Örökké fiatal stroyotryad

A múlt, a jelen és a jövő mozgása hallgatói csapatok - a beszélgetés az elnök a törvényhozó testület a Tver régióban (a múltban - stroyotryadovtsem) Andrey Yepishin.

rövid profilokat
Meet Andrey Yepishin. Fokozatos Phystech (Moszkva Institute of Physics and Technology). Most - az elnök a törvényhozó testület a Tver régióban. Tanulmányozása közben az intézet élén a komszomol szervezet a Kar, parancsnoka volt központja a hallgatói Építőbrigádok. Ennek része az építési csapat dolgozik különböző részein hazánkban. Beépített elhelyezés, különböző létesítmények Szahalin, Altáj és más oroszországi körzetekből. Úgy véli, hogy az építési személyzet - „ez egy igazi élet iskolája, amely szerzett sok értékes képességek, amelyek jól jöhet a jövőben.”

- Andrei, kap egy jó konstrukció csapat még soha nem volt könnyű. Alatt fénykorát stroyotryadovskogo forgalom ez volt szinte az egyetlen esély, hogy a hallgató szerezzen a nyáron egy csomó pénzt. De hogy a pénz vonzza a fiatalokat? Nagyjából építési személyzet vált sokak számára az első független lépés az életben. Amellett, hogy az idejét stroyotryadah egyenlő vontatott tégla jövő milliárdosok, politikusok, tudósok, vállalkozók és mérnökök.

Mi MIPT (Moszkva Fizikai Intézet és Technológiai MIPT) képes bejutni az építési csapat szinte minden tanuló - csak a vágy szükséges. Mindannyian az első vagy a második év telt stroyotryadov iskola. A harmadik és negyedik évben - ott már gondoltam, hogy menjen-e vagy sem, de a döntés született, a hallgató által magának. By the way, az egyes intézmények történelmileg zavar és a „tekintélyes” csoportok tartották az öröklés a parancsnokok, a tapasztalat. Bejutni az ilyen egységek, sőt, ez bonyolultabb volt: a szabály, ők a gerincét a vezető diákok, a múlt nem „szűz” ( „szűz” - a munkát a szezon - MI.). Egyértelmű, hogy a diákok, akik választottunk a parancsnokok és komisszárok, gondját hírnevét, amely egyébként szerzett a kemény munka.

- És mi az Ön számára személyesen, hogy egy építési csapat?

- Valószínűleg, a rövid, az élet iskolája. Ez az élet, hogy tanulni nem származó könyvek és filmek, ahol minden szép és nagyon simított, és az élet, hol van munka véres hólyagok, a fáradtság és a vadon élő barátok, készen arra, hogy kölcsön egy váll, ha nem elégséges ereje.

Mi fontos még. Azoknak, akik stroyotryadovtsev parancsnokok és népbiztos - ez is jó gyakorlat kommunikálni vezetők különböző szinteken különböző kérdésekről. Azt kellett menni az irodában és a főmérnök, és a rendezők, és az első titkárai városi és kerületi bizottságok komszomol. A tapasztalat kapcsolatépítés a vezetők a vállalkozások és szervezetek, a képesség, hogy tárgyaljon megoldani a problémákat, tárgyalni - megéri.

- Nehéz volt, hogy összekapcsolják tanulmány a neves egyetem és a poszt parancsnoka munkatársai a MTR?

- Kétszer voltam parancsnoka az építési csapat, majd az egész évre megbízott stroyotryadovskoe mozgás Karán - személyzeti parancsnok. De aztán már jelentős tapasztalatokat, többek között a „terepen” körülmények között. Hogy őszinte legyek, ez a tevékenység nem vesz sok időt, és nem zavarja a tanulmányait. A fő cél az volt, hogy megteremtse a feltételeket a képzést az új vezetők. Nagyjából ez a szervezési munkát. A PTI nem volt egész évben között, bár egy ilyen gyakorlat létezik számos egyetemen. A 80. évben, például a vasúti építési személyzet dolgozott egész évben, amely szolgált a távolsági vonatok. Ezekben az egységekben, természetesen azok, akik részt vesznek a szervezet munkájuk intézeteivel, kellett állandóan, mint mondják, hogy „jó formában”. Volt egy sokkal egyszerűbb: felelősség a csapat az év során - ez olyasmi, mint az úgynevezett szociális munka.

- A fizetés nem megsértődött?

- Nem, én nem emlékszem. Sok szempontból a fizetési függött az illetékes parancsnok a leválás felelős biztos és a mester - a feladata, hogy megszervezze a munkát, hogy nincs leállás és a menetrend késések, hogy a ruha megfelelően bezárva. Újra - mi „végre” különféle technológiai megoldások találták magukat, vagy azt, hogy megosztotta velünk a kollégák. Általában keresnek elég tisztességes. De aztán megint, a csapatok Moszkvában dolgozik, kapott 3-5-szor kisebb, mint azok, akik dolgoztak a lehetőség a Távol-Keleten és Szahalin.

- Az építési személyzet volt egy különleges ünnepi és merev vnutriotryadnaya hierarchiában. Minden építési csapat volt saját szimbolizmus és stroyotryadovskaya formában. Jacket-stroevka (egyébként - boytsovka) - a büszkeség minden harcos építési csapat. Amire szükség szinte rendező elv a hadsereg és a szimbolizmus?

- Nem ért egyet. Inkább nem az elv a hadsereg, és a rendszer a dallam az elv, amely épültek komszomol szervezet vagy úttörő csoport. Ismét egy bizonyos hierarchia van szükség - mind a fegyelem és a rend. Stroyotryad ideiglenes termelési egység kell egy bizonyos szervezeti formában. Úgy történt, hogy volt egy formája - hierarchikus alárendeltségi - jól működött.

De a szimbolizmus - ez valami köze a romantika. Dzsekik stroyotryadovskie természetesen értékelik és a „vándor” velünk a tárgytól, hogy kifogást. Jellemzően a kabát jelképe volt, és az a csoport nevét.

- Mi nevezett a csapat?

- Ó, ez bonyolult. A készülék az úgynevezett „Moszkva G-faktor”. Miért? Nem tudom. Valahogy így történt. Mi nem világos - az sokkal érdekesebb. És minden úgy gondolja, ki maga. Mi is volt saját dal, és mi nyerte a kreatív verseny, úgy tűnik, hogy a legjobb építési csapat. Emlékszem, a jó munkát Karunk építési csapatot küldött Bulgáriába - egyfajta bátorítást volt. Általában az igaz, hogy működtetett olyan ösztönző rendszert, hogy ösztönözze valódi cselekvés, a kezdeményezés bármely pontján a fiatalok környezetet. Úgy vélem, hogy mindez elfogadja a modern studotryadam.

- Stroyotryadovskaya románc után hatalmas mennyiségű stroyotryadovskoy lyrics - dalok, versek és egyéb hallgatói folklór. Emlékezzünk valami physicotechnical ...

- Nos, ez túl nehéz. Ennyi, ugye ... és verseket. Bár néhány vidám esetekben az élet - kérem.

Kivitelező csapatunk - teljesen srácok. Fiztekh, tudod. Miután dolgozott Volokalamskom kerület, állami gazdaság „Panfilov”. Chefs a gazdaságban volt Met (segített a szüret, gyomirtása, stb). Szakácsok dolgozott műszakban - minden héten megállt az új. És főleg a lányok. By the way, nagyon szép. Tehát ez volt a romantika. Ezután már csak a fele között nem házasok.

Az új évben is dolgozik az építkezést. Nos, mint oly gyakran az építőipar, nem hozta fel időben a beton. Foglalkoztatás emelkedett. Vártunk egy héten. Tompán. És akkor a naptári szakmai rendezvények véletlenül Builder napja. Természetesen az összes megjegyezte, minket is beleértve. Lefeküdt éjfél után, és a jelek reggel nyolc - hozott konkrét! Ahhoz, hogy a hitel a kivitelező csapatunk, hogy dolgozzanak ki minden! Ezzel szemben a helyi építők, ami valójában, még a beton már nem volt szükség a nyaralás után.

- Talán a mi időnkben, építési legénység már szélesebb körben. Ugyanakkor, már beszéltünk erről a munka az építési csapat jó lehetőséget, hogy pénzt az ünnepek alatt a diákok számára. Ma az ilyen lehetőségek jelentősen fejlettebb a diákok és a legtöbb, és megtanulják, és a munka. Nézzük Nem hagyhatjuk figyelmen kívül azt a tényt, hogy ha használt bizonyos fajta munka nem elég a kezét, de ma ilyen javaslatok dolgoznak. Ahhoz, hogy most az építkezés legénység a formában, amelyben létezett, valószínűleg már nem létezik. Szükségünk új munkaformák, és ehhez jövünk fokozatosan fejlődő RCC - orosz hallgatói csapatok.

Igen, a gazdasági ösztönzés már nem döntő ma. De az ösztönző rendszer aktív fiatalok szüksége van. Természetesen a legfontosabb dolog, hogy a hallgató - a végrehajtás a tananyag. De véleményem szerint, szükséges, és néhány értékelése a szociális munka. Úgy vélem, hogy nem kell nem csak az értékelést a tudás, hanem néhány további ösztönzést pont a szociális munka, a részvétel az egyetemi életben (pl részvétel studotryadah). Ez nem érinti a méret az ösztöndíj is, ezeket a pontokat úgy lehet tekinteni, a munkát - ceteris paribus.

Felsőoktatás átfogónak kell lennie: amellett, hogy az elméleti tudás a jövő szakember kell szereznie a gyakorlati készségek, és nem csak része a diploma specialitás. Azt már adott egy példát -, amikor egy építési személyzet parancsnoka kapott gyakorlati tapasztalattal rendelkeznek a gazdasági és egyéb kérdések, kommunikációs készség és feletteseinek. Aztán egy végzős nem lesz vak kutyakölyök, és bejutott a víz govoil, float függetlenül.

- Persze, kell, és. És itt vagyunk készek, hogy szorosan működjenek együtt az egyetemek. Ha szüksége van egy regionális törvény - akkor gondolj a fejlődését.

- Mit kíván a katonák és parancsnokok a jelenlegi építési csapat?

- A vágy, hogy valami hasznosat csinálni, fontos. Ismerje meg az élet. Sok szerencsét és sok sikert. Studotryad vagy építési személyzet (például név) - az élet iskolája. Hagyja neki és azoknak marad.

Interjút Marina IKAROVA