Vajon a töltés
Ha működő belső feltételeket ötvözi a biztosított személy dolgozik egy és ugyanazon munkáltató, tehát az átlagkereset számításánál juttatás alapján kell meghatározni a jövedelem származik a munkáltató számára a fő feladat és a belső pályára.
Minden esetben meghatározza a mérete az átlagos bér (átlagkereset) e Kódex, létrehoz egy egységes eljárást annak számítás.
Kiszámításához az átlagbér elszámolt összes fizetési rendszer a megadott fizetési által használt típusokat az érintett munkáltató, függetlenül attól, hogy a források e kifizetések.
Rendelet a számítási eljárást az átlagbér (Kormányrendelet №922)
2. kiszámításához átlagkereset magában foglalja az összes díjazási rendszer a megadott fizetési által használt típusokat az érintett munkáltató, függetlenül a forrás ezeket a kifizetéseket.
Ezek a kifizetések a következők:
a) a bérek, felhalmozott alkalmazottak bérek, fizetések (fizetés) az idő dolgozott;
5. kiszámításakor átlagkeresetének a számlázási időszak kizárja az időt, valamint a felhalmozott erre az időszakra összegek esetén:
a) a munkavállaló megtartja átlagkeresetének összhangban orosz törvények, kivéve a szüneteket táplálására a gyermek által meghatározott munkaügyi jogszabályok az Orosz Föderáció; b) a munkavállaló részesült ellátásban ideiglenes rokkantság vagy szülési szabadság; c) a munkavállaló nem dolgozott miatt leállás okozta a munkáltatója, illetve befolyásolható okokból a munkáltató és a munkavállaló; d) a munkavállaló nem vesz részt a sztrájk, de mivel a sztrájk nem volt képes, hogy ezt a munkát; e) a munkavállalók további fizetett napok le ellátás fogyatékos gyermekek és fogyatékkal gyermekkora óta; e) a munkavállaló más esetekben mentesül a munka teljes vagy részleges fizetés vagy fizetés nélküli összhangban az orosz jogszabályok.
5. kiszámításakor átlagkeresetének a számlázási időszak kizárja az időt, valamint a felhalmozott erre az időszakra összegek esetén:
a) a munkavállaló megtartja átlagkeresetének összhangban orosz törvények, kivéve a szüneteket táplálására a gyermek által meghatározott munkaügyi jogszabályok az Orosz Föderáció;
b) a munkavállaló részesült ellátásban ideiglenes rokkantság vagy szülési szabadság;
c) a munkavállaló nem dolgozott miatt leállás okozta a munkáltatója, illetve befolyásolható okokból a munkáltató és a munkavállaló;
d) a munkavállaló nem vesz részt a sztrájk, de mivel a sztrájk nem volt képes, hogy ezt a munkát;
e) a munkavállalók további fizetett napok le ellátás fogyatékos gyermekek és fogyatékkal gyermekkora óta;
e) a munkavállaló más esetekben mentesül a munka teljes vagy részleges fizetés vagy fizetés nélküli összhangban az orosz jogszabályok.
1. A munkanélküliség polgárok elutasította bármilyen okból (kivéve a 34. cikkben megjelölt törvény) 12 hónap folyamán kezdetét megelőző munkanélküliség történt ebben az időszakban fizetett munka legalább 26 hétig tartó, teljes idejű (nappali) vagy részmunkaidős (részmunkaidő hetente) tekintve 26 hét teljes munkaidőben (teljes munkaidős), és elismert az előírt módon munkanélküliek, feladata: az első (12 hónapos) időtartamra fizetés: az első Amikor a hó - az összeg 75 százalékát az átlagos havi jövedelem (pénzellátmány) számított az elmúlt három hónapban az előző munkahelyén (szolgáltatás); a következő négy hónapban - 60 százalék; a továbbiakban -, amelynek mértéke 45 százalék, de minden esetben nem nagyobb, mint a maximális érték a Dole és nem alacsonyabb, mint a minimális érték a munkanélküli ellátások, a megnövekedett mérete a regionális együttható; a második (12 hónapos) időtartamra fizetés - egyenlő a minimális érték a munkanélküli ellátások, nőtt a terület nagysága arányban.
2. Az összeg a minimális és maximális értékek a munkanélküli ellátások által évente megállapított kormány.
3. A polgárok elutasította felszámolása miatt vagy tevékenységek megszüntetését az egyéni vállalkozó, leépítés vagy munkatársai a szervezet alkalmazottai, egyéni vállalkozó, elismert az előírt módon munkanélküliek, a foglalkoztatottak, de nem egy olyan időszakban, amely alatt a számukra az utolsó munkahelye megmarad átlagos havi kifizetés (beszámítással végkielégítés)
munkanélküli ellátások felhalmozott az első nap eltelte után az említett időszakban.