Linden „eredménykimutatás
Alkalmazottja a cég úgy döntött, hogy a hitel. De itt van a probléma: „fehér” fizetése a munkavállaló nem felel meg a követelményeknek a bank. Ha segítségre van egy nagy jövedelem, a munkavállalói lehet használni nem csak a kéréseket, hanem veszélyeket. És amit valaha is úgy döntött, akkor számíthat baj. Ha nem árulja el a „hamis” bizonyítványt helyettesítheti magukat, és a társaság. Ha megtagadja, menj ütközik a munkavállaló.
Amennyiben lebeghet
Először is mi kell érteni, amikor is kialakulni az a tény, hogy megszerezze a „hamis” tanúsítványokat.
Szinte minden bank saját biztonsági szolgálat. A feladat az alkalmazottak - rostálni jövő defaulters. „Fehér” fizetést lesz további garanciát a bank. Elvégre, ha a hitelfelvevő nem fizet időben hitel, pár hónappal a bank pougovarivat, és akkor a bírósághoz fordulhat. Hogy egy darab hitelfelvevő fizeti a tartozás a végzés végrehajtását. De a bíró figyelembe véve csak a „fehér” bérek. Ez azt jelenti, hogy a bank, ha megkapják a pénzt, elég hamar. Ezért a bank alkalmazottai, és próbálja igazolni, hogy a jövedelem az igazolásban feltüntetett érvényességi.
Megjegyezzük, hogy ilyen szigorú biztonsági ellenőrzés nem mindig vezeti. Néha annak alkalmazottai korlátozódik néhány hívás a munka, és gondoskodjanak arról, hogy a társaság és a tényleges hitelfelvevő tényleg működik, ne tovább „ásni”. Ebben az esetben a megbízhatatlanság segítséget akkor valószínűleg nem fogja azt. Tehát a „mész” segít az ügyben, és a munkavállaló kap hitelt is.
Ez azt jelenti, hogy minden rendben lesz jó vége? - Azt kérdezed. Igen, de csak akkor, ha az alkalmazottak gondosan fizetni kötelezettségeit. A garancia ez, persze, senki sem tudja.
„Ha a hitelfelvevő nem fizet a kölcsönt, a bank fogja adni a bíróság, - mondja Igor Efimov. - És ebben a folyamatban szükségszerűen felmerül jövedelem által aláírt nyilatkozatot, akkor. Ez volt akkor, és kiderül, hogy a hivatalos jövedelme az alkalmazottak nem felelnek meg az igazolásban feltüntetett ".
Most képzeljük el a következő helyzetet: az a munkavállaló kirúgták, nem számít, milyen okból. Ha ugyanabban az időben még nem fizetett részét kapják meg, - az esélye, konfliktust növekedését. Az ilyen munkavállaló is perelni, és úgy döntött, hogy bosszút álljon, és hogy a pénzt a cég. És bizonyítani, hogy a reálbérek, akkor használja a tanúsítványt a bank által kibocsátott. És rajta - az aláírást és a társaság pecsétje.
„By the way, ügyvédei munkaügyi viták bizonyítása érdekében a bíróság az igazi, vagy akár egy felfújt fizetést, az alkalmazottak azt tanácsolják, hogy megkapjuk a munkáltató szerinti igazolást formájában № 2-PIT, - mondja Alexander Vekovischev. - Az egyik módja, hogy meggyőzze a munkáltatót a bizonyítványt állít ki a kívánt mennyiségű fizetés - ez azt jelenti, hogy meg kell szerezni egy kölcsön. "
Ezen kívül a „sértett” a munkavállaló lehet alkalmazni, és a bűnüldöző szervek. By the way, ugyanezt megteheti, és az érintett bank, és a bírók. Bajok, amelyek képesek a rendőrség, nem szükséges leírni. Könyvelők ilyen „kopogás” vezethet a büntető ügyben a 199. cikk a Btk.
Portré az ideális hitelfelvevő
Így az esélyek egy kölcsön, egy munkás magasabb lesz, ha:- Ígéretes karrier, jó eredményeket, szilárd pozíciót a cég rendelkezik egyetemi diplomával. Ez az adat bank figyelembe kell venni az első helyen;
- Őt 25-45. Minél közelebb van a nyugdíjkorhatárhoz, a rövidebb időszakot is át kell adni hitelt;
- Azt a benyomást kelti, egy jó család férfi és ő gyermekei. Úgy gondoljuk, hogy az emberek nagyobb felelősséget fog a hitel időben;
- Ő szilárd eszközök: autó, lakás, villa;
- Ő valaha is a hitel, és óvatosan fizetett rajta. Ez az úgynevezett „pozitív hitel történelem.”
Dmitry Kopylov Dmitry szatén
Gyakorlati Accountant enciklopédia