Sem választ, sem üdvözlet
Útmutató a könyvelő
Vizsgálatok könyvelő
A legbosszantóbb dolog az álláskeresést - válaszok maradt megválaszolatlan. Mi történik, ha egy önéletrajz jut a munkáltató? Miért toborzók a visszacsatolási (és még tartós levelek és telefonhívások) csend?
Itt talált egy érdekes állásajánlattal elő újra, írásban néhány tökéletes kísérőlevél, és válaszolt. De a postaládájába üres. Mindenki ismeri ezt az érzést. A kérelmezők gyakran panaszkodnak a csendet a munkaadók, és a portál Rabota.ru úgy döntött, hogy megtudja, hogyan toborzók működni a folytatás, és hogy aggódnia, ha nem reagálnak.
1. eset nem oda figyelmet
Átlagosan egy soiskatelsky válasz munkaadói számlák 0,23. Ez körülbelül háromnegyedét üzenetünk megválaszolatlan marad. Talán az az oka, hogy túl sok a pályázóknak. De mi van, ha ez nem egy hatalmas pozíciókat?
Julia Bogdanova vezető személyzet vezetője a cég LPP S. A. (Reserved márka, Cropp, House, Mohito és SiNSAY):
Elena Sentsova, HR menedzsere "Office kiválasztása" a cég "CTC Group":
Julia Sukhanov, vezérigazgatója „keretek Factory”, tagja NP „Munkaerőpiaci szakértők”:
„Szakemberek részt a munkahelyhiány nem kapott kellő figyelmet, hogy folytassa annak a ténynek köszönhető, hogy a megüresedett ideiglenesen lezárták. Mit jelent ez? Kiválasztott a végső jelölt, és átmegy a végső szakaszban a tárgyalások. Illetve a pályázó már fut, de a próbaidő. Ebben, a másik esetben, a HR szakemberek megüresedett nyitva hagyta, hogy a személyi tartalék esetében előre nem látható körülmények ".
Mi a teendő, ha a munka fontos a versenyző, és tényleg azt akarja, hogy ezt a munkát?
„Te is hívni, és kérdezze meg a toborzó, jött egy önéletrajz és milyen időkeretben kell várni a válaszra. Küldhet egy önéletrajz közvetlenül a személyzet a foglalkoztató részleg a cég. "
Case 2. Írjon betűket
A jelentkezőknek, akik belefáradtak a várakozás, és maguk döntsék el, hogy vegye fel a kapcsolatot, várva a második védelmi vonalat. Köztük van vár vagy a klasszikus „jöjjön vissza holnap”, védő öv a titkárok és üzenetrögzítő. Tájékoztató ebben az értelemben a tapasztalata viselő Victoria.
Ebben az esetben, toborzók lehet nem annyira érdekli a jelölt önéletrajzát (amely szintén a kezdeményező)?
„Az ilyen közöny oka lehet a különböző okok miatt. Például, a határidő a lezárását megüresedett nem szembesül egy toborzó. Az eredmény: a megüresedett lóg beérkezett válaszok és a speciális napi rajtuk keresztül annak érdekében, hogy válassza ki a legjobb jelölt. A másik ok: a kérelmező bizonyítja, túl tolakodó, ami irritációt a toborzó. Ez a viselkedés a jelölt riasztó HR-menedzser, gondolja, hogy „Talán ez a kérelmező kell semmilyen munkát, és küzd, hogy a számunkra, mert ..” És az egyik lehetséges oka - gondatlanságból, hozzá nem értés és a közöny, a toborzó. "
Julia Szaharov, az általános igazgatója a „birodalom személyzet”, az igazgatóság elnöke az NP „Munkaerőpiaci szakértők”:
Függetlenül attól, hogy nem kívánnak eljárni, ha üresedés az érdeklődés a kérelmező?
„Ha az üresedés nem” halott”, és a cselekvés, hogy a toborzó ideje gondolkodni. Küldje el önéletrajzát és hívja 2-3 nap. De tudom: ha a munkáltató érdekel téged, akkor forduljanak az ugyanazon a napon vagy a következő. Ha (mint ebben az esetben) állásajánlatot küldött e-mail (ez a kor az információs technológia és óriási a választék a szerkentyű és elektronika), egyszerűen ecsettel a munkáltató, habozás nélkül. Ez nem az utolsó feladat, ahol meg lehet venni. Mindenesetre - nem kell várni a tenger időjárás, akkor tovább kell menni, és keresse meg az új munkahelyeket.
Sok jelölt szenvednek önbizalomhiány. Valahogy küzdött küzd a kiválasztott feladat, még akkor is, ha a munkaadó egyszerűen kigúnyolja nem ad visszajelzést, még abban az esetben elutasítás, vagy felajánlja, hogy küldjön CV postán. Mindenki, aki munkát keres, fel kell ismernünk, hogy - a tapasztalatok a támogatás, készségek, ismeretek, képességek, kompetenciák. Ezeket a jellemzőket kell kínálni, és értékelik. Felperes is megenged magának, hogy játszani egy egyszerű munkás, aki hajlandó dolgozni a szervezet minden körülmények között: „Ha csak venni”. Ez egy rossz hozzáállás. "
3. eset „Dead” munka
Vannak „halott” pozíciókat. Pozíció sokáig zárt, toborzók nem keres senkit, de lóg a kihasználatlanság és zavaró a jelöltek.
„Én arra a következtetésre jutott, hogy sok munkahely - egy” halott”. Ők továbbra is lógni az interneten, amikor a hivatal hosszú ideig senki sem néz. Az én tapasztalatom volt öt vagy hat esetben, ahol a vállalat válaszol nekem, hogy a pozíció zárva van, és meglepte a tény, hogy azt mondtam nekik, hogy küldje el a folytatás, és még fel. "
„Dead” munka - mi ez? Rendes gondatlanság vagy Dodge, hogy tanulmányozza a versenytársak magatartását?
„” Dead „feladatok megjelennek két okból: mert a hatáskör hiánya a toborzók és hogyan kell helyesen állapította meg, hogy figyelemmel kíséri a munkaerőpiacon. Toborzó - az első ember, aki megfelel a tagjelölt és a társaság középpontjában maga a jellemzői a szervezet. Minden kérelmező ki kell érteni magát: ha a folyamat álláskeresés találkozott egy ilyen helyzetben, nem is próbálja bizonyítani valamit, hogy hívja és írni. Ez nem az a hely, ahol a dolgozók szakemberek, így megy, csak nem éri meg.
„Dead” feladatok megjelennek a piac megfigyelésére azonosítani munkáltatói preferenciák. Azonban bármilyen kifejezett céljával a cég, a felpereseket érinti, akik közül sokan - a szakemberek keres egy tisztességes platform önmegvalósítás. "