Feküdt le 30 minden nap még mindig egy működő iroda árnyalatok
Sok kezdő személyzet tisztek zavaros, ha a munkavállaló kéri, hogy utasítsa el neki 30 szám, és nem tudom, hogy milyen nap van ma is a munkás. A problémát a regisztráció és dokumentáció társkereső sújtó alkalmazottak többsége a személyzeti osztály és a számviteli osztály. Hogyan tűz munkavállaló, hogy ne zavarja a jogait?
Mit mond a törvény?
A Munka Törvénykönyve a cikket 84,1 kimondja, hogy minden munkavállalónak kell utasítani azon a napon, amelyet választott a nap folyamán megszűnik. Ez a szám nem mindig az utolsó nap a szervezet a munkavállaló. Arról van szó, akik dolgoznak műszakban.
Például egy nyilatkozatot kér, hogy felmondja a szerződést május 15-én és az utolsó módosítás a munkavállaló volt május 14-én, ő is jöjjön vissza másnap a szervezet bejegyzését a munka és az egyéb dokumentáció. A munkavállalónak joga van, hogy ne jelentsék a munka, elbocsátás termék nem rendelkezik a szükséges dokumentumokat, és a számítás kellene követelni írásban.
Ha a kiválasztott dolgozói dátum hétvégére esik, vagy ünnep, katonai eltávozás folyamat lesz a következő munkanapon. Worker bármikor részére írásbeli vágy, hogy megússza, míg a nyaralás, vagy a betegszabadság, de ahhoz, hogy az időkeret előtt a munkáltató köteles figyelmeztetni rá.
Tájékoztatásul közöljük! Visszaszámlálás 2 hét naptól után a tiszt fogja írni egy nyilatkozatot.
árnyalatok papírmunka
Fontos! Meg kell gondosan ügyelnek arra, hogy a mai naptól az írás és az állítólagos elbocsátások voltak helyesírását.
Amikor elbocsátások más fajok, például a megállapodás megkötését, a munkáltató elkerüli a kettős nyelvű és a szerződés egyértelműen kimondja, a felmondás napján a munkaviszony, általában írt „elbocsátás napszámlálási egy szám.”
Ha valaki elutasítja a kezdeményezést a vezetés, de miután megkapta az értesítést, nem megy a munka, hogy felmondja a munkaszerződés csak mind a munkáltató lesz a bizonyíték, hogy a munkavállaló a kihagyásokat és nem kap a beteg. Az első esetben, hogy megszüntesse a szerződést csak a nap, amikor megjelenik a vállalkozás vagy a későbbi törvény által szabályozott ideig, ha a munkavállaló nem jött.
Elbocsátás - mindig meglehetősen problematikus folyamat, amelyben számos szabályt kell követni. Nem szükséges, hogy további bizonytalanságot, inscribing felesleges elöljárók egy nyilatkozatában. Szükséges, hogy egyértelműen meghatározzák a dátumot, és írjuk fel.
Laid-e kártérítést a nyaralás, ha nem használják, és hogy lehet-e a vény nélkül égetés?