Hogyan alkoholizmus elleni harc a munkahelyi tapasztalat a rendező szeszfőzde
Alekszej Klimov, vezérigazgató Valuisky lepárló, Valuyki (Belgorod régió)
- Amennyire ivás függ a javadalmazási rendszerek
- Hogyan Health Journal segít harc az alkoholizmus
- Akik gyakran megsértik a tilalmat az alkoholfogyasztás munkaidőben
Ahhoz, hogy megfékezze az alkoholizmus a munkahelyen, akkor használjon egy sor intézkedést, amit megbeszéljük ebben a cikkben.
Minden új dolgozók utasíthatja több lépésben. Először is, a meglévő szabályok dolgozik az üzemben mondja a mérnök munkavédelmi, majd vezérkari megszűnését követően a munkavállaló a munkát - a főnök oldalon. Többek között, egy kezdő számolt tilalmat ivás a növény-és jönnek dolgozni részeg.
Amellett, hogy az indukciós, féléves emlékeztető oktatás folyik minden alkalmazott számára. Úgy tűnik, hogy a munkások is kapcsolódnak ezek az intézkedések csak formálisan - aláírták a dokumentumot, és minden. Azonban a rendszeres tájékoztatók ellátások: a mi kis városunkban, és a növény tekinthető elég nagy, így a tájékoztatást tilalmak és szankciók igen különbözőek, és az új alkalmazottak tudják előre a meglehetősen szigorú szabályok, amelyek betartani.
Ellenőrző bejáratánál
Kommunikál velünk van ellátva e-pass rendszer. Állami alkalmazottak értékeli a beérkező őr. Ő kérheti az a személy, hogy menjen, hogy megbizonyosodjon arról, hogy józan volt (légzési, gesztusok). Ha a védőburkolat gyanú megerősítést nyer, ő feje a boltban.
Ezen kívül a vállalatok tilos belépni a területre nagy zsákokban - kell őket helyezni a tároló kamrába, amely szomszédos a őrszoba.
Ellenőrzés a bejáratnál, hogy a bolt
Ahhoz, hogy a boltban csak akkor lehetséges a mester számla vagy a szakasz vezetője. Minden reggel, a munkások rögzítik az úgynevezett Health Journal (write „egészséges” és festett előtt a neve). Ez akkor fordul elő jelenlétében a fej - a szekció vezetője vagy varázsló. Ha részeg volt képes átjutni az ellenőrzőpont, akkor megáll ezen a ponton: művezető oka munkahelyi biztonság mérnökök, tanszékvezető személyzet és védelmet; Jegyzőkönyvet állít ki, és a munkavállaló megy egy orvosi vizsgálaton. Mivel gyártunk alkohol, józanság munkást kell értékelni nemcsak a bejáratnál.
10 ok, amiért az alkalmazottak inni munkaidő alatt
- Alkoholfogyasztás hagyományok a csapat.
- A munka veszélyes és nehéz körülmények között.
- Amennyiben nem tesz eleget az egészségügyi és biztonsági előírások a munkahelyen.
- Hiányosságok a munkaszervezés (leállás, túlóra stb.).
- Figyelmetlenség üzem vezetése a szükségleteit és igényeit a munkások.
- A hiánya vagy az oktatás hiánya.
- Ízetlen munka, amely nem igényel nagy szakértelmet.
- A monotónia munkát.
- Nem érdekes dolog, hogy a szabadidejükben.
- Tisztességtelen fizetések és bónuszok kifizetésének (részegség a munkahelyen is kapcsolódik a rendszer díjazás: fizetés darabbért aránya itatók a csoportban 41,3%, míg az időalapú díjazás - 36,2%, míg a brigád - 22,5%).
A személyes felelősségét mesterek és üzlet főnökök
Ha szeretne egy italt, meg fogja találni a lehetőséget, hogy működik. Ezért a mester és osztályvezetők a nap folyamán folyamatosan figyelemmel kísérhető az alkalmazottak. A vezetők nem érdekli, hogy fedezze részeg beosztottak.
Először is, ez növeli annak valószínűségét, hogy egy baleset. Miután a mester megsajnálta részeg munkás és hagyta, hogy a műszak végén, és felmászott a szállítószalag és szenvedett súlyos láb sérülés.
Másodszor, a csendes megjelenése részeg otthon nem fog működni, mert át egy biztonsági üzenet, és megjegyezte, az elektronikus elszámolási rendszer. És persze, a mester a kockázatok kap szemrehányást, ha részeg, megjegyzem - megfosztaná őt a havi díj, amelynek összege 120% fizetés.
Szelektív orvosi vizsgálat
Személyzeti nővér megy minden munkavállaló és megkéri, hogy a vizsgálatot azonnal. Az eredményeket külön nyilvántartásban. meglepetés faktor, együtt rendszeres ellenőrzést nem teszi lehetővé a munkavállalók, hogy lazítson és podgadat milyen nap lehet inni.
Fenntartása kultúra viselkedés
Amikor körülvéve a tisztaság, a kéz nem emelkedik dobni egy cigarettacsikket. És megszokta, hogy tartsa az eljárást, az emberek követik, és más magatartási szabályokat, beleértve, hogy tartózkodjanak az alkoholtól. Ilyen légkörben nagyon fontos egy kezdő: csak átlépte a küszöböt a bejárat, azt látja, hogy minden úgy legyen elrendezve és kialakítva a kívánt módon.
Eltekintve egy tisztességes bért régiónkban, a munkavállalók számos előnnyel jár, ami nagyon drága. Például a szabadság mindig fizetett egy kis díjat; munkavállalók gyermekei kapnak ajándékot az újév ($ 1.500 rubel ..); A személyzet a kórházban, elő további előny (3000. dörzsölje.) részleges ellensúlyozása elveszett prémium termelés. Ezen kívül fizetni a műtétet (egy egyszerű kiosztani 10 ezer. Dörzsöljük. És drága pay teljes egészében). Elhagyó nők szülési szabadságra, kap három évben az átlagos havi fizetés és az egyedülálló anyák, fizetünk gyes, segítve a ruhát őket az iskolába. Munkások fogást az ülést, hogy ne veszítse ezeket az előnyöket, és így megfelelnek a megállapított szabályokat a társaság.
Annak ellenére, hogy az összes anti-alkoholizmus intézkedések körülbelül háromhavonta valakinek sikerül egy italt a munkahelyen. Leggyakrabban ez történik azokkal, akik a cég kevesebb, mint két év. Nem bocsátunk részegség - aki látta részegen a gyárban, megbánás nélkül utasítsa alatt. Nem előrejelző és megelőző tárgyalások, nincs megállapodás a jó foglalkoztatási nyilvántartást. Meglepő módon néhány ne hagyja abba nincs kamera, nincs ellenőrzés a művezetők vagy medosvidetelstvovanie - férfi intett a kezével, és egyáltalán megragadja a palackot a szállítószalag. Mit eltűnt személy, aki veszélyezteti a jóléti család, stabil fizetést? Amikor kérnek elbocsátás maguk részegesek, válaszul hallani csak: „Nem tudom, mi ütött belém” -, és megfogadja, hogy nem fog újra megtörténni. De az elv, nem hátrál meg, ha valaha is megbocsátani valakinek, nehezebb lesz fenntartani a rendet. Ezen kívül, az emberek, akik egyszer elutasította a részegség, akkor már nem fogadja el a munkát.
Olvassa el a következő kérdés a „főigazgató”