Bejegyzése munkavállaló vezetői pozíció
Jogilag kiadására illetékes alkalmazottja dolgozni - nem könnyű feladat. Különösen akkor, ha a munkavállaló - a jövő vezérigazgatója. Milyen szabályok formalizált kapcsolat a cég vezetője? Mik a jellemzői a munkaszerződés az első arca a cég?
General Manager - speciális munkavállalói. Egyrészt, ez a hivatalos felruházott hatóság. Másrészt, egy közönséges alkalmazott, tagjai a munkáltató a munkaügyi kapcsolatok. Mint vezető joga van eldönteni, minden gazdasági és igazgatási ügyekben a cég. Mert nem teljesítése vagy nem megfelelő feladataik ellátása során a fejét a szervezet végrehajthatja az alábbi jogi felelősséget: fegyelmi, polgári, közigazgatási és büntetőjogi felelősség. A dolgozó köteles eljárni keretében munkaszerződés és betartja a szervezet belső előírásoknak. Tekintettel e kettősség végső kapcsolatban az első arca a cég jelentősen eltér a hagyományos tervezési kapcsolata a munkavállaló.
Azzal, amit meg kell kezdeni a megbízó szervezet vezetője?
A döntést a tulajdonos
Tegyük fel, hogy a szervezetnek szüksége van vezérigazgatója. Ennek oka lehet, hogy a két: a szervezet az újonnan alakult menedzsment és még nem alakult, illetve a korábbi vezérigazgató lemondott, és szükség volt kiadni egy újat.
A gyakorlatban a tervezés egy egyszerű munkavállaló munka kezdődik a következtetést a munkaszerződést. Abban az esetben, a vezérigazgató egészen. Ahhoz, hogy ez a munkavállaló úgy tekintettek, mint egy igazi jelölt a rendező feladata, ebben a tekintetben kell a döntést a tulajdonos szervezet a megválasztását (kinevezését) pozícióba. Hogy pontosan hívják és milyen szabályok ki ilyen döntés attól függ, jogi forma, a társaság. Például a közös, akkor utalják a részvényesek közgyűlése a protokoll és a korlátolt felelősségű társaság - közgyűlés jegyzőkönyve. (Ld. 1. melléklet)
Fontos, hogy a határozatot adtak ki rendesen. Ha a dokumentum hibát tartalmaz, vagy a hiba, a kiválasztás (kijelölés) vezérigazgatója tekinthető illegális. Ez negatív hatással van a szervezet, nevezetesen semmis minden megrendelést, adatkezelő, az összes szerződést írt alá vele. Tehát kap a kezébe egy dokumentumot, az emberi erőforrások szakemberek tanulmányozni kell a papírt óvatosan. A lényeg az, hogy meg kell tenni ebben az esetben -, hogy ellenőrizze, hogy a szervezet úgy döntött, hogy elfogadja azt, és nem törött, ha az elfogadási eljárás is. Ahhoz, hogy ezekre a kérdésekre válaszolni, HR szakemberek kell vonatkoznia a szervezet charter. (№2 alkalmazás)
Így a jogszabály lehet mondani, hogy a választások a rendező által a közgyűlés igényel egy bizonyos határozatképes. Azt be lehet állítani a szükséges számú szavazatot, amelyben a jelölt főigazgató kell megválasztottnak tekinteni. Csak abban az esetben, ha a döntést a megválasztását (kinevezését), a vezetője a szervezet nem ellentétes a Charta, nyugodtan folytassa a megkötését munkaszerződés.
munkaszerződés
A munkaszerződést a fejét a szervezet számos jelentős jellemzői [1]. Nézzük felsorolni őket. A különlegessége az első: a munkaszerződést kötött szigorúan korlátozott ideig. A különlegessége a második: munkaszerződés tartalmazhat egy feltétele „hosszúkás” teszt. Feature Három: munkaszerződés lehetnek további felszámolásának feltételeit. Feature Négy: nevében a munkaszerződés által aláírt ingatlan tulajdonosa vagy a szervezet által felhatalmazott alkalmazottja. Most, első dolog az első.
A kifejezés a munkaszerződés. Cikke szerint 275. Az Mt. megállapodást a fejét a szervezet egy meghatározott időszakra alkotó dokumentumokat a szervezet, vagy egy ideig megállapodás által létrehozott. De minden esetben, legyen tudatában annak, hogy ez az időszak nem haladhatja meg az öt évet [2]
Test. Ellentétben egy közönséges alkalmazott szervezet vezetője próbaidő időtartama hosszabb lehet állítani, és ez legfeljebb hat hónap [3].
Ugyanakkor nem szabad elfelejteni, hogy a feltétel a vizsgálat csak akkor lehet beállítani, ha a vezérigazgató nevezi. A választás a poszt vezetője a próbaidő nem lehet telepíteni. Lássuk, miért. Az a tény, hogy a 70. cikke alapján az Mt., a vizsgálat nincs beállítva a dolgozók közhivatalt betöltő »vagy« akiket a versenyt. " Így például nem lehet beállítani, hogy teszteljék az általános igazgatója a korlátolt felelősségű társaság. Ez azért van, mert a törvény „a korlátolt felelősségű társaságok” azt mondják, hogy az igazgató (CEO) választják a közgyűlés a résztvevők.
Kiegészítő feltételek a munkaszerződés. Amellett, hogy a munkaviszony megszűnése bázisok által a Munka Törvénykönyve (v. 77, n. Az 1. és 2. Art. 278), és más bázisok létre lehet hozni a fejét a szervezet. Mindegyikük szükségszerűen azt a munkaszerződést. Például, mint egy ok az elbocsátásra adható közzététele vezetője a szervezet üzleti titok, nem tartása döntést a közgyűlés a résztvevők (tulajdonosok), veszteségeket okozna a szervezetnek, vagy kárt a tulajdon.
Ugyanakkor azáltal, további feltételeket az elbocsátás a vezérigazgató, van, hogy legyen nagyon óvatos. Például, elfogadhatatlan megemlíteni, hogy (a gyakorlatban ez a hiba elég gyakran), hogy az elbocsátás a fent leírt körülmények között lehetséges az időszak átmeneti fogyatékosság vezetője, és tartózkodása alatt nyaralni. Ez a „kezdeményezést” üdvözölték ellenőrző szervek egyértelműen sérti a munkavállalói jogok az alkalmazottak. Emlékezzünk vissza, hogy általános szabályként égetés a munkáltató által az ilyen időszakok elfogadhatatlanul [4]
A fogadó félnek. Amikor belép munkaszerződést a vezérigazgató kell helyesen azonosítani a személyt, aki nevében a munkáltató aláírja a dokumentumot. Ez nagyon fontos. Végtére is, a megfelelő aláírást a szerződés függ jogi érvényességét a dokumentumot, annak jogszerűségét. Egy személy, aki jogosult aláírni a munkaszerződést a rendező személynek kell lennie, aki (összhangban alkotó dokumentumokat a szervezet) kapott megbízást, hogy végezze el ezt a funkciót. Lehetnek a partner vagy részvényes a társaság által engedélyezett a közgyűlés vagy az Igazgatóság, az elnök a közgyűlés, illetve ülésén az Igazgatóság. Elvileg az a helyzet állhat elő a munkáltató és a fejét, amikor az utóbbi megtagadja kötni munkaszerződést. A jelenlegi mértéke a tényleges felvételi dolgozni megengedi. Ha a feje a találkozó, amelyet a tulajdonos elkezdte ellátásával bejelentkezés nélkül munkaszerződést, úgy kell tekinteni, ebben a helyzetben egy adott időszakban általános jelleggel. Ez a manőver lehetővé teszi, hogy mesterségesen bővíteni a hatáskörét, minimálisra felelősség és korlátozza a vállalat azon képességét, hogy ellenőrizzék a tevékenység és egy elmozdulás a helyét. A felvétel a charter a szervezet feltételeinek kötelező aláírására munkaszerződést a rendező három napon kinevezése a tulajdonos és a konszolidáció a feltételek a helyi normatív aktus segít elkerülni egy ilyen helyzetben.
Képesítési követelmények lehet használni szabályozó dokumentumok közvetlen cselekvés vagy szolgálhatnak alapul a fejlesztési belső szervezeti és adminisztratív dokumentumok - munkaköri leírások, amelyek egy bizonyos listát feladatokat a fej, amely lehetővé teszi a szervezet számára a termelés, a munkaerő és a menedzsment, valamint azok jogait és kötelezettségeit. Selejtező jellemzőit három részből - „feladatait”, „tudnia kell”, „képesítési követelmények.”
Képesítési a székhelye (vezérigazgató, ügyvezető igazgató) a vállalkozás, a szabályozás célja, hogy tájékoztassa a döntéshozatal megfelelőségi utáni teljesítése során a vezetők.
Letelte után a szerződés futamideje járt el, megszüntethetjük. Ezt az álláspontot foglalt a magyarázatokat a munkaügyi ügynökség (08.12.08-én kelt levelében, a № 2742/06/01). A levél tárgyalt kiterjesztésének lehetőségét a határozott idejű munkaszerződést a rendező a cég, amely szerint az Alapszabály kell megválasztani egy egyéves időtartamra. Azt állította, hogy a következtetést a határozott idejű munkaszerződés jogi indokok meghosszabbításának ideiglenes munkaszerződéssel egy új kifejezés nélkül a szerződés megszűnése (a regisztrációs összhangban bevezetett jogszabályok a munkafüzet) nem állnak rendelkezésre. Szerint a munkaügyi ügynökség, a szerződés megszűnik összhangban para. 1. részének 2. Az Art. 77 TC RF bevezetésével felelős foglalkoztatási nyilvántartást a munkavállaló és a kártérítés kifizetését törvény állapítja meg.
A jövőben a rendező az új határozott idejű munkaszerződés köthető. Ebben az esetben, amellett, hogy a döntés a választási az igazgató egy új kifejezés, a sorrendet kell kiadni az általános eljárás a munkát, és hogy egy-egy bejegyzést a munkát egy új határozott idejű szerződések a munka könyv.
Head joga van felmondani a szerződést akarat. Ez értesítenie kell a munkáltatót (ingatlan tulajdonosát, a szervezet képviselője) írásban, legkésőbb egy hónap.
A munkaszerződésben a vezetője a szervezet akkor is megszüntethető az általános megszüntetésének indokait szerződés létre a dolgozók (Art. 79 LC RF), és a további okokat, amelyeket kifejezetten a vezetők (Art. 81, 278 LC RF).
Így a munka vezetője a szervezet saját jellemzőkkel rendelkezik, ami által meghatározott különleges státuszt e hivatalos, azaz a felelősséget a szervezet pénzügyi és gazdasági tevékenységét a szervezet. A különleges státust a fej javasol sajátossága a munkaviszony, a különös szabályok a toborzás, valamint további megszüntetésének indokait a megkötött munkaszerződés.
Az a szervezet vezetőjének § szerint. 273 Az Mt. az Orosz Föderáció értendő, mint egy természetes személy, aki szerint a törvény és más szabályozási jogi aktusok, alkotó dokumentumokat a szervezet felügyeli a szervezet, beleértve talptámaszként végrehajtó szerve.
Jogait és kötelességeit a fejét a szervezet területén a munkaügyi kapcsolatok meghatározása szerint az Mt., a törvények és más normatív jogi aktusok alkotó dokumentumok a szervezet, valamint a munkaszerződés.
