató és a munkavállaló egy ideig. Ez a foglalkoztatási forma személyek számára bizonyos esetekben. Az okok rajz tükröződik a jogszabályokat.
Határozatlan időre szóló munkaszerződést elismert papír, amely meghatározza a kapcsolat a felek határozatlan időre. Tegyünk végre a készülék arcát egy állandó helyen, és nem egyszeri díj.
Mi a különbség
A 58. cikk szerint az Mt. a munkaviszony megállapodás fontos lépés az arcát a foglalkoztatás. Leggyakrabban a szerződés nyílt végű alapot. De néha a munkaadók szeretnénk, hogy egy munkavállaló egy időben. Ebben az esetben a kiadott sürgős megállapodást. 59. cikk Az Mt. vannak olyan esetek, amikor egy alkalmazott kaphat munkát egy ideig.
- ipari gyakorlat;
- a teljesítmény bizonyos típusú munkaszerződés;
- létre egy szervezet kifejezetten konkrét feladatok meghatározott időpontokban;
- idénymunka;
- indulás munkát végző kívül Orosz Föderáció;
- Ennek hiányában a munkavállaló (szülési szabadság, az ideiglenes rokkantság), és kap az ő helyére átmenetileg egy másik személy.
A fő különbség az ideiglenes munkaszerződés határozatlan időtartamú, hogy meghatározza egy adott idő, amely alatt cselekszik. A munkáltató feladata, hogy törölje elszántságát.
Mt. kötelezettséget állapít meg, hogy meghatározza azt az időszakot. Azonban a szövege, amely tükrözi a szerződés, nem. Ezért azonosítani kétféleképpen határozza meg a határidőt.
Az első esetben, a mondatok a Munka Törvénykönyve. Ebben az esetben a munkáltató előírhatja, „Mivel az alapvető munkás ...” „Ebben az időszakban a szezonális munka ...”.
A második kiviteli alak a kijelölése bizonyos korlátok. Munkáltató meg kell határoznia az elején a dokumentum és a befejezés.
Ha ez az időszak nem elég ahhoz, hogy bizonyos feladatok elvégzésére, a szerződést meg kell hosszabbítani kölcsönös megállapodás. Ezt meg lehet tenni egy opcionális dokumentumot. De ebben az esetben elfogadható transzfer ideiglenes munkaszerződés határozatlan.
A beavatkozást minden nehézség nélkül. A munkáltató kínál ideiglenes munkavállaló állandó pozícióját a személyzet tagja egyetért. Az is lehetséges, nyilatkozata az arcát a vágy, hogy menjen dolgozni, állandó jelleggel.
A 59. cikkel összhangban a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció, az egyik fél azonosítania kell a kezdeményezést. Ha nem, mint egy ideiglenes munkavállaló továbbra is dolgozik, automatikusan lefordítja állandó állást.
Ebben az esetben a munkáltató kell készíteni annak érdekében, további megállapodást. Aláírását követően a dokumentumok a munkaszerződés megszűnik az élet. Ezután a munkavállaló elkezd dolgozni folyamatosan.
Abban az esetben, foglalkoztatás személy tesztelnek. A munkát végző műveletek sürgős annak időtartama nem haladhatja meg egy bizonyos értéket. Így 70. cikkével összhangban az Mt. nincs beállítva a foglalkoztatás legfeljebb 2 hónapos tesztelés. Ha a munkavállaló a munka legfeljebb hat hónapig, a vizsgálat annak képességét nem hosszabb, mint két hét.
Határozott idejű munkaszerződés eltér a határozatlan, hogy mondja ki felmondás indokainak a kapcsolatot. Megtalálhatók a 79. cikk a Munka Törvénykönyve.
Tűz a munkavállaló végző lekötött kötelezettségek lehetnek itt:
- lejárat tükröződik a szerződést;
- a munkaviszony megszűnése utáni munkavállalói;
- kiadási munkatársa dolgozik az adott helyen következetes alapon.
Mi a referencia magazin munkaköri leírások - lásd itt.
Isolated és korlátozások a törvény, amely szerint a munkavállaló köteles értesíteni bizonyos időpontokban a szerződés megszűnését. Ha a munkavállaló kapott két hónap, a felmondási meg kell három napig. A helyettesítés állandó álláshelyeket be kimenet nem kellene.
Esetekben az automatikus elismerés
Kiosztani néhány esetben, amikor a munkaszerződés határozatlan idejű automatikusan felismeri:
- Ha a dokumentum nincs jogi alapja a következtetést, hogy lehetséges, hogy a vágy, a munkaadók, hogy elkerüljék az útmutató a jogok és kötelességek.
- Ennek hiányában a kifejezés a megállapodás, akkor figyelembe kell venni határozatlan.
- Folyamatos együttműködés is lehetséges, ha lejártát követően a munkaszerződés a felek kívánják folytatni a kapcsolatot.
- A következtetés határozott idejű szerződés nem lehet hosszabb öt évnél.
- A határozott idejű szerződés minden alkalommal ugyanazt a műveletet.
Ha ez nem lehetséges,
Egyes esetekben lefordítva határozatlan alapján nem biztosított. Ez lehet az oka, hogy a megállapodás szerint egy adott szezonban.
- próbaidő nem haladhatja meg a 14 napot;
- szükségszerűen előírt feltétel szezonalitás;
- minden hónapban a munka biztosít két nap szabadságot.
Nem átmenet idején a munkát, amelyet egy személy. Ebben az esetben a próbaidő nem biztosított. Ugyanakkor minden hónapban, töltött arc, feljogosítja a két nap szabadságot.
Az átadás nem dolgozik átmeneti szervezetekkel. A munka időtartama egyenlő lesz a kifejezés létezik a cég.
Befejezése a munkaszerződés végén lehetséges a műveleteket. Ebben az esetben ez nem hosszabbítható meg. Szintén cseréje során megválasztott hivatali időszak összhangban létrehozott helyi eszközökkel.
A bejegyzési eljárása átadása ideiglenes munkaszerződés határozatlan
Transzfer a határozott idejű szerződés határozatlan időre szóló lehetővé a felek megállapodása, és megkezdődik az illetékes hatóságot. Ha az elbocsátás időszak kimarad, az alkalmazott tudja megtámadni az elbocsátás az illetékes hatóságokat.
Fejezete szerint 60 az LC RF munkavállaló kérheti a jutalékot munkaügyi viták, ha határozott idejű szerződés megszűnt, és nem változott a határozatlan. Ez magában foglalja a munkavállalók és a vállalat irányítását.
Lehetséges részvétele a Szövetségi Munkaügyi Felügyelőség. Meg kell vizsgálni a jellemzői a munkaügyi vita, majd dönteni a jogszerűségét intézkedések a munkavállaló vagy a munkáltató.
A legfőbb szerv, amely eldönti a lehetőségét, hogy az a munkaszerződés a bíróság. A kezelési eljárását és vonzóvá jegyezni 60. fejezete a LC RF. Bírói úton munkaadó megváltoztatja a szerződés típusa.
fontos kifejezések
Bizonyos esetekben a fordítást a határozatlan idejű munkaszerződés. Sok személyi tisztek azt mondják, hogy az ilyen intézkedések rontják a helyzet a munkavállaló. De az eljárás nem tiltja a törvény, ha a munkavállaló vállalja, hogy változik.
Az Mt. előírja a jogot, hogy a típus a vezetője a megállapodást, és annak feltételei. Fontos, hogy nem súlyosbítja a helyzetet egy személy szerint a szövetségi és a helyi törvények, a helyi vállalati dokumentumok.
Adja ki újra a szerződést, mondván, hogy érvényességét, csak engedély megszerzését tiszt. Erre a célra egy kiegészítő megállapodást. Lehetőség van regisztrálni az új személy feladata.
kiegészítő megállapodást
Munkaügyi törvények nem írják elő, hogy a határozatlan munkaszerződést nem lehet kifejezés helyébe.
Ugyanakkor meg kell tenni a kötelező egyes szabályok betartásának:
- Kiegészítés az, hogy erősítse meg az átadás. Az ő terve szükséges betartani néhány szabályt.
- A dokumentum elérhető, amikor szükség van, hogy hozzon létre munkaszerződés határozatlan típus.
- Amellett, hogy a mélyen fekvő szempontjából a megállapodás időtartamát lehetséges regisztrálni egy új bér vagy a munka jellege.
- Működtetni szerződést kell a maximális időt. Erre azért van szükség annak érdekében, hogy ne kelljen ismét köt szerződést.
Ha minden az ajánlásokat teljesülni fognak, a Munkaügyi Felügyelőség nem lesz képes arra, hogy a panaszt a munkáltató. Továbbá, a munkavállaló nem nyújtja be a bíróság bizonyítékok hiányában megsértését.
A lényeg az, a megszüntetésére irányuló eljárást a munkaszerződés. Megszűnése végezzük összhangban közös bázisokkal. Így a munkáltató köteles tájékoztatni a személy, a végén a munka három nap alatt.
Olvassa el itt. amely a maximális próbaidőt munkaviszony.
Ebben a cikkben megtudhatja, hogyan kell díszíteni a próbaidő szedése egyidejűleg.