Hogyan hivatalossá kapcsolatait idénymunkások
Milyen munkát elismert szezonális?
Azt is követni a listákra, amelyeket továbbra is lehet használni más jogi területek, és a cselekmények a Szovjetunió, a hatályos, amennyiben ezek nem ellentétesek a Munka Törvénykönyve. Például listája szerint a szezonális munkák **** elismert szezonális jégtörő munkák, megszüntetve a hó és jég, valamint eltávolítása és szállítása, fa és úszó berendezés.
Dokumentumok a témában
Következtetés munkaszerződés
A regisztráció során a munkaügyi kapcsolatok idénymunkások kell arra, hogy a törvény előírja különösen a munkaszerződés olyan alkalmazottai. Először is, hogy szükség van a munkaszerződés meghatározni a szezonális munka jellegét és adja meg a szezonban.
Amennyiben a munkaszerződést nem mond semmit a munka jellegét, úgy kell tekinteni kötött általános alapon. Másodszor, egy idénymunkás a 59. cikkel összhangban Mt. távú foglalkoztatási megállapodást. Érvényességét a szerződés időtartama határozta meg a szezonban. Amennyiben a munkaszerződést nem határozza meg a hatástartam -, hogy egy ilyen megállapodás lesz tekinthető befejezettnek, határozatlan időre.
Felhívjuk figyelmét, hogy a következtetést a határozott idejű szerződés időtartama 2-6 hónap, a próbaidő nem haladhatja meg a két hetet. Ha a munkaszerződés nem tartalmaz feltételt a próbaidő, ami azt jelenti, hogy a munkavállaló elfogadja vizsgálat nélkül.
Laid-e foglalkoztatottak idénymunka, nyaralás?
Figyelembe idénymunkás (például a fűtési idényben), meg kell emlékezni, hogy ez lehet az összes rendelkezéseinek munkajog által meghatározott jogszabályok, de a különbség. Így az idénymunkás jogosult vakáció. Azonban nem 28 naptári napon belül, ahogy cikkében előírt 115 Az Mt. a rendes munkavállalók. A 295. cikkével összhangban az Mt., a fizetett éves szabadság a személyek, akik a szezonális munka állnak az arány két munkanapon minden hónapban a munka. Így, ha a munkavállaló dolgozott a teljes szezonban hat hónapos, ő jogosult 12 nap fizetett szabadság.
Ha a szezon hosszától van állítva több mint hat hónap, a napok száma szabadság növekszik arányosan a ledolgozott hónapok. A gyakorlatban azonban a legtöbb e munkavállaló kap fizetett éves szabadság majd elbocsátás.
Emlékeztetni kell arra, hogy a dolgozók idénymunka, mint a rendszeres alkalmazottak jogosultak a juttatásokra a nehéz vagy különleges alkalmazási feltételeit, mint a csökkentett munkaidő és egyéb ünnepek. Egyéb ugyanazokat az előnyöket, amelyek vonatkoznak „szezonális”, például a munka a távoli északon és hasonló területeken, amit az illetékes munkaügyi jogszabályokat. Üdülés idénymunkások munkanapokban számított helyett naptár, mind a rendszeres alkalmazottak.
Az, hogy az elbocsátás foglalkoztatottak idénymunka
Például, 79. cikkének megfelelően az Mt., a munkaszerződés kötött idénymunkára egy bizonyos ideig, akkor megszűnik a végén ebben az időszakban.
Azonban, a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót a szerződés megszűnését és megszűnésének írásban, legkésőbb három naptári nappal megelőzően az elbocsátás.
Ha a betöltött végző személy idénymunka, csökkentett vagy megszüntetése zajlik a munkáltató, akkor értesítenie kell a munkavállaló hét naptári napon belül *****. Arra is szükség van, hogy fizetni végkielégítést. Az ilyen munkavállalók számára akkora, mint egy kéthetes átlagkeresetek. Ezektől a kivételektől eltekintve, az egész eljárás a csökkent az általános szabályokat. Ha lejártát követően határozott idejű munkaszerződés a munkavállaló továbbra is dolgozni, ilyen szerződést úgy kell tekinteni kötött határozatlan időre.
Másfelől, a munkavállaló, a munkáltató közlemény három naptári napon 296. cikkének megfelelően az Mt., joga van felmondani a munkaszerződés lejárat előtt. Ebben az esetben a munkáltatónak kell adni a munkavállaló munka eredménye és végre vele a számítás megszűnésének napja a munkaszerződés által előírt szabályok szerint 140. cikke a Munka Törvénykönyve.