foglalkozás eychar
Eychar ne közömbös vizsgálat folytatódik, és interjúkat a jelöltek azonos típusú. Azt kell saját vadászat az értékes emberi erőforrások a cég.
funkciók eychary
Ezt hogy eychar részt vesz a kiválasztási és felvételi, ő egyéb feladatokat. Ő már dolgozik a személyzet dokumentáció és felelős az alkalmazottak fizetését.
Eychar közzéteszi a megbízás befogadása a munkavállaló a munka, tesz egy bejegyzést a munkafüzet, a magánügye, elkészíti a biztosítási és általános felelősséget visel a szociális csomag. Ő készíti megrendelések mozogni, változás fizetés, az elbocsátás és a munkaidő csökkentése személyzet foglalkozik regisztrációs lap ideiglenes rokkantsági és a statisztikai munkát. Ezért ebből eychary szükséges tapasztalat a személyzet a termelés, komoly ismeretek terén a munkajog és tapasztalattal rendelkeznek a munkaügyi viták. Néha eychar is működik a szakszervezetekkel.
Való ösztönzése személyzet miatt nem csak az a tény, hogy mi fizetések, prémiumok kap minden munkavállaló, hanem a helyzet az egyes tagja a szervezetnek szerkezetén belül, valamint a stratégiai tervek a cég ebben az irányban.
Ideális esetben minden személy legyen elégedett a szervezet, és szeretnék folytatni keményen dolgozik annak javára. A megfelelő szintű végrehajtásának biztosítása érdekében a motivációs funkció csak akkor lehet a szakember a számviteli és pénzügyi kérdésekben, vagy olyan személy, megfelelő tehetség.
A joghatóság eychary képzés és a szakmai fejlődés a munkavállalók és erősítse a vállalati kultúrát. Azt kell megérteni, milyen tulajdonságokkal kell rendelkeznie a személyzet melyeket kell fejleszteni, és hogyan lehet elérni azt. Ennek megfelelően a megértés eychar biztosít a személyzet képzése és a fejlődést fel a ranglétrán. Ez vonatkozik a személyi értékelés (értékelő központ), amelyek közvetlenül kapcsolódnak a promóció és a kompenzáció. Most eychar is felelős a vállalati egyetem sok vállalat.
minőség eychary
Ezek a szakértők számára lehetővé kell tenni, hogy közös program fejlesztési és képzési alkalmazottak alapján megállapított igényeivel és a cég, hogy a személyes karrier tervek.
Ez eychar már a potenciális munkavállaló bizonyos tulajdonságok és kompetenciák az interjú, képesnek kell lennie arra, hogy megjósolni, hogy mi fog történni ezen a szervezeten belül: hogyan lehet előrelépni a karrier tervet, amely a készségek és ismeretek úgy lesz, hogy egy bizonyos ideig, hogy egy ilyen helyzetben.
Eychar is felelős a előállítására személyi tartalék - szakemberek, akik ezt követően elfoglalják a legjobb helyeken a cég.
A kompetencia a modern szakértői döntések gyakran tartalmazzák a személyi stratégiai fejlesztés a cég és a szervezeti struktúra.