Az ideális pályázó
Minden személy, aki legalább egyszer az életében munkakeresés címzett, a leendő munkáltató vagy toborzó álláskeresőként. Egyszerűen fogalmazva, a kérelmező személy alkalmazása egy üres vagy szabad munkahely egy szervezet vagy vállalkozás.
Néha több kérelmező és a munkáltató arra kényszerül, hogy egyfajta verseny közül választhatnak a felperesek arra törekszik, hogy azonosítsa a leginkább méltó jelölt.
Ebben az esetben a poszt lesz egy igazi profi, aki nem csak a munkaképesség és a szükséges képességek, hanem egyéb, ugyanilyen fontos az emberi és szakmai képességei (pl képes kommunikálni az emberekkel vagy a fontos döntéseket vészhelyzetben).
alapvető minőségi
Gyakran a keresési jelöltek a megüresedett már nem a munkáltató, és a szakértők szakosodott ügynökség, amellyel bízta ezt a küldetést.
A művelet az egyes toborzó bonyolítja az a puszta tény, hogy nem kellett volna
Toborzók gyakran kell dolgozni nem nagyon tisztességes emberek. így kénytelen, mint mondják, hogy nézzen a szemembe, keresi még a legkisebb hibákat és hiányosságokat a jelölt.
Ki az, aki - a tökéletes versenyző?
A felperes nem kétséges szemében a toborzó kell rendelkeznie bizonyos tulajdonságokat.
pontosság
Semmi sem rosszabb, mint a késő egy interjúra. A jelölt a pozícióra nem valószínű, hogy bocsásson meg. Ha egy személy nem tudott, csak ne késs az ülésen, ahogy lehet bízni fontosabb termelési feladatok?
Késői személy automatikusan közé tartozott a felelőtlen típusú dolgozók, ami nem valószínű, hogy szeretné látni a munka minden, még a leghűségesebb a munkáltatónak.
tisztaság
Egy menedzser nem csak akkor lesz képes kommunikálni a személyzet vagy az ügyfelek, hanem nézni tisztességes. Ha vesszük a rakodó munkát, a munkáltató nem lesz szükség rá séta egy öltönyt. Nyilvánvaló, hogy az interjú ezen a ponton, hogy nem fizet külön figyelmet (például a követelményeknek a megüresedett bármely munkáltató nem jöhetnek szóba, hogy a listán!).
Sok pályázó hajlamosak eltúlozni a képességek és érdemeit. Néha jön a hamis információk vagy hamis dokumentumok alapján. Ezért toborzók különös figyelmet fordítanak a hitelesítés bemutatott dokumentumokat, valamint a személyiség a jelölt (mint mondja rólam).
kommunikációs képesség
Képes kommunikálni az emberek. Ez nem csak a kommunikációs készségek, hanem a természet a kérelmező. Arrogancia valószínűleg hozni mentesítését a negatív tulajdonságok a kérelmező.
A büszke és arrogáns ember mindig képes súlyosbíthatja kapcsolatok a csapat, és elrendeli a közvetlen felettesét, aki arra törekszik, hogy teljesítse a maga módján, figyelembe véve csak a saját véleményét. Ezek a hátrányok engedélyezhető, kivéve ha a magasan képzett szakemberek, amelyek nélkülözhetetlenek a vállalkozás.
Tact és a jó modor
Semmi sem rosszabb, mint a túlzott megszokás és a játékosság. Még ha az állítólagos toborzó szeret viccelődni, akkor nem kell vele azonos hullámhosszon. Talán elszabadult viselkedés toborzó - ez csak egy csekket a kérelmező és az a képessége, hogy egy alacsony profilú és megfelelően bármilyen helyzetben.
Ki fogja ezt a munkát?
Ennek megfelelően, az ideális toborzó előtt a felperes terjesztett elő a következő alapvető követelményeknek:
- Jelenléte specifikus készségek, amelyek egy adott szakma vagy foglalkozás (szakmai).
- Hiánya rossz szokások (elsősorban a dohányzás, alkoholizmus).
- Alkalmas munkaadó a családi állapot a munkavállaló. Ez aggaszt nem minden munkáltató, sőt sokkal fontosabb, mint az alkalmazottak szakmai, mint ahány a gyerekeit. De néha ez igen lényeges. Például, amikor a munka nem szabványos menetrend.
- Megfelelő megjelenés (fontos a szakmák kapcsolódó kommunikációt az emberek és a szolgáltatás).
- Csökkentett konfliktus és a képessége, hogy megtalálja a közös nyelvet a csapat.
- Megbízható információk az összefoglaló és egyéb dokumentumokat. A toborzók gyakran kéri fel egykori kollégák vagy felettesek versenyző ismét ellenőrzi a benyújtott információkat.
- Szorgalom, a képesség, hogy megértsék és hallani megrendeléseket közvetlen felettese.
Mintaalkalmazásokat önkéntes felmondások, meg fogja találni a link.
Hogyan néz ki a szakemberek?
A fő probléma a keresés az új munkavállalók jelennek meg a munkáltató, amikor megpróbálja felvenni a személyzet magukat. Egy ésszerű megközelítés - Keressen toborzás útján ügynökségek vagy portálok. Ebben az esetben ez csökkenti a hibák kiválasztásában, mert az ügy bízott szakemberek.
A leggyakrabban alkalmazott módszerek a munkáltatók:
