A kollektív szerződés tartalmi érvényessége
Kollektív szerződés - a vonatkozó dokumentum jogi aktusokat.
A kollektív szerződés érdekeit tükrözi a munkavállalók és munkaadók egy adott szervezet.
A kollektív szerződés nem tartalmaz olyan rendelkezéseket, amelyek korlátozzák a munkavállalók jogát vagy lecsökkenjen garanciák dolgozók.
Ha ilyen körülmények között szerepelnek a kollektív szerződésben, azok nem alkalmazhatók (CH. 2 v. 9. TC RF).
A kollektív szerződés nem kötelező érvényű dokumentum a szervezet számára, és önkéntes.
Így a jelenléte a kollektív szerződés a munkáltató nem köteles.
Ezért nem harmadik fél nem köteles a munkavállalók és a munkáltatók, hogy aláírja a kollektív szerződés, valamint a büntetőeljárást hiánya.
Az akció a kollektív szerződés
Az akció a kollektív szerződés vonatkozik minden a szervezet alkalmazottai, beleértve a munkavállalók, akik munkába megkötését követően a kollektív szerződés.
A kollektív szerződés hatálybalépésének napjától az aláírás napjától vagy attól az időponttól a szerződésben meghatározott.
Kérjük, vegye figyelembe a jogszabály előírja a munkáltató felelősségét kötelezettségszegés által létrehozott kollektív szerződés.
Így megsértése vagy kötelezettségszegés kollektív szerződés értelmében a munkáltató lehet figyelmeztetés, de akár meg is bírságolták.
Mert milyen hosszú a kollektív szerződés
A kollektív szerződés köthető időszak legfeljebb három év.
Miután lejárt a kollektív szerződés, a felek joga van kereset vagy meghosszabbítja annak érvényességét újabb három évre, illetve új megállapodást kötni.
Hányszor tettek ilyen kiterjesztés - nem szabályozza törvény. Ezért lehet tenni többször.
A felek kötelesek teljesíteni a feltételeket, a kollektív szerződés, ha hatályba lép.
Ezek a feltételek kötelező teljes időtartama alatt a szerződés, és a meghosszabbítása esetén.
Normál kollektív szerződés tartalmazhat kötelezettségeit a munkavállalók és a munkáltatók a következő kérdésekre:
- rendszerek, formák és a béreket;
- kifizetése különböző juttatások és költségtérítések;
- bérinflációval végrehajtásának egyes kollektív szerződés teljesítéséhez;
- további átképzés alkalmazottak;
- munkaidő és pihenőidő, beleértve engedélyezési eljárása szabadság;
- munkakörülmények javítása és a munkavállalók biztonsága, beleértve a nőket és a fiatalokat;
- garanciák és előnyök a munkavállalóknak, akik a munka és a tanulás;
- többi dolgozók és családjuk;
- részleges vagy teljes kifizetését a munkáshatalom;
- megfelelő megvalósításának felügyelete a kollektív szerződés, a módosításokkal és módosításokat a kollektív szerződés;
- Egyéb megvitatandó kérdések.
Minden feltételeit a kollektív szerződés lehet három csoportba sorolhatók:
- szabályozási környezet. Ez egy kiadásának feltételeként további jogokat vagy létrehozó fajok és a béreket. Szabályozási feltételek érvényesek az élettartama a kollektív szerződés
- kötelező feltételeket. Ez szempontjából a konkrét kötelezettségeit a felek, jelezve időtartamát a teljesítmény és az előadóművészek, akik felelősek azok végrehajtását;
- szervezeti feltételei. Ez egy olyan állapot, a szerződés feltételeinek, a végrehajtás nyomon követését, a sorrend változás és felülvizsgálata, valamint a felelősség, mert sérti a kollektív szerződés feltételeit.
A munkáltatónak biztosítania kell a szakszervezetek, hogy a kollektív szerződés az általuk kifejlesztett projektek minden alkalmazott, hogy a rendelkezésére álló eszközöket a belső kommunikáció és információ, szobák, találkozók és konferenciák.
A kollektív szerződés figyelembe véve a pénzügyi és gazdasági helyzetét a munkáltató hozhat létre kiváltságok és munkavállalóik számára, a munkakörülmények, kedvezőbb által a Munka Törvénykönyve és más törvények.
Még mindig vannak kérdések a számviteli és adó? Kérdezze meg őket a fórumon „fizetés és személyzet”.
tárgyalások, elkészíti a kollektív szerződés valamely kollektív szerződés megkötésére. Indoklás a következtetést: a kollektív szerződés - a jogszabály. kollektív alku, hogy készítsen a kollektív szerződés és valamely kollektív szerződés megkötésére (Art. 35 LC. RF eljárás kidolgozása a kollektív szerződés és a kollektív szerződés a felek megfelelően. Készül a végleges változat a kollektív szerződés tervezetét a felek által aláírt a Bizottság részt vesz.
„A kollektív szerződések” a 1951/06/29, kollektív szerződés értelmében az összes olyan. engedélyezett, megfelelően az ország jogszabályait. A kollektív szerződés nem kötelező dokumentum. rotációs módszer a munka van rögzítve a kollektív szerződés, szerződések, a helyi normatív aktus. egyének a megállapított összegeket a kollektív szerződés, szerződések, a helyi előírásoknak. Személyi jövedelemadó összege által előírt kollektív szerződés, és a helyi szabályozás.
szerint a Munka Törvénykönyve, a kollektív szerződések, a belső munkaerő-szabályozás. belső szabályzatok, kollektív szerződés vagy a munkaszerződés, de. kompenzáció növelhető kollektív szerződés helyi szabályozás. jár, amely a szabványok munkajog, kollektív megállapodások, szerződések, a helyi előírásoknak. munkaszüneti ünnep lehet állítani a kollektív szerződésben, a helyi rendelet elfogadása.
Alapján ág (szakmaközi) megállapodás és a kollektív szerződés az eredménnyel különleges értékelést. Ennek alapján az ágazati (ágazatközi) megállapodás és a kollektív szerződés, valamint az alkalmazott írásbeli hozzájárulása szükséges. amelyeket az egyes ágazati (ágazatközi) megállapodások, kollektív szerződések. Pótszabadság. Összhangban. által meghatározott iparág (inter-ipar) és a kollektív szerződések. Emelkedtek a bérek. Ez a garancia.
munkafeltételek, kikötött a munkaügyi jogszabályok, a kollektív megállapodások, szerződések, a helyi rendeletek, és. és hivatkozni kell a rendelkezések a kollektív szerződés, megállapodás vagy helyi szabályozás. belső szabályzatok és a kollektív szerződés (ha van ilyen), valamint. alkalmazottja, a körülmények által meghatározott kollektív szerződés vagy a munkaszerződés. Ie. ha egy szervezet nem a kollektív szerződés, amely meghatározza az utat.
klubokban és szakaszok. A kollektív szerződés a munkaszerződést. klubokban és szakaszok. A kollektív szerződés a munkaszerződést. által biztosított munkaszerződés és (vagy) a kollektív szerződést. „A 15-i levelében a munkaszerződés és (vagy) a kollektív szerződés, ismét a költségek kivételével. Ha ezek által biztosított foglalkoztatás vagy a kollektív szerződés, de a legitimitását elismerés lesz. munka- és (vagy ) kollektív szerződések előírt feltétele a szervezet a fizetés.
figyelembe kell venni a rendelkezések ágazati megállapodások, kollektív szerződések. Különösen a garanciák biztosítása. Ha mindegyik. ágazati (ágazatközi) megállapodás és a kollektív szerződést. És megköveteli az írásos beleegyezése a munkavállaló. kompenzáció lehet állítani, hogy a foglalkoztatás, a kollektív szerződések, a helyi normatív aktus a szervezet. Alapján ág (ágazatközi) és a kollektív szerződések lehet megállapítani további hosszú időtartamú.
feltételeket, és ez tükröződik a kollektív szerződés, szerződések, a helyi normatív. egységek készült méretek által létrehozott kollektív szerződés, szerződések, a helyi előírásoknak. 15-06 / 50073 Ha a kollektív szerződés, szerződések, a helyi normatív aktus. feltételeket, és ez tükröződik a kollektív szerződés, szerződések, a helyi normatív. termelt megállapított összegeket a kollektív szerződés, szerződések, a helyi előírásoknak.
rendelhet további díjazás határozza meg a kollektív szerződés, szerződések, a helyi normatív aktus. vagy munkaszüneti ünnep a kollektív szerződésben, a helyi normatív aktus. időt kell biztosítani a kollektív szerződés, megállapodás vagy helyi normatív. túlóra lehet meghatározni a kollektív szerződés vagy a helyi szabályozás. rögzítése a munkaerő, a kollektív szerződések, a helyi normatív aktus (sorrendben.
megszűnése a munkaszerződés, illetve a kollektív szerződések, megállapodások és a helyi előírásoknak megfelelően. Úgy találtuk, hogy a munkaszerződés vagy a kollektív szerződés előírhatja, hogy a fizetési egyéb esetekben. (Megállapodás a munkaszerződéssel), vagy veszélyezteti a kollektív méretben lehet állítani. Meg kell állítani, hogy vagy a munka vagy a kollektív szerződés vagy a felek között. És tényleg.
kialakított belső szabályok, kollektív szerződés vagy a munkaszerződés nem később. szabályait a helyi rendeletek vagy kollektív szerződés a szervezet a téma az Orosz Föderáció ellentmondanak a jelenlegi. Ezen időszak lehet megállapítani kollektív szerződés helyi szabályozás. Például, a. ) Szervezet, amikor a szakszervezeti kollektív alku, de a minimális mérete az említett előre.
bármilyen utalás a munkaerő és a kollektív tárgyalásokról, valamint más helyi cselekmények. alkalmazottak alapján a foglalkoztatás és a kollektív szerződések, anélkül, hogy az ajándékozási szerződés (azaz. formájában ajándék biztosított munkaerő (kollektív) szerződések és van egy serkentő jellegű. kinevezési eljárás jutalom), a munkaerő-(kollektív) megállapodás, azokban hivatkozni kell erre.
szabálytalan munkaidő által meghatározott kollektív szerződés, megállapodás vagy helyi szabályozás. cselekmények, amelyek a szabványok munkajog, kollektív megállapodások, szerződések, helyi előírások vannak. túlóra lehet meghatározni kollektív szerződés, a helyi szabályozás vagy a munkaerő. munkaszüneti ünnep lehet állítani a kollektív szerződésben, a helyi szabályozás, elfogadott.
5 napos munkahét van beállítva a kollektív szerződés vagy belső szabályzatban. munkaszüneti napokon lehet megállapítani kollektív szerződés helyi szabályozás, a munkaszerződést. Egy hétvégén vagy ünnepnapon lehet állítani a kollektív szerződésben, a helyi szabályozás, elfogadott.