Gyakornok, a diákok érdekében a regisztrációs munkaügyi kapcsolatok
Munkaügyi kapcsolatok az alkalmazottak munkán alapuló megállapodások (szerződések). Ugyanakkor a bérlők gyakran nehézségekbe ütköznek a tervezés munkaügyi kapcsolatok a hallgatók és diákok.
Kérdésekre adott válaszok a témában olvasók tudták, hogy az alatt a „egyenes” a vezető a Jogi Főosztály a Föderációs Tanács Vlagyimir Shelkovich berendezés Ivanovics Szakszervezetek Fehéroroszországban.
Nálunk a legfontosabb kérdések és válaszok.
A szervezet önállóan alkalmazott állampolgár tanul doktori iskola nappali oktatásban. Hogyan kell helyesen végrehajtani munkaviszony vele, mind a nagyobb pluralista vagy alkalmazott?
Ez a munka lesz az alapja.
Sokan úgy vélik, hogy a foglalkoztatás a polgár idején képzés nappali oktatás csak akkor lehetséges, a feltételek kombinálásával. Azonban ez a vélemény téves.
Feketemunka - végző alkalmazottja a szabadidejükben, másik állandó fizetett munka, amit ugyanannak vagy más munkaadónak a feltételek a munkaszerződés. Az oktatás teljes idejű (nappali) képzési formában az oktatási intézményekben az egyik típusú foglalkoztatás állampolgár (343. cikk az Mt. a Belarusz Köztársaság (a továbbiakban: -. TC)).
Azonban az ilyen foglalkoztatás nem munkaviszony, amely munkákat elvégezni alapján munkaszerződéssel. Ebben a tekintetben, ha a polgár képzett csak az egyetemen, és a munkaviszony bármely munkáltató, akkor beérkezéskor, hogy működjön vele munkaszerződést (szerződés) feltétel nélkül, a pályára.
Kezdete, vége a tanévnek szabályozza mintatanterveiben és képzési programokat.
Hogyan kell végrehajtani a munkafüzet a felvételi hallgatók?
A gyakorlatban, a felvételi a diákok, a diákok lehet az egyik 2 alábbi lehetőségek közül.
Diák (tanuló) először kap munkát. A jogszabályok szerint legkésőbb 5 napon belül a kibocsátási megbízás munkát elindítani a foglalkoztatási történelem. Bevezetése előtt a munka nyilvántartást foglalkoztatás a munkáltató által el kell különíteni, utalva a dátumot, számát és nevét egy eszközt a következő adatokat:
- a szolgálati idő, a fegyveres erők, a KGB, a Belügyminisztérium, a militarizált védelem, speciális kommunikációs szervek és mentőegységek függetlenül megyei hovatartozás és a rendelkezésre álló speciális vagy katonai rang, ha azok nem tartoznak a jogszabály a munkaerő, a dátum hívás (számla) és elutasításának napjától a használatból;
- azon a napon, időben képzés a közép- és felsőfokú oktatási intézmények speciális, posztgraduális, klinikai vizsgálatokban doktori tanulmányokat szakmai és más iskolák, a képzéseket, átképzéssel. Diákok, tanulók, egyetemi hallgatók, doktoranduszok, klinikai lakosok, akik munkaügyi nyilvántartások, feljegyzések a napi képzési időt a közép- és felsőfokú oktatási intézmények speciális, posztgraduális, doktori klinikai gyakorlat a szakmai és más iskolák, tanfolyamok képzési javítása képzés és átképzés, hogy megfelelő oktatási intézményt (kutatóintézet). Az alapot az ilyen feljegyzések az intézet rendje (akadémiai intézmények) való beiratkozást a tanulmány és az elbocsátás a hallgatók száma, a hallgatók, végzős hallgatók, doktoranduszok, orvosi lakosok; referencia megerősítő üzemidő. Története a tanuló vagy a hallgató, megerősítve a munkatapasztalat időszakok a nyugdíj, aláírhatja a fejét a szervezet vagy személy az általa felhatalmazott és tanúsított a hivatalos pecsét.
Miután lejárt a munkaszerződése és a munkaviszony megszűnése munka könyv kézzel a munkavállaló számára. Biztonsági munka könyv tulajdonosa.
Diák (tanuló) a vizsgálat megkezdése előtt dolgozott, és már van egy munka eredménye. Ebben az esetben a következtetést a munkaszerződés művében rekord bevitt adatokat a munkavégzés tartama alatt tanulmányaikat nappali oktatásban.
Az időszakban a munka a diákok, hallgatók, egyetemi hallgatók, az orvosi lakosok hallgató különítmények a gyakorlati képzés által hitelesített igazolást a különlegesség, végzettségű, beosztású, a munka ideje.
Alapján ez a referencia intézmény (kutatóintézet) helyezi a munka könyv diák, diákok, egyetemi hallgatók, az orvosi lakosok tájékoztatás a munkát. A tanúsítványokat tárolt személyes ügyeibe diákok Szigorú elszámoltathatóságot.
Milyen lehetőségek állnak rendelkezésre a foglalkoztatás a tanulók?
Jogszabályok, a lehetőséget a tanulók felvételét a munka idején a diploma előtti gyakorlatot.
A diák és a szervezet működhet, mint potenciális alanyai a munkaügyi kapcsolatok jogszabályaival összhangban a Belarusz Köztársaság.
A célkitűzések diploma előtti gyakorlat fejlesztése és megszilárdítása a tanulók megszerzett ismeretek és készségek egy felsőoktatási intézmény egész folyamán a tanulmány, a vizsgálat a képessége független munkáját a jövőben szakértő a feltételek egy adott gyártási anyagok előállítását a mértéke a projekt (dolgozat).
A munkaszerződésben a diákok a következtetést lehet levonni az időszakban a gyakorlat, és hosszabb ideig. Az első esetben, a kérelem tárgyát sürgős munkaügyi megállapodás összhangban megkötött Art. TC 17 idején a szakmai gyakorlat. Ha egy vállalat folytatni kívánja együttműködve a diák, mint egy alkalmazott, és további megfelelő lépés lenne a szerződés megkötésének vagy határozatlan időre szóló munkaszerződést.
A jogszabály nem ír elő korlátozásokat a felvételi kapcsolatos tanulás egy adott évben a középiskolában. Azaz, a munkaszerződés köthető diákok halad mind az oktatási gyakorlat és gyakorlat a speciális profil, abban az esetben, hogy a felek megállapodtak.
Felvételekor hallgatók figyelembe kell venni azt a tényt, hogy nem rendelkeznek a megfelelő formális oktatás, és gyakran tapasztalat. Bár ezek a feltételek, a legtöbb esetben, a kötelező előírások a kérelmező számára a helyzet. Ebben a tekintetben fontos, hogy alkalmazzanak bizonyos szabályokat a munkajog.
Másodszor azért, mert a kizárás az Általános Szerződési ECSDE további kivételt kinevezéshez pozíciókat a vezetők és a szakemberek külföldi kereskedelmi és marketing szolgáltató szervezetek együtt az alkalmassági követelményeknek meghatározott minősítő jellemző a poszt, amelyekre további képesítések, köztük - és a felsőoktatási a megfelelő profilt.
A szervezet irányított tanulók intézmények technikai és szakmai oktatás, a folyosón a gyakorlatban. Munkakörben foglalkoztatottak hogy is fellépnek majd a diákok az általános és időszakos orvosi vizsgálatok.
Ezek a diákok az orvosi vizsgálat, és kinek kell szervezni a felmérés?
Igen, meg kell, abban az esetben a törvény által előírt.
Kérdések a szervezet orvosi vizsgálat a diákok megoldani a szerződés az ügynökség és a szervezet az oktatás, ahol a hallgató elmúlik ipari gyakorlatban.
Amennyiben összefüggésben a releváns munkaanyagok szükség egy áttétel egy orvosi vizsgálat, és ez szükséges a létesítmény a hallgatók, amely szakmai és műszaki oktatás és átesett a gyakorlati képzés ilyen munkahely.
Termelési gyakorlat az utolsó időszakban az ipari képzés a hallgatók tanulmányi specialitások (szakma), és lehet végezni az intézmények számára szakmai képzés, szakosodott intézmények (külön alrovat) ipari képzési szervezetek - az ügyfél a képzés és más szervezetek.
Szervezet egy bizonyos sorrendben létesít munkahelyi képzés, a dokumentáció és biztosítja az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeit minden munkahelyen.
Másfelől, a szervezet szerint megállapított eljárás biztosítja végrehajtását szakképzés, dokumentálta (p. Alapokmányának 20.), incl.:
megállapodások megkötése a szervezet termelésének a diákok tanulási;
egészséges és biztonságos munkakörülmények minden munkahelyen;
A felvételi tanulók az oktatás területén „Mezőgazdaság” és a „Erdészeti és táj építési” az előírt módon, hogy a vezérlőtárcsa traktorok, önjáró gépek;
A tanulók felvételét, hogy a képzés és a termelés munka karbantartása és javítása elektromos berendezések és egyéb létesítmények fokozott veszélynek, közvetlen felügyelete mellett egy szakember vagy szakmunkás szervezetekkel;
a használata a diákok dolgoznak a képzés és a termelés munkáját, feltéve, hogy a tanterv szakmai képzést.
A munkavállaló, aki tanul az egyetemen, bemutatva a tanúsítvány kihívás, amely kimondja, hogy a munkáltató köteles adni neki fizetett szabadság kapcsán képzést. A munkavállaló beiratkozott a főiskolára saját irányítás nélkül a szervezet. A kollektív szerződés a szervezet nem nyújtásáról a fizetett tanulmányi szabadság. Függetlenül attól, hogy a munkáltató köteles eleget szereplő utasítások segítségével hívás?
A munkáltató köteles biztosítani a minimális biztonsági cikke által biztosított. 215-216 TC-dolgozók hallgatók megszerzésében átlagos különleges vagy első fokú, ha a munkavállaló képzett irányába (sorrendben) vagy a munkáltató, összhangban a megállapodást a készítmény speciális (para. 2 v. 214 LC).
Ünnepnapokon, feltéve kapcsolatban képzés nyújtó intézmények speciális közép- és felsőfokú oktatási, este vagy extra-freskó oktatási forma, a munkavállaló megtartja az átlagbér (részben hatodik Art. 216 LC).
A kollektív szerződés a szervezet vagy munkaszerződést egy adott munkavállaló is be lehet állítani a fizetés feltétele ünnep keretében nyújtott képzés.
Ebben a helyzetben, a fenti feltételek nem teljesülnek. Így a munkáltató nem köteles eleget szereplő utasítások segítségével hívás, ami nem felel meg a jogszabályoknak.
Hogy kiterjeszti-e a szabadság kapcsán képzés összeg tulajdonítható időszak napjait ki?
Nem, ez nem lehet meghosszabbítani.
Az időtartam a szabadság foglalkoztatottak számítása naptári napban (Art. 151 LC). Munkaszüneti napok és ünnepnapok létre, és az elnök által meghirdetett, a nem dolgozó, egybeesett azzal az időszakkal, a szabadság, a naptári napok száma a fizetett szabadság nem tartalmazza, és nem fizetik.
Így az állami és az ünnepnapokat nem szerepelnek számos nap pihenés.